Pogoji in postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi

Zaposlovanje na formalni osnovi od delodajalcev zahteva sklepanje s potencialnimi zaposlenimi v zadevni pogodbi o zaposlitvi. Deluje kot uradna pogodba, na podlagi katere se urejajo odnosi med obema stranema. Treba je oblikovati v pravilni obliki in nujno vsebuje številne pomembne informacije o podjetju in njenem zaposlenem. Vsak delodajalec bi moral vedeti, kakšen je postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi, kako je pravilno sestavljen in katere podatke vključuje.

Koncept pogodbe

Ko zaposlite katero koli osebo, morate ta postopek uradno potrditi. Za to je treba skleniti pogodbo o delu.

Vsebuje pravice in odgovornosti, ki so dodeljene podjetjem in njihovim zaposlenim. Našteto delovne razmere strokovnjaki, pa tudi druge pomembne informacije.

Kaj vsebuje pogodba?

Po čl. 57 TC, obvezno je vključiti podatke v ta sporazum:

• ime stališča strokovnjaka, na podlagi katerega ima na voljo posebne delovne naloge;
• podan je kraj dela državljana;
• našteti so pogoji, pod katerimi bo strokovnjak opravil dejavnost;
• opisuje način dela;
• označuje, ali naj opravi poskusno obdobje;
• zagotavlja informacije o plačah zaposlenega, pa tudi o času, v katerem so ta sredstva izplačana;
• uveden je datum začetka dela in če te informacije niso na voljo, potem v skladu s čl. 61 TC začne delovati od dneva, ki sledi po dnevu podpisa pogodbe.

V tem dokumentu je dovoljeno dati druge pomembne informacije. Po čl. 68 TC, v tem dokumentu so podatki, ki so osnova za oblikovanje naročila, namenjenega najemanju strokovnjaka. Zato bi morali delodajalci dobro poznati pogoje in postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Oblika pogodbe

Ta sporazum je izdelan izključno v pisni obliki na podlagi čl. 67 TC. Splošni postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi upošteva nekaj pomembnih točk za obe strani, ki sodelujejo pri njegovi podpisu. Te vključujejo:

• vsaka stran ima kopijo dokumenta in na njih mora biti podpisano podpisovanje;
• po čl. 309,2 TC, mala podjetja, ki jih zastopajo različne zadruge ali posamezni podjetniki, lahko uporabljajo standardno obliko tega dokumenta, ki jo odobri PP št. 858;
• če mora delavec iz različnih razlogov nemudoma začeti svoje delovne naloge, zato še vedno ni pravilno sestavljenega in podpisanega pogodbe, delodajalcu je dana le tri dni, da se ustrezno sprejme državljan za delo.

Če je kršen postopek za sklenitev pisne pogodbe o zaposlitvi, je to podlaga za to, da kršitelj, ki ga je delodajalec predložil upravni odgovornosti.

Kateri dokumenti so potrebni?

Za sklenitev tega sporazuma je za državljan, ki želi dobiti službo, pripraviti določen dokument. Navedena je v čl. 65 TC. Vključuje:

• potnega lista in ga lahko zamenja z vozniškim dovoljenjem ali drugimi listinami, s katerimi je zagotovljena osebna izkaznica;
• delovno knjigo in ga ni mogoče predstaviti, če oseba najprej išče delo ali se pričakuje, da bo delala s krajšim delovnim časom;
• SNILS;
• moški, ki dobijo službo, morajo pripraviti vojaško vozovnico;
• dokumente, ki potrjujejo prisotnost potencialnega zaposlenega v določenem izobraževanju ali specializiranih veščinah, in jih lahko zastopajo ne le z diplomami, ampak tudi z različnimi potrdili ali drugimi podobnimi dokumenti;
• Potrdilo, ki označuje obstoj ali odsotnost kazenske evidence, vendar lahko delodajalci ta dokument zahtevajo samo v primerih, ki jih določa zakon.

Ta seznam je mogoče dopolniti z drugimi dokumenti. Pogosto, če se prijavitelj ne strinja s pripravo določene dokumentacije, mu je zavrnjen zaposlitev.

Kateri dokumenti so potrebni za delo v proračunski instituciji?

