Dodatno poklicno izobraževanje je ... Programi dodatnega poklicnega izobraževanja

Po končani šoli diplomant pričakuje, da nikoli ne bo sedel za mizo. Vendar pa so realnosti sodobnega gospodarstva takšne, da je dodatno strokovno izobraževanje nujna na skoraj vseh področjih dejavnosti. Mladi strokovnjak se želi povzpeti na karierno lestev, zato se morate naučiti novih stvari, obvladati sosednje specialitete in izostriti obstoječe veščine.

Bistvo dodatnega izobraževanja

Stalno se posodabljajo sodobne tehnologije in metode dela, razvijajo se novi načini proizvodnje, izboljšujejo se pristopi k upravljanju. Strokovnjaki morajo nenehno obvladovati nova znanja in spretnosti, da bi bili na trgu dela potrebni.

Večina delavcev, zaposlenih v nevarnih industrijah, odgovornih za življenje in zdravje drugih, ki delajo s sodobno tehnologijo, redno dobivajo dodatno strokovno izobrazbo. To je industrijska potreba, ki vam omogoča, da sledite časom. Lahko je v obliki samo-izobraževanja in v obliki različnih tečajev, šol, seminarjev in usposabljanj.

Dodatna strokovna izobrazba je stalni proces, ki vam omogoča, da dobite ustrezne informacije o poklicnih, vodstvenih in proizvodnih dejavnostