Obveznosti delodajalca

V delovnem zakoniku Ruske federacije, v prvem delu tega poglavja, v poglavju "Splošne določbe" poglavje o delovnih razmerjih ter razloge za nastanek delovnih razmerij, je 22. člen. Zajema vprašanje "Temeljne pravice in obveznosti delodajalca".

Ta članek bo preprostemu bralcu omogočil, da razume, kakšne pristojnosti imajo tisti, ki ljudem zagotavljajo delovna mesta. Preden preučimo, katere naloge ima, je treba malo omeniti njegove pravice. Delodajalec ima pravico:

• zaključiti, prekiniti in, če je potrebno, spremeniti pogodbe o delu s svojimi zaposlenimi pod pogoji in po vrstnem redu, določenem s kodeksom delovne sile sedanjega časa ali z drugim zveznim zakonom;
• organiziranje kolektivnih pogajanj in sklenitev kolektivnih pogodb;
• da bi spodbudili svoje zaposlene, če bi zanje zabeležili vestno in učinkovito delo;
• ima delodajalec pravico od svojih podrejenih zahtevati opravljanje vseh uveljavljenih delovnih nalog in skrbno obravnavo vsega premoženja (vključno s tretjimi osebami, ki jih ima zaradi enega ali drugega razloga, če delodajalec nosi kakršnokoli odgovornost zanj) . Prav tako lahko zahteva normalni odnos do premoženja drugih zaposlenih in strogo spoštovanje ustaljenih pravil notranjega reda;
• ima pravico, da zaposlene obračuna kršitev določenih postopkov, spet le v strogem skladu z zveznimi zakoni.

Pravice in odgovornosti delodajalca so precej velike. Ko se malo spoznaš s pravicami, lahko greš na drugi del, ki se ukvarja s tem, kar je dolžna storiti oseba, ki zagotavlja določeno število ljudi z delom.

Naloge delodajalca so:

• spoštovanje delovne zakonodaje in drugih normativnih aktov, ki v različnem obsegu vsebujejo norme, ki se nanašajo na izvajanje delovne dejavnosti;
• ki podrejeni s takšnim delom, kar je neposredno pogodbo o zaposlitvi;
• zagotoviti mora udobne in varne delovne pogoje na delovnih mestih, ki izpolnjujejo zakonske zahteve, ki jih določi država;
• Delodajalec je tudi odgovoren, da zaposlenim zagotovi vsa potrebna orodja, tehnična dokumentacija, tako da lahko v zameno opravljajo svoje naloge kakovostno;
• zaposlencem je treba zagotoviti plače, ki jih delodajalec plača pravočasno, določen v pogodbi o zaposlitvi (pod pogojem, da ni bilo kršitev ustaljenih pravil - v tem primeru obstaja možnost kazni);
• Kolektivna pogajanja veljajo tudi za ta oddelek;
• oseba, ki zagotavlja delo, mora zagotoviti zanesljive in popolne informacije, ki so potrebne za sklenitev takega dokumenta kot kolektivne pogodbe. Delodajalec mora nadzorovati tudi vse postopke, povezane s to pogodbo.

Poleg zgoraj navedenega delodajalčeve odgovornosti vključujejo tudi postavke, ki omogočajo sodelovanje delavcev pri upravljanju organizacije. Tudi delodajalec mora zagotoviti rešitev domačim potrebam podrejenih, ki so povezani z opravljanjem dolžnosti, da obvezno zavarovajo vse svoje zaposlene, ki jih določa zvezna zakonodaja. Če je oseba zaradi svoje zaposlitve utrpela kakršno koli škodo, jo mora delodajalec povrniti. To vključuje ne samo materialno nadomestilo, ampak tudi moralno nadomestilo.