Vsebina, koncept, vrste in klasifikacija načel delovnega prava

Delovno pravo je nekaj, s katerim se ljudje srečujejo vsak dan. Žal je to priznati, vendar je število brezvestnih delodajalcev nič manj kot število neodgovornih zaposlenih. Ti socialni odnosi so morda najbolj sporni. Članek bo razkril koncept, klasifikacijo in vsebino načel delovnega prava, ki so osnova in bistvo celotne industrije.

Katere so načela prava?

Prevedeno iz latinščine, izraz "načelo" pomeni osnovo fenomena, začetno pozicijo, izhodišče. V skladu s to vodilno idejo je vzpostavitev sistema določene pravne veje, ustvarjen je niz njenih norm, ki je namenjen uravnavanju katere koli sfere družbenih odnosov.

Načela vedno delujejo kot posebna ideološka podlaga. Odražajo družbeno pomembnost katerekoli pravne podlage, katere cilj je vplivati ​​na določeno sfero javnega življenja. V tem primeru se bo dotaknil koncepta in klasifikacije načel delovnega prava. Tako kot vse druge komponente, jih je mogoče izpeljati iz norm v določeni industriji z analizo in generalizacijo ali pa se oblikujejo neodvisno v obliki posebnih pravnih norm.

V sodni praksi načela delovnega prava pomenijo osnovne ideje, splošna načela in osnovne določbe, ki odražajo bistvo te industrije, določajo njeno celovitost in splošno usmeritev razvoja. Odražajo se ne samo v delovnem zakoniku Ruske federacije, temveč tudi v besedilu ustave države.

Litigation

Vse vrste načel delovno pravo, njihova razvrstitev je pomembna za sodišča. Pri razmišljanju individualni spori glede dela se zelo pogosto sklicujejo na te temeljne zamisli, ki utemeljujejo svojo odločitev. Na primer, če je sistematično neplačevanje plač v celoti ali delno zaposlenih, je neupravičeno zmanjšanje sodišč pogosto sklicujejo na načelo enakosti v vseh pravicah in možnostih za delavce. Dovolj je, da se obrnil na javno prakso, da bi to videl.

Še bolj pogosto se ustavna sodišča pritožujejo na pravna načela, vključno z delom. Izjave, ki jim prihajajo, vsebujejo zahteve za preverjanje ustavnosti normativnega pravnega akta. Vsebina novih zakonov ali predpisov ne bi smela biti v nasprotju s sektorskimi načeli ali v nasprotju z njimi.

Objektivnost načel

Razvrstitev načel delovnega prava, predstavljena spodaj v besedilu, vključuje različne vrste, vendar imajo vsi objektivni značaj. Za njih ni značilno, da oblikujejo pravne strokovnjake ali zakonodajalce na podlagi subjektivnega mnenja. Njihovo bistvo odraža kvaliteto, ki je del tega bloka pravnih norm. Tukaj, za jasnost, navedite besede enega od znanstvenikov: "Znanost se ne ukvarja s izumljanjem, ampak samo razkriva, kaj je bilo določeno v zakonu."

Objektivnost načel se kaže v tem, da jih določajo družbeno-politična in gospodarska struktura družbe, posebnosti dela političnega sistema države.

Klasifikacija načel delovnega prava

Pravni sistem katere koli industrije, dela, vključno z gradnjo in delovanjem, temelji na določeni hierarhiji, ki vključuje industrijo, medpanožne in najbolj globalna splošna pravna načela. Oglejmo se na vsak blok podrobneje. Ta klasifikacija načel ruskega delovnega prava odraža njihovo hierarhijo, doslednost:

• Splošna pravna načela. Treba jih je razumeti kot ključne, osnovne ideje celotnega pravnega sistema na splošno in ne posebej. Temeljna načela so tista, ki odražajo njen socialni namen v družbi: enakost, socialna pravičnost in svoboda. Ustavljeni so v Ustavi in ​​so za delovno pravo najbolj pomembni.
• Medsektorska načela. Njihov pomen je v naslovu. To pomeni, da so skupne za več pravnih industrij in vsebujejo enake značilnosti in cilje. Razvrščanje načel delovnega prava v tem primeru pomeni takšne zamisli, kot so svoboda sklepanja pogodb, nedotakljivost lastnine, zagotovitev ponovne vzpostavitve kršenih pravic in njihova zaščita na sodišču.
• Industrijska načela so temeljne ideje, ki so specifične narave. Na njihovi podlagi se oblikujejo in izvajajo samo norme delovnega prava. Podrobnejši opis je naveden spodaj.
• Načela institucij v delovnem pravu. V hierarhiji zasedajo najnižjo raven. Treba jih je razumeti kot ideje vodilne narave, osnovnih načel oblikovanja in uresničevanja v odnosu do posamezne institucije. Na primer plačilo, sindikat, pogodba o delu itd.

