Kaj je poklicna prekvalifikacija? Strokovni programi preusposabljanja

Pogosto se oseba zaveda, da ne dela na svojem mestu. Namesto fotografskega zasedanja sedi v prelepi pisarni in zaračuna njegovo plačo. V večini primerov oseba izbere poklico ne po želji, temveč po potrebi. To pomeni, da delamo tam, kjer plačujemo več. Poklicna preusposabljanje je priložnost za spremembo življenja in končno, da prejme to delo, ki bo prineslo ne samo dohodek, temveč tudi užitek.

Opredelitev

Poklicna preusposabljanje je razvoj novih znanj in spretnosti, oblikovanje posebnih veščin za pridobitev dodatnega izobraževanja. Z drugimi besedami, to dodatno poklicno izobraževanje za tiste, ki že imajo visokošolsko izobrazbo in se želijo naučiti nove specialnosti.

Preusposabljanje se bistveno razlikuje od drugega visokošolskega izobraževanja, saj določen predmet obsega ozek nabor predmetov, potrebnih za študij. Kakovost znanja tega ne trpi, toda, nasprotno, študent namerno proučuje določeno posebnost in njene posebnosti. Takšno usposabljanje je veliko bolj priročno, hitreje in, kar je najpomembneje, ne zadene v žepu.

Razlika med strokovnim razvojem

Nekateri zamenjujejo koncepte "napredno usposabljanje" in "strokovno preusposabljanje", verjamejo, da je to ista stvar. Ni tako. Ti dve koncepti imata znatne razlike.

V okviru naprednega usposabljanja je treba razumeti usposabljanje tistih oseb, ki imajo poklic na določenem področju, in želijo izboljšati svoje strokovne spretnosti, znanje in spretnosti, pri tem pa ne dvigovati izobrazbene ravni.

Poklicno preusposabljanje je treba razumeti kot usposabljanje tistih, ki že imajo določen položaj ali poklic, vendar želijo pridobiti novo, v lastne interese ali upoštevati potrebe na delovnem mestu.

Izkazalo se je, da so programi poklicne prekvalifikacije obsežnejši in dijakom dajo več svobode izbire in aktivnosti.

Prednosti preusposabljanja

Glavne prednosti poklicne prekvalifikacije so:

• popolna skladnost z obstoječo zakonodajo Rusije;
• razvoj programov usposabljanja ob upoštevanju strokovnih standardov in kvalificiranih zahtev;
• najkrajša možna obdobja usposabljanja;
• možnost širjenja znanja o osnovni specializaciji in pridobitve dodatnega poklica, ki je v bližini glavne;
• povečanje konkurenčnosti na trgu dela;
• višja stopnja praktičnega usposabljanja strokovnjakov;
• možnost nadaljnjega študija v diplomski šoli ali zagovarja magistrsko nalogo;
• priložnost za razvoj osebnih lastnosti, ki so potrebne za rast kariere;
• razpoložljivost usposabljanja s finančne strani;
• odsotnost skupnih predmetov, ki niso povezani s predmetom, ki se preučuje;
• Primerna oblika za usposabljanje: razdalja, razdalja, zvečer.

Vrste

Programi poklicne prekvalifikacije so več vrst:

1. Da bi izboljšali obstoječe poklicne dejavnosti. Takšno preusposabljanje priporočamo strokovnjakom v okviru njihovega poklica. Izpolnjeno usposabljanje lahko izboljša ali dopolni že obstoječe znanje in spretnosti za nadaljnje kompetentno delo. Kurikulumi tega tečaja so razviti za specifične poklice in upoštevajo kvalificirane zahteve. V tem primeru je potrebno imeti popolno srednješolsko ali visokošolsko izobrazbo. Usposabljanje traja šest mesecev, po katerem specialist prejme diplomo o standardnem vzorcu poklicne prekvalifikacije.
2. Da bi pridobili dodatno kvalifikacijo. Dodatna strokovna prekvalifikacija v tem primeru lahko služi kot dobra alternativa drugemu visokošolskemu izobraževanju. Za prejemanje dodatnih kvalifikacijskih strokovnjakov, ki imajo povsem višje ali srednje poklicno izobraževanje. Če je študent še vedno študent, se bodo upoštevali rezultati za discipline, ki se prepletajo. Usposabljanje običajno traja približno dve leti, po katerem študenti prejmejo državne diplome o dodatnem izobraževanju.

