Recruiter - kaj je to? Delo kot zaposlovalec

Si kdaj slišal skrivnostno besedo "recruiter"? Kaj je to? To je verjetno vsakdo mislil. Dejstvo je, da je ime tega poklica prišlo od nas iz Francije, ker v francoskem récruter pomeni "vojaško zaposlovanje". V našem času je zaposlovanje osebja, ki ga zaposluje vodja zaposlovanja, tudi vodja kadrovske službe.

Viri poklica

Strokovni svetovalec se je prvič pojavil po koncu prve svetovne vojne na zahodu. Čeprav je bilo njegovo delo bolj podobno zaposlovanju, ne pa v sodobnem pomenu besede. In šele v zgodnjih 90-ih v Rusiji začeli pojavljati prve agencije za zaposlovanje. Seveda se je zagon trga dela začel s kapitalom, danes pa so tudi regije uspešno pokrite.

Zahteve za strokovnjaka

Naloga recruiterja je velika odgovornost, saj zastopa podjetje na razgovoru s prihodnjimi zaposlenimi. In to pomeni, da bo vtis, ki ga bo vodilni zaposlenec o kandidatu dal dolgo ostati v spominu in lahko vpliva na odločitev o delu v podjetju.

Osnovne zahteve za rekrutanta:

• Prijeten videz;
• samozavestni in pismeni govor;
• visokošolsko izobraževanje (idealno kadrovsko vodenje, bo odveč in psihološko);
• recruiterjev povzetek mora odražati njegove izkušnje in dosežke;
• stres in sposobnost hitrega iskanja rešitev.

Kaj dela rekruter?

Kaj je to, ugotovili smo, in zdi se, da je jasno - zaposlovalec zaposluje osebje. Toda kako natančno to naredi? Morali ste biti vsaj enkrat v svojem življenju. Ali se lahko sedaj spomnite in opisujete? Kakšna vprašanja, v kakšnem vrstnem redu je vprašalnik vprašal? Si kdaj pomislil, da to ni nesreča in da ima vsak zaposlenec določen algoritem dela? Ja, ja, točno, in zdaj boste izvedeli o osnovnih integralnih stopnjah te sheme.

Faze zaposlovanja

Mnogi ne ugibajo, vendar delo zaposlovalca se začne pred intervjujem. Prvič, prejema "nalog" iz podjetja za določenega zaposlenega. Lahko je bodisi top manager ali preprost delavec ali celo skupina delavcev. Vsako prosto delovno mesto ima svojo vrsto zahtev, na katerih se začne delovna obloga v omrežju.

1. Danes je dejansko veliko lažje, da poberem osebja na lokaciji, in lahko celo to storite svobodni zaposlovalca, vendar naročil mu, da bi dobili veliko težje, ker je konkurenca velika. Torej, naša HR-manager začne brskati po več sto, če ne celo na tisoče nadaljuje vsak dan postavljeni na priljubljenih sredstev za delo. Med tem pa navaja, je komaj kaj več kot dvajset ali trideset kandidatov, ki bi lahko prišli v ta položaj.
2. Po zbiranju in preučevanju se zaposleni začne z zahtevo po prvem "stresnem intervjuju". Zakaj se tako imenuje? Dejstvo je, da morate takoj odgovoriti na telefon, ne morete se pripraviti in razmišljati. In za večino ljudi je to zelo stresen proces. Konec koncev, vprašanja so lahko precej težavna.
3. V procesu telefonske komunikacije s kandidati se odpravi 50%. Nekdo po več poskusih ni mogel priti, nekdo ni naredil vtisa in nekdo je bil popolnoma nesposoben. Torej, obstaja približno 10-15 vrednih strokovnjakov, ki bodo povabljeni na razgovor v pisarni ali drugem kraju. Mimogrede, v zadnjem času velika podjetja raje organizirajo srečanja na nevtralnem območju. Na primer, v mirni kavarni ali celo v parku. To pomaga bolje razumeti, kako se oseba obnaša v nenavadni situaciji zanj.
4. Naslednja faza je morda najobsežnejša in težka za obe strani - neposreden intervju. Tukaj pristojni recruiter s pomočjo vodilnih vprašanj, ki poskušajo ustvariti psihološko in strokovno portret kandidata, da bi ugotovili, kako se izpolnjuje navedene zahteve, in če katera od njenega potenciala za razvoj.
5. Po sporočilu, ki običajno traja 10 do 30 minut, nabornikov morali zapiske in malo stran od kandidata poslušal vtis naslednjega ni zabrisana. V idealnem primeru bi ostali biti 20-30 minut, vendar veliko število življenjepis, da to ni mogoče, zato priporočamo vsaj pet minut odmora.
6. Ko se vsi kandidati slišijo in intervjuvajo, je najpomembnejše, da se izločijo tisti, ki se niso približali. In kljub zunanji preprostosti je ta stopnja tudi precej zapletena. Pogosto se zgodi, da je veliko ljudi to všeč, vendar lahko le še 5 ljudi nadaljuje. Po izboru mora zaposleni obvestiti odločitev vseh kandidatov, vključno z zavrnitvijo.
7. Intervjuirani povabite v urad za neposredno seznanitev z vodstvom družbe. V tej fazi so lahko tudi nekateri izmed tistih, ki želijo vzeti prazen sedež, izključeni.
8. Po sprejetju odločitve o zaposlitvi kandidata, najemnik zbira dokumente za preverjanje s strani varnostne službe in jih prenese na kadrovsko službo.

Plače zaposlovalca

Seveda, velikost plače Recruiter je odvisen predvsem od področja dela. Konec koncev, v Moskvi in ​​Sankt Peterburgu je ta številka veliko višja kot v regiji. Vendar imajo izkušnje in veščine kadrovske službe pomembno vlogo. Nekdo bo lahko zaslužil 17-18 tisoč rubljev, in nečiji zaslužek bo vse 40-50 tisoč. Najpogosteje je raven plač določena z rezultati razgovora.

Kje lahko dobim izobraževanje?

Verjetno na nobeni univerzi ne boste našli takšne specializacije, kot recruiter. Kaj je potem, kako priti do tega poklica? Zelo je preprosto. Obstaja veliko smeri, ki vam omogočajo, da se razvijate v izbrani smeri. Tukaj je majhen seznam izobraževalnih ustanov, ki vam bodo pomagale obvladati delo vodje HR:

• Tver State University - specialiteta "Upravljanje osebja".
• Novosibirskska državna pedagoška univerza - specialiteta "Javna politika in družbene vede".
• Povolzhsky Institute of Management. PA Stolypin - specialiteta "Upravljanje človeških virov".
• Inštitut za napredne IKT v Moskvi - smer "Recruiter".

Sedaj imate najbolj popolno idejo o poklicu "recruiterja", kaj je in zakaj je ta poklic potreben. Naj bodo vaši intervjuji uspešni in enostavni!