Spremljanje trga dela. Kako ne morete prodati svojega dela preveč poceni?

Spremljanje trg dela

Spremljanje trga dela

Da bi vedeli in pravilno ocenili stanje na trgu dela, ga morate skrbno preučiti in stalno spremljati situacijo. Vendar se tukaj postavlja vprašanje: kje dobite informacije in kako se spremlja trg dela?

Zavedati se sprememb, ki se zgodijo, morate poznati plače različnih podjetij in podjetij, kako so odvisni od specifike dela, industrije, vrste gospodarske dejavnosti itd.

Pros monitoringa

Spremljanje trg dela in plače je najpomembnejše za delodajalce. Tisti, ki preučujejo povpraševanje in ponudbo, tvorijo plačo za svoje osebje in delujejo kot pomemben element v sistemu odnosov.

Kakšna je korist spremljanja trga dela? Prvič, mogoče je oceniti, kako privlačna je znesek denarja, ki ga delodajalec nudi zaposlenemu. Drugič, primerjajte plače vašega podjetja z drugimi, tako da ste študirali, torej, konkurenčno okolje. Tretjič, ugotovite, kako se cena strokovnjaka razlikuje glede na njegovo usposobljenost. Četrtič, delodajalec lahko vidi in določi meje plač za zaposlene z različno stopnjo tajnosti in različnimi stopnjami usposabljanja.

Za kaj je to?

Stalno in kakovostno spremljanje trga poleg zgoraj omenjenih prednosti pomaga podjetju, da sledi trenutnim spremembam na trgu dela. Delodajalcu je dana možnost, da neodvisno določi meje plač zaposlenega v določeni povezavi, pri tem pa sistematično, tako da raven plač ustreza povprečju v tekočem obdobju.

Na primer, vsako leto, upoštevajoč inflacijo, potrebuje zaposleni indeksiranje plač. Delodajalec ga mora povečati tako, da njegov delavec ne gre v konkurenčno podjetje. Vendar pa spremlja razmere na trgu, lahko spremljali dinamiko rasti plač v različnih podjetjih v kateri koli industriji, ter na podlagi teh podatkov odloči, da ne bo indeks plač, saj v tem primeru ni smiselno specialist iti v novo, neznano podjetje s tistimi, enake pogoje.

Zaposlovanje

Eden od odločilnih dejavnikov pri najemanju najetega zaposlenega je ocena plač v družbi, ki jo primerjamo z drugimi podobnimi podjetji in gospodarskimi panogami. Za delodajalca, ki določi, katere plačne omejitve določijo za določeno delovno mesto, bo pomemben dejavnik spremljanje trga dela.

V skladu s tem iz tega lahko sklepamo, kako se bo razvil položaj zaposlovanja, če oba subjekta delovnega razmerja analizata trenutne razmere.
Ko delodajalec prične iskati kandidate za prosto delovno mesto, predlaga zahteve za prihodnjega zaposlenega, tj. Označuje želeni spol, starost, stopnjo izobrazbe in kvalifikacije, znanje tujih jezikov, dodatne pripravništva, diplome itd. Zato upošteva povprečne plače na trgu dela, določa omejitve plač, uvaja bonus sistem in veliko več. Tožeča stranka nato ocenjuje zahteve, nominira svojo kandidaturo le, če razume, da izpolnjuje zahteve in bo prejela res dostojno plačo, več kot v drugih podjetjih.

Kaj povzroča neznanje razmer na trgu dela?

Denimo, da je delodajalec spremljal razmere na trgu dela. Protokol o rezultatih daje priložnost, da se čim prej usmeri in najde primernega kandidata. Vendar pa obstajajo primeri, ko delodajalec želi določiti obseg plač. V takih situacijah, kot vsak drug podjetnik, želi shraniti in najti kvalificiranega strokovnjaka za manj denarja. Po določitvi cene za zaposlenega pod trgom bo delodajalec moral iskati kandidata za delo od enega meseca do enega leta. Ker človek vedno gleda različne oglase, bo videl razliko v ponujenih pogojih in se ne bo želel povezati s takšnim podjetjem.

Če pozna raven povprečnih plač na trgu dela, delodajalec ugotovi, ali sem zmanjkalo zneska ali nekoliko višje, da bi lahko poklical specialist iz konkurence.
Včasih je treba s širitvijo podjetja in odpiranjem podružnic direktorji in menedžerji hitro opraviti iskanje zaposlencev. V tem primeru bo velika vloga spremljala razmere na trgu dela.

Kje dobiti podatke?

To je najpomembnejše vprašanje za vsakega delodajalca, še bolj pa za tekmovalca. Če upoštevamo standardni položaj zaposlitve, potem vsi vedo, da vsakdo, ki išče delo, išče prosta delovna mesta v časopisih, na spletnih straneh, gre za izmenjavo delavcev. Proučevanje predlogov delodajalcev lahko vlagatelj sam oblikuje trenutno sliko trga dela. Novice in informacijski viri dajejo tudi idejo o plačah na različnih področjih in vrstah gospodarske dejavnosti. Za podjetja se lahko zaprosi za agencijo za zaposlovanje in za določen strošek spremlja položaj na trgu dela. Uradna spletna mesta zvezne službe državne statistike ter Ministrstva za gospodarski razvoj Ruske federacije vam omogočajo, da preučite podatke o trgu delovne sile in se zavedate trenutnega stanja.