Značilnosti

Strokovno usposabljanje, preusposabljanje ima svoje značilnosti. Med temi koncepti ni nobene temeljne razlike. Poleg tega je v resnici še nekaj novih odtenkov razvoja, zakaj je potrebno pridobiti dodatne kvalifikacije:

• potreba po preusposabljanju je povezana s postopkom sproščanja zaposlenih, njihovim napredovanjem skozi karierno lestvico, notranjim potekom dela, pogojenim z iskanjem dela z boljšimi pogoji;
• preusposabljanje mora biti povezano s strokovnim in kvalificiranim spodbujanjem zaposlenih, katerega glavna oblika je pridobitev sosednjega ali drugega poklica. To je bilo razvito zaradi razvoja kolektivne oblike organizacije dela, kjer je pomemben pogoj izvajanje načela zamenljivosti;
• pogosto preusposabljanje so tiste kategorije zaposlenih, ki že nekaj časa opravljajo svoje položaje, njihovo znanje in spretnosti pa so nekoliko zastareli ali nepomembni.

Usposabljanje

Dober primer drugega visokošolskega izobraževanja je profesionalna prekvalifikacija. Usposabljanje za dane tečaje je veliko krajše kot v visokošolski ustanovi. In vse, ker preusposabljanje ne vključuje študije skupnih predmetov. Preučujejo se samo tisti subjekti, ki se ukvarjajo s specializacijo.

Obdobje usposabljanja za programe je 250-2000 ur.

Usposabljanje strokovnjaka za osvežitev zdravstvenega delavca na primer prevzame vsaj 576 ur usposabljanja.

V večini primerov usposabljanje ne vključuje udeležbe v izobraževalni ustanovi. Vse bolj je to oddaljena študija o materialu. Zato je poklicna prekvalifikacija odlična priložnost, da pridobite še eno posebnost, ne da bi se ločili od glavne naloge.

Dokumenti

Študenti tečajev po potrditvi prejmejo:

• Diploma poklicne preusposabljanja (priprava): je namenjena tistim učencem, ki so odšli več kot 1000 ur;
• potrdilo o kratkoročnem strokovnem razvoju: izdano študentom, ki so se udeležili predavanj do 100 ur;
• potrdilo o naprednem izobraževanju: izdano študentom, ki so bili usposobljeni več kot 100 ur.

Vsi dokumenti imajo ustaljen vzorec in so ta dokument, ki potrjuje usposobljenost in posebnost.

Kako izbrati poklic

Med velikim številom specializacij lahko zlahka izgubite in naredite napačno izbiro. Da bi se temu izognili, morate slediti naslednjim nasvetom:

1. Za izbiro drugega poklica je potrebno izhajati iz preferenc in sposobnosti (želja po delu z otroki - učitelj, učitelj, socialni delavec - logična mentaliteta - ekonomist, finančnost in želja po pogovoru - vodja).
2. V odsotnosti določenih veščin ali ustvarjalnosti se je treba izogibati ožjim specialitetam in izbrati nevtralne poklice, ki jih mora tajnik, administrator.
3. V odsotnosti želje in zaupanja v svoj potencial je bolje, da se osredotočimo na tiste specialitete, ki zahtevajo minimalno delo: upravljavec, sanitarni delavec, prodajalec, telefonski operater itd.

Ti nasveti vam bodo pomagali hitro in pravilno izbrati posebnost, ki bo prinesla ne samo denar, ampak tudi užitek.

Poklicna preusposabljanje je učinkovito orodje za izboljšanje lastnih strokovnih spretnosti, kar daje priložnost za pridobitev dodatnih kvalifikacij in povečanje njihove konkurenčnosti na trgu dela.