Kakšne so norme dela?

159. člen ZIKS je jamstvo za pravice delavcev v sistemu delovnih standardov. Predvsem pa zagotavlja polno državno podporo za oblikovanje sistemske organizacije za standardizacijo dela. Standardi dela, ki so jih vzpostavili ustrezni državni organi, so zajamčeni minimum, ki ga delodajalec nima pravice znižati.

Zaposleni imajo tudi zagotovila, da delodajalec določi sisteme za racionalizacijo delovne sile le ob ustreznem upoštevanju ustanovljenega kolektivna pogodba ali z ustrezno podporo sindikalnih organov. Iz tega sledi, da imajo predstavniki kolektiva polno pravico do samostojnega sodelovanja pri razvoju normativnih aktov, ki zadevajo normalizacija dela v podjetju. Prav tako lahko vložijo tožbo za oblikovanje nezakonitih dejanj v pravosodnem sistemu, ne da bi dobili odvetnik od delavca, katerega pravice so bile kršene.

Obstaja več vrst delovnih norm:

- stopnja proizvodnje. Ta kazalnik določa število izdelkov, ki jih delavec proizvede za določeno časovno obdobje in hkrati zagotavlja normalne delovne pogoje;

- norma časa. Ta kazalnik določa čas, ki ga mora zaposleni ustvariti eno enoto proizvodnje;

- norme storitve. Določajo standard za servisiranje zagotovljenih mehanizmov, določenih za vsakega zaposlenega;

- norma števila zaposlenih. Ta indikator določa število delovnega osebja, ki je potreben za opravljanje določenega delovnega področja v svojem lastnem proizvodnem območju;

- normalizirana proizvodna naloga. Ugotavlja se izključno z uporabo časovnih norm in razvoja, ob predpostavki, da se določi celoten obseg dela, ki ga vsak delavec potrebuje za premik ali en dan.

Norme dela se prav tako razlikujejo v področjih uporabe in so razdeljene na naslednje vrste:

- tipično;

- samski;

- podružnica;

- medbranch;

- lokalno.

Standardni delovni standard je treba razviti in odobriti v skladu s postopkom, ki ga določi vlada. Razvijajo ga izključno nekateri zvezni organi izvršilne oblasti, nato pa prehajajo na odobritev ministrstva za delo.

Tipične norme so minimum, ki ga določi država za vsako vejo gospodarstva. Delodajalec lahko odstopi od uradno odobrenih norm le v korist zaposlenega.

Lokalne delovne standarde prevzame neposredno delodajalec v skladu z mnenjem predstavniškega telesa delovnega kolektiva. Predstavniki pooblaščencev imajo pravico zahtevati odpoved obstoječih lokalnih normativnih aktov na sodišču, če njihovo mnenje pri njihovem nastanku ni upoštevalo.

Natančno in dosledno spoštovanje ustaljenih norm za delo je neposredna dolžnost zaposlenega. Tako ima delodajalec popolno pravico zahtevati spoštovanje predpisanih norm. Toda vsi delovni standardi se lahko upoštevajo le, če je zaposlenim zagotovljen normalen pogoj za ploden proces dela. Za to mora biti stanje naprav, prostorov, strojev in opreme v dobrem stanju. Zagotoviti je treba tudi to tehnična dokumentacija, in materiali in orodja za opravljanje dela morajo biti primerne kakovosti.

Ta seznam pogojev mora določati pravila in predpise varstvo delavcev v podjetju. V primeru neupoštevanja vsaj enega predmeta ima delavec pravico zaprositi organe in zahtevati, da se zagotovijo potrebni pogoji za običajno plodno delo. Če delodajalec to ne zagotovi, se delavec lahko oprosti obveznosti izpolnjevanja predpisanih standardov. Ob istem času je treba čas brez dela plačati v skladu z kadrovski načrt, ker ustavitev proizvodnje ni bila posledica njegove krivde.

Standardi varnosti pri delu so osnovni dokument za celotno podjetje, zato je treba strogo upoštevati ustaljeni postopek.