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z zasebnim delodajalcem ali pri vzpostavitvi javne uprave je lahko nekoliko drugačen, čeprav se ukrepi sprejemajo na splošno načelo. Če oseba načrtuje delo v državni ustanovi, se poleg zgornjih dokumentov zahteva tudi druga dokumentacija. Vključuje:

• potrdilo, da državljan ni odgovoren za sprejemanje drog ali psihotropnih drog;
• INN;
• potrdilo o razpoložljivosti drugega premoženja;
• pravilno sestavljen vprašalnik, ki ga predstavlja posebna prijava, na podlagi katere oseba vstopi v službo.

Delodajalci lahko vlagatelja prosijo, da pripravi druge dokumente, vendar zakon ne predvideva potrebe po drugih dokumentih.

Zahteve za prosilce

Pogoji in postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi predvidevajo, da se lahko ta dokument sestavi s prosilci, ki izpolnjujejo določene zahteve. To so:

• po čl. 63 TC, dovoljeno je skleniti ta sporazum le z državljani, starejšimi od 16 let;
• V težkih in posebnih razmerah ni dovoljeno zagotoviti žensk, mladoletnih in javnih uslužbencev;
• osebe, ki imajo kazensko evidenco, na podlagi čl. 331 in 351 TC ni dovoljeno delovati na določenih položajih.

Vsa ta dejstva morajo preveriti morebitni delodajalci, preden zaposlijo določenega konkurenta.

Kako je sklenjena pogodba?

Splošni postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi se šteje za preprost in razumljiv. V ta namen se izvajajo naslednji ukrepi:

1. Vabilo strokovnjaka za delo. Običajno ga predstavljajo obvestila, lahko pa je tudi uradno povabilo določenega strokovnjaka.
2. Izvedba intervjuja. V tem procesu delodajalec identificira potrebne informacije o morebitnem zaposlenem. Te vključujejo delovne izkušnje na določenem področju, razpoložljive spretnosti in znanje.
3. Priprava potrebne dokumentacije. Specialist pripravi paket dokumentov, ki jih zahteva delodajalec. Na podlagi teh dokumentov se preverjajo vse informacije o državljanu v postopku razgovora.
4. Dokumenti se preverjajo. Delodajalec mora zagotoviti, da so vse informacije pravilne in da je papir pristen. Če obstajajo razlike v verbalno sprejetih podatkih in določenih informacijah v dokumentih, poslovnež zavrne zaposlitev državljana.
5. Vsi pogoji dela so dogovorjeni. Razpravljamo o optimalnem načinu dela, ustrezni plači in funkcijah, ki bodo dodeljene novemu zaposlenemu.
6. Pod podpisom se državljan seznani z internim časovnim razporedom in kolektivno pogodbo podjetja. Zdi se mu, da preuči opis delovnega mesta, ki mu mora slediti, medtem ko dela za podjetje.
7. Če državljan opravi razgovor in izpolnjuje zahteve delodajalca, se sestavi pogodba. Hkrati je treba upoštevati pravilen postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Zaposlovanje mora temeljiti na umetnosti. 67 TC. Dogovor je sklenjen izključno v pisni obliki, informacije v njej pa ne smejo kršiti zakona.
8. Stranke preverijo zbrani dokument, da se prepriča, da vsebuje potrebne podatke in da ni nobenih neskladij. Šele potem, ko se to zgodi, je podpisano.

Če se spoštujejo dejanski razlogi in postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi, delodajalca ni mogoče vložiti v upravno odgovornost za morebitne kršitve te pogodbe.

Ponavadi posebna doba tega dokumenta ni določena, zato jo sestavljamo za nedoločen čas.

Vrste pogodb

Obstajajo različne vrste pogodb o zaposlitvi. Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi upošteva, kako dolgo je sestavni sporazum. Najpogosteje ne določa obdobja njegove veljavnosti, zato se pričakuje zaposlitev za nedoločen čas.

V nekaterih primerih, ki so navedene v čl. 59 TC, dovoljeno je skleniti nujni dogovor. Trajanje njegove veljavnosti ne sme biti daljše od 5 let.

Po čl. 58 TC, je mogoče skleniti pogodbo za določen čas v obstoječi pogodbi za nedoločen čas.

