Recruiter je posrednik med delodajalcem in kandidatom za položaj

Samostojni zaposlovalec je oseba, ki delodajalcu pomaga najti natančno specialista, ki ga potrebuje, ne da bi pripadal osebju katere koli agencije ali podjetja.

Samostojni je sodoben trend

V zadnjem času se je beseda "samostojni" uporabljala le na več področjih: novinarstvo ali delo na internetu. Vendar do danes ta koncept velja za številne poklice.

Če opredelimo svobodnega govornika, lahko rečemo, da za to osebo ni značilno stalno delovno razmerje (ki ga ureja TC) s podjetji ali podjetji, saj opravlja določeno količino dela ali posebno nalogo, ki jo dejansko plača. Dobesedno pred nekaj leti je to možnost imelo omejeno število ljudi, ki so vstopili v ozke strokovne niše, struktura trga kot take pa sploh ni obstajala. Poleg tega so bila združenja s samostojnimi podjetniki izredno negativna: zaznana so bila kot leni ljudje, ki niso hoteli iti nekam na delo.

Javno mnenje se je radikalno spremenilo, ko je skupaj z razvojem tehnologije in pojavom visokokakovostne cenovno dostopne opreme veliko ljudi uspelo uresničiti svoje strokovne sposobnosti. Zahvaljujoč številnim prednostim se celo velika podjetja raje uporabljajo za samostojne podjetnike, ki oddajajo različne projekte: od pisanja oglasnih besedil do razvoja kompleksnih računalniških programov. Taka posebnost kot zaposlitev ni bila izjema.

Recruiter-freelancer: kdo je to, kaj in za kaj se plača

Recruiter je zaposleni, ki išče osebje za podjetje ali najde prostega delovnega mesta za specialiste. Imeti mora določene veščine in izkušnje, sicer bo kakovost njegovih storitev neustrezna. Plačilo za takšne samostojne družbe se obračuna po zaključku prostega delovnega mesta.

Dejansko je recruiter tisti, ki opravlja naslednje naloge:

• Objavlja informacije o prostih delovnih mestih, ki so se odprle v različnih podjetjih. Za to uporablja oglasne table, posebne spletne strani in časopise.
• Najde in išče skozi znova iskalce zaposlitve, ki bi lahko vzeli prosta delovna mesta.
• Pošlje zahteve, kliče in povabi osebe na razgovor.
• Izvaja sestanke in intervjuje, da ugotovi, kako primerna je oseba, da napolni položaj.
• Sporoča prijaviteljem, ki so primerni za družbo delovne razmere, in zagotavlja potrebne informacije o prihodnjem delu.
• Podate informacije o kandidatu delodajalcu in poiščite svoje mnenje.
• Komunicira z zaposlenim in mu pošilja odgovor delodajalca: ali je zaposlen ali ne.

Z vzajemnim soglasjem zaposlenega in delodajalca se transakcija šteje za uspešno, prosto mesto je zaprto in svobodni prevzemnik prejme plačilo. Dejansko je recruiter posrednik.

Prednosti dela

Obstaja več pomembnih prednosti, zaradi katerih mnogi ljudje sami izberejo takšno nišo kot zaposlitev na podlagi freelanciranja:

• Prejemanje celotne pristojbine. Kadar v agenciji delate kot zaposleni, vsak delavec ne prejme več kot tretjino zneska odškodnine. Ob istem času je pristojbina zasebnega samostojnega podjetnika večkrat manjša od tiste, ki se plačuje specializiranim podjetjem.
• Prilagodljivost delovnega urnika. Čas, ki ga lahko dodeli za opravljanje poklicne dejavnosti, določi sam zaposleni. Kdo je to, ne svobodni v tradicionalnem smislu? Recruiter lahko dela dneve in zvečer, pa tudi ob počitnicah ali vikendih, da se osvobodi tistih obdobij, ki jih potrebuje. To še posebej velja za ljudi, ki združujejo naloge samostojnega učitelja z drugim delom, skrbijo za otroke ali starejše sorodnike.
• Ni potrebe po najemu pisarne.
• Samostojna izbira partnerjev za poklicne dejavnosti.

Pomanjkljivosti pri zaposlovanju

Kot veste, idealno delo ni. Da bi dobili popolno predstavo o tem, kaj počne prostovoljec, kdo je in kako diha, je treba upoštevati minuse tega poklica:

• Pomanjkanje stabilnosti. Če želite prejemati prihodke od svojih dejavnosti, morate nenehno poiskati stranke in izpolnjevati njihove potrebe.
• Nenormalnost. S takšnim delom vam ni treba govoriti o stalni in redni obremenitvi, saj lahko v enem mesecu deset naročil, v drugi pa sploh ne.
• Potreba po porabi veliko časa pri iskanju tako delodajalcev kot zaposlenih.
• Obvezno posedovanje taktnosti, pismenega govora, spretnosti psihološke analize, poznavanja trga dela.

Izbrani vidiki dejavnosti

Na prvi pogled se lahko zdi, da je tak poklic precej preprost, v pogojih gospodarske krize in brezposelnosti pa je treba izkoristiti vsako priložnost za zaslužek. Vendar pa je kot vsak drug strokovnjak, zaposlenec še vedno najeti delavec. On, tako kot ostali udeleženci na trgu dela, počaka na svoje pasti.

Iskanje primerne osebe na primer ni tako preprosto, saj mora zaposleni najti določeno število poklicnih značilnosti, izobrazbe in izkušenj. Poleg tega je rekruter tisti, na katerih ramah leži preizkus usposobljenosti in ustreznosti kandidata. Ni redko, če zaposleni spremenijo svoje odločitve, se znajdejo vzporedno z zaposlenim ali preprosto zavrnejo svoje storitve, preden se dobi rezultat.

Komuniciranje z delodajalcem ima tudi svoje lastnosti: takt je pomemben tukaj, razumevanje nalog in zahtev, ki jih določajo.

Kako zaposleni začnejo delovati?

Za delo na tem področju brez posebnega izobraževanja (kadrovsko vodenje) je zelo težko, vsaj jo lahko nadomesti izkušnja pomočnika zaposlenega v podjetju.

Določanje prednostnih nalog in določitev smeri dela je tisto, kar najprej zaposluje. Kaj to pomeni? Prihaja do neodvisnega delo, freelancer s katerimi poklici bo obravnaval: vodje, delavce, vodje, prodajne strokovnjake.

Poleg tega zaposlenec imenuje pristojbino za svoje storitve in spremlja izmenjave in spletna mesta v iskanju prvih naročil.

Uspešna in produktivna dejavnost takšnih zaposlenih je v veliki meri odvisna od njihovega ugleda, poslovnih vezi, dejavnosti in iznajdljivosti. Zato lahko govorimo o učinkovitosti le po določenem obdobju (nekaj mesecev ali celo let).