Vloga za zaposlitev: polnjenje vzorcev

Vsakdo, ki je dobil službo na kadrovskem oddelku, je prosil, naj napiše vlogo za delo. Vzorec takega papirja je običajno predstavljen, vendar v njej ni nič groznega in nerazumljivega. Tudi izjava in kakšne so značilnosti pisanja? Nadalje bomo analizirali.

Ali moram napisati prošnjo

Vloga za zaposlitev, vzorec izpolnjevanja, ki se predloži pri vlogi za zaposlitev, najprej vzpostavlja prostovoljno izražanje želje državljanov, da se zaposlijo. To dejstvo nedvomno lahko v prihodnosti pomaga delodajalcu in zaposlenemu v primeru morebitnih vzajemnih terjatev in spornih situacij, o katerih se odloča sodišče.

Pri vlogi za opravljanje dela ima lahko državljan vprašanje, ali je treba napisati vlogo. Ta postopek ni obvezen, v skoraj vseh podjetjih pa zaposleni v kadrovski službi zaprosijo bodočega zaposlenega, da izpolni takšno izjavo.

Dekoracija

Vloga za uradno zaposlitev (vzorec je predstavljen spodaj) je mogoče pisati v prosti obliki. Pogosto velika podjetja imajo standardne oblike, vendar je to dejstvo precej izjema kot pravilo.

Aplikacija se izpolni v eni kopiji v ročno napisani verziji in v tiskani obliki na listu A4. Glavni odtenek polnjenja je prisotnost podpisa prosilca.

Dokument mora vsebovati ime organizacije, v katerem je državljan urejen za delo, in datum začetka delovnega procesa.

Na pisno vlogo mora bodoči zaposleni priložiti določen seznam dokumentov, brez katerih je uradna zaposlitev nemogoča. Vključujejo:

1. Dokument, ki potrjuje identiteto državljana (potni list ali rojstni list).
2. Delovni zvezek (pod pogojem, da to ni prvo mesto dela s sočasnim delom tega dokumenta ni videti).
3. Dokumenti o izobraževanju, kvalifikacijah, tečajih itd.
4. SnilS.
5. Potrdilo o poroki / razvezi.
6. Potrdilo o rojstvu otroka.
7. INN.
8. Dokument o vojaški registraciji.

Dokumenti, ki sledijo SNILS, niso obvezni in jih je mogoče predložiti, če so na voljo ali na zahtevo delodajalca.

Nato razmislite o tem, kako je videti vloga za zaposlitev (vzorec tega dokumenta).

Navodila

Kot taka ni nobene pisne izjave. Pooblaščene osebe poskušajo upoštevati naslednja pravila za pripravo dokumenta:

1. V zgornjem desnem kotu:

• položaj glave;
• polno ime organizacije;
• predpise šefa (polno ime, priimek in pokroviteljstvo so lahko v obliki začetnic), podrobnosti prosilca za položaj.

2. Na sredini je napisana beseda "izjava" (z majhno črko).

3. V telesu prijave je naveden zahtevek za zaposlitev:

• Želeni položaj;
• številka, iz katere je državljan pripravljen začeti delati;
• oddelek, ki mu pripadajo;
• narava dela (glavno delo, krajši delovni čas, sezonsko itd.);
• znesek plače;
• preskusno obdobje (če je na voljo).

4. Podpis bodočega zaposlenega in datum pisanja vloge.

V nekaterih podjetjih je tožeča stranka poleg vzorčna aplikacija zaposlovanje, so pozvane, da napišete pismo rek, da je obveščen o dolžnosti in pravicah v svojem prihodnjem delovnem mestu, in je bilo naročeno v ognju, je bil seznanjen s pogoji iz pogodbe o zaposlitvi in ​​notranjimi pravili.

Običajno tak prejemnik prenese vso odgovornost od delodajalca do delavca.

Nadaljnje ukrepanje

Kako napisati prošnjo za zaposlitev (vzorec je bil predložen prej), smo ugotovili. In kaj storiti po tem? Po sestavi dokumenta se preda pooblaščeni osebi (navadno častni častnik), ki nato vloži vlogo pri glavi. Običajno ni nobenih težav pri vpogledu v vlogo, ker se ti dokumenti pripravljajo v fazi neposredne odobritve kandidata za delovno mesto.

Posledično, takoj, ko je kandidat odobren za položaj, lahko napiše vlogo za opravljanje dela (vzorec dokumenta - zgoraj). Ogleda ga šef, na njem je naveden datum, s katerim mora državljan začeti delati.

Končna faza je objava naročila za zaposlitev, ki jo podpiše tudi vodstvo. Po tem se zaposlenemu dodeli številka osebja, vzpostavljena je osebna izkaznica. Na podlagi vseh teh podatkov v delovnem zvezku se v zaposlitev vpišejo podatki.

Začasna zaposlitev

Delajte za določeno obdobje in sam zahtevek za začasna zaposlitev (vzorec je predstavljen spodaj) se ne razlikujejo od običajnih. Vendar je treba izpolniti več pogojev:

1. V vlogi mora prijavitelj navesti, da je narava dela začasna, z navedbo časovnega razporeda.
2. Naročilo za zaposlitev vsebuje tudi podatke o nujnosti zaposlitve.

Vzemi državljana začasno delo, je delodajalec dolžan seznaniti z opisom delovnega mesta za podpis, sklepati pogodbo za določen čas (lahko se sklicujete na člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije) in tudi seznanite z notranjimi predpisi.

Na splošno se začasna zaposlitev ne razlikuje od običajne, razen za določene delovne pogoje.

Sprejem tujih državljanov

Obstajajo primeri, ko so državljani drugih držav zaposleni za delo. V tem primeru so vsi dokumenti in prijave za zaposlitev izpolnjeni v ruščini. Vrstni red registracije in seznam potrebnih dokumentov so vsebovani v posebnih regulativnih aktih. Glavna stvar, ki jo je treba posvetiti delodajalcu, je dostopnost patenta ali delovnega dovoljenja tujih državljanov.

Delodajalec, tako kot pri zaposlovanju z državljani Rusije, od tujega prosilca ne more zahtevati, da zaprosi za službo, vendar pa to ne bi smelo opraviti inšpekcijski organ. Toda ruska praksa kaže, da je izjava nekoliko mirnejša.

V obliki in vsebini se vloga za tujca za ruskega prosilca ne razlikuje od običajne. Edina stvar, ki jo lahko določite v glavi dokumenta, rezident države, v kateri je prijavitelj.

Razpoložljivost poskusnega obdobja

Zakonodaja zahteva obvezno navedbo poskusnega obdobja v delovnih pogodbah, zato je treba to dejstvo zabeležiti v vlogi za zaposlitev. Vloga za zaposlitev (vzorec s poskusnim obdobjem) ne bi smela vsebovati samo standardnih informacij, temveč tudi velikost dela plače, za katero prosilec velja, obdobje preizkusnega obdobja in njegovo razpoložljivost. Zaželeno je, da se številke (plača in čas preizkusa) podvoji z besedami, da bi se izognili spornim situacijam.

Prevajanje

Obstajajo razmere, ko se delavec lahko prenese na drug oddelek ali enoto. V tem primeru se najprej vloži prošnja za razrešitev iz prejšnjega mesta in zahteva novo delovno mesto, potem pa je prošnja za delo že napisana na novem mestu.

Takšen dokument je prav tako blizu standarda, vendar vključuje le nianse posebnega zaporedja zaposlitve. V telesu prijave morate navesti podatke o prejšnjem delovnem mestu in pogoje prenosa. Če prenos poteka v okviru ene organizacije, je v vlogi mogoče določiti in od kod je prišlo do pobude o spremembi delovnega mesta.