Priprava naročila

Vrstni red sklenitve pogodbe o delu predpostavlja obvezno izdajo naloga za zaposlitev strokovnjaka. Lahko ga nadomestimo s posebnim naročilom.

Naročilo deluje kot primarni dokument, ki se oblikuje za vsakega zaposlenega strokovnjaka. S tem dokumentom morate delavca seznaniti s slikarstvom in v treh dneh po izdaji naročila.

Poleg tega pripravlja tudi druge potrebne dokumente s strani kadrovske službe, ki vključuje osebno izkaznico in vpis v delovni zvezek.

Kakšna zagotovila je zagotovljena zaposlenemu?

Postopek za sklenitev in ohranitev pogodbe o zaposlitvi urejajo številni členi TC. Upošteva se, da je oblikovanje tega dokumenta v skladu s čl. 64 TC spremlja zagotavljanje določenih jamstev za zaposlene. Te vključujejo:

• Delodajalcu ne dovolite, da brez razloga zavrne podpis sporazuma;
• zavrnitev zaposlitve ni dovoljena, če ženska zanosi ali ima otroke, mlajše od treh let;
• če je strokovnjak prenesen s pisnim sporazumom, mora biti pogodba formalizirana v roku enega meseca po odpustu strokovnjaka iz prejšnjega delovnega mesta;
• če delodajalec zavrne prijavitelju za zaposlitev, lahko državljan pisno zahteva, da v pisni obliki prejme utemeljitev za takšno odločitev;
• zavrnitev zaposlitve se lahko pritoži na sodišču.

Zato je potreba, da TC oblikuje in podpiše pogodbo o zaposlitvi, državljanom zagotovila, da bodo njihove pravice spoštovale različni lastniki podjetij.

S kom lahko sklenete pogodbo?

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi je enak, ne glede na izkušnje, strokovnost in izbrano pisarno s strani državljana. Dokument je mogoče sestaviti zgolj z odraslimi državljani, vendar je za lahka delovna mesta mogoče zaposlovati mlade od 16. leta starosti.

Nekaj ​​delovnih mest ni mogoče izdati za ženske ali osebe z kazensko evidenco.

Ponudbe spremembe ali prenehanja pogodbe

Vsak delodajalec mora razumeti postopek za sklenitev in spremembo pogodbe o zaposlitvi. TC opisuje vse pogoje in zahteve, ki jih je treba izpolniti za to. Običajno delodajalec nima možnosti, da sam sam prilagaja dokument, zato morate dobiti soglasje sindikata in samega zaposlenega.

Pomembne spremembe se opravijo šele po prilagoditvi kolektivne pogodbe in drugih notranjih aktov podjetja. Če se razmere poslabšajo, se morate strinjati s tem od strokovnjaka.

Odpoved pogodbe se lahko izvede na pobudo delodajalca ali zaposlenega. Če si sam glava želi odpreti strokovnjaka, mora imeti dobre razloge, na primer kršitev discipline, neizpolnjevanje dolžnosti, nezadostno znanje in spretnosti državljana mesta ali identifikacijo kraje. Vsa ta dejstva in kršitve morajo potrditi uradni dokumenti.

Če je pogodba neutemeljena, lahko državljan zaprosi sodišče, da izpodbija takšno odločitev in zberi denar nekdanjega delodajalca v obliki odškodnine za moralno škodo.

Ničnost sklenitve pogodbe s tujcem

Če morate delati za tuje strokovnjake, potem morate pridobiti dovoljenje FMS.

Poleg tega mora delodajalec zagotoviti, da ima prosilec patent ali delovno dovoljenje.

Ob sklenitvi in ​​prenehanju pogodbe s tujcem mora nenehno obvestiti FMS in zvezno davčno službo.

Tako se pogodba o zaposlitvi šteje za pomemben dogovor za zaposlene in delodajalce. Pomembno je razumeti pravila in vrstni red njenega zaključka. V ta namen se upoštevajo številne norme TC. Če so kršeni, je vodja družbe odgovoren. Zaposleni sami morajo zagotoviti, da njihove pravice niso kršene, in če so ugotovljene različne kršitve, jih je treba poslati na inšpektorat za delo ali sodišče.