Klasifikacija podružničnih načel delovnega prava

Načela, ki so zakonsko določena kot splošna načela delovnega prava, so vsebovana v členu 2 delovnega zakonika Ruske federacije. Prevladujoči del njih je tesno povezan s pravicami zaposlenih (zaposlenih). To je razumljivo. V zvezi s tem je vidna splošna tendenca razvoja prava, ki temelji na skupnih humanističnih idealih, priznavanju in, kar je pomembneje, zagotavljanju temeljnih svoboščin in človekovih pravic. Vendar izbira 19 sektorskih načel sproža spor med odvetniki. Za primerjavo: v kazenskem pravu je le pet. V tem primeru je količina kakovostna.

Prvič, večina načel se podvaja v zvezi s pravicami delavcev in odgovornostmi delodajalcev. Posledično bistvo "amortizira", norma postane nevzdržna. Z osnovnimi idejami se takšna načela še bolj poglobijo, kar zadeva ureditev le nekaj delovne odnose.

Drugič, glede na pošteno izjavo mnogih strokovnjakov s tega področja, odvetnikov, ne moremo zmanjšati vseh načel le na področje pravic in dolžnosti zaposlenega. To vodi k umetnemu zoženju njihovega pomena. Trenutno je glavni del načel, opisanih v delovnem zakoniku Ruske federacije, omejen na prenos ustreznih pravic zaposlenega. Hkrati se pozornost ne osredotoča na osnovne ideje, ki predstavljajo "temelj" industrije.

Razvrščanje načel delovnega prava v zvezi z njihovim nepotrebno velikim številom je v ospredju avtorjev učbenikov. Glavna naloga je, da jih združimo in ne razkrivamo bistva. Sledijo najpomembnejša načela delovnega prava.

Svoboda dela

Medsektorsko načelo označuje pravno ureditev celotnega obsega družbenih odnosov, ki so bolj ali manj povezani z delom, vključno z upravnim in civilnim pravom. Svoboda dela se večinoma kaže v priložnost, da prosto razpolaga z njihovimi sposobnostmi. Vsakdo ima pravico delati na izbranem področju ali zavrniti takšno sodelovanje. Zaključek - brezposelnost državljana ni podlaga za njegovo pregon (upravno ali kako drugače). Čas je, da se spomnimo senzacionalne teme prihajajočega zakona o parazitizmu.

Načelo enakih možnosti in pravic delavcev

To načelo je manifest splošnega pravnega načela enakosti v industriji dela. Njeno bistvo je v tem, da je treba državljanu, enako kot drugi, dobiti priložnost za sklenitev delovnega razmerja brez diskriminacije in dobiti enako plačo za delo enake vrednosti.

Možnost, da se osebam, ki opravljajo iste uradne dolžnosti, predstavijo različne zahteve (do izobraževanja, spola, starosti itd.). Razvrstitev in vsebino načel delovnega prava je treba pravilno razlagati, kar določa praktično uporabo teh načel.

Načelo socialnega partnerstva

V svoji sferi delovanja je celota mehanizem pravne ureditve ne le neposredno delo, temveč tudi tesno povezana z njimi drugih družbenih odnosov. Interakcija in sodelovanje med delodajalci (zakoniti zastopniki), se zaposleni čin in datotek izvaja pri razvoju predlogov zakonov in drugih normativnih pravnih aktov in njihovo kasnejše sprejetje na lokalni, kolektivni ravni pogajanj, pri usklajevanju temeljnih usmeritev ekonomske in socialne politike države.

Načelo zagotavljanja pravice do varstva s strani delavskih pravic

Prvič, to načelo zagotavlja pravico do posameznih delovnih sporov, vključno s sodnimi. Drugič, delovne pravice so zaščitene s sistemom državnega nadzora (nadzora) nad skladnostjo z delovno zakonodajo. Tretjič, obstaja samo stvar obrambe. Zaposleni lahko zavrne delo, ki ga pogodba o zaposlitvi ne določa ali ogroža njegovo zdravje in življenje.

Tako je koncept in klasifikacija načel delovnega prava, njihove vsebine in bistva temelj te industrije. Njihovo skrbno preučevanje in razkritje bistva omogoča nov pogled na delovna zakonodaja.