Prebivalec - kdo je to? Obveznosti strokovnjaka. Razlike od recruiterja

Ne tako dolgo nazaj, zaposleni v oddelku za človeške vire, na katere smo navajeni, da so prejeli nova "imena". Razlog za to je temeljno prenovo svoje odgovornosti za evropski, ameriški modelu zahodne v številnih podjetjih: analiza povzetka, usmerjeno iskanje za bodoče zaposlene, anketiranje, priprava vprašalnikov za kandidate, PR stroka, ki delajo z negativno povratno informacijo o delu. Vendar pa ne morejo vsi videti razlike: preprodajalec in recruiter - od česa so njihove naloge drugačne od? Razumemo skupaj.

Prebivalec - kdo je to?

Resecher (Eng. raziskave - "iskanje") je uradnik za človeške vire, ki išče zaposlene v prihodnosti. To je začetna posebnost na področju dela s kadri: lahko ga primerjate z mladim managerjem, prodajalcem.

Plače seveda tega zaposlenega ni veliko: sestavljajo jo plače in bonusi za uspešno iskanje kandidatov za položaj. V nekaterih podjetjih je s / n resecher zgolj plačilo rezultatov svojih dejavnosti. Torej, naša primerjava z upravitelji, telemarketers ni zaman: strokovnjak bi zanimanje "stranka" (konkurent) z "dobro" (prosto delovno mesto).

Uspešno se je izkazal, da se spet vrne na delovno mesto recruiterja, HR-managerja. V tej vlogi kandidatov ne kliče več in opravlja intervjuje. Delo na področju freelancinga se lahko na tej poti izkaže kot specialist.

Obveznosti zaposlenega

Junak naše zgodbe je asistent HR menedžerja. Razmislite o nalogah preprodajalca:

• Aktivno iskanje kandidatov.
• Vabilo prosilcev za razgovor. Včasih preprodajalec to počne na podlagi analize nadaljuje, včasih pokliče vse tiste, ki se prijavijo, tako da na intervjuju bolj usposobljeni zaposleni oceni njihovo strokovno ustreznost, osebne lastnosti.
• Drugo delo, ki ga določi kurator: tržne raziskave delo, objava prostih objav, izbor življenjepisov itd.

Recruiter + resecher: par dela

Pri odločanju o tem, kdo je to - prodajalec, navajamo vsa stališča službe za delo s kadri:

• Vodja za izbor kandidatov za položaj.
• Recruiter.
• Rescue.
• Svetovalec pri izbiri osebja.
• Pomočnik svetovalca.

Tukaj so možne kombinacije vlog:

• Vagon za rekrutersko postajo.
• Recruiter + asistent (pomočnik).
• Recruiter + resecher.

Zanima nas zadnja možnost, da bi razumeli, kdo je to - resecher. Dvojno delo je mogoče predstaviti v treh različicah:

• Recruiter je odgovoren za ves cikel dela, medtem ko so naloge njegovega pomočnika jasno označene. Glavna naloga reševalca je zagotoviti kuratorju stalen pretok prijaviteljev. Lahko hkrati takoj, ko začne delati z informacijami in opraviti začetni razgovor.
• Vloge rekrutarja in rezecerja so enake in soodvisne. Reskher mora hitro in učinkovito najti ustrezne strokovnjake. Lastnik najpomembnejših in pomembnih informacij o sedanjem in bodočem trgu dela pozna nosilce motivacije, "lakmusov test", ki pomagajo določiti poklicno vrednost prosilca.
• Raziskovalec išče specialiste, se ukvarja z vrednotenjem njihovega povzetka, motivira jih za obisk-intervju. Recruiter opravlja tudi notranje testi za strokovnost. Shema je značilna za sodelovanje podjetja z zunanjo agrarno agencijo.

Prednosti in slabosti

Delo recruiter + rececher par ima prednosti in slabosti:

• Pros:
• Vsak strokovnjak se lahko osredotoči na posebne naloge.
• Povečajte splošno profesionalnost ekipnega para.
• Precej lažje je sestaviti par zaposlenih, kot pa, da bi našli zaposlitev v splošnem.

• Škode:
• Omejene informacije: preprodajalec ne more biti seznanjen z vsemi informacijami o stanju trga dela, ne pa s komuniciranjem s prosilcem.
• Recruiter, ki ne analizira ponovnega in prostega delovnega mesta, je v težavah pri izbiri svojega kolega.
• Ista vrsta dela (klici, obdelava informacij s strani preprodajalca, stalna komunikacija z zaposlenimi) lahko pomagajo zmanjšati motivacijo.

Kdo je ta preprodajalec? Ugotovili smo, da je to specialist za analizo trga dela, povzetek in zvonjenje potencialnih kandidatov za položaj. V nekaterih podjetjih je pomočnik zaposlovalca, deloma pa z njim delajo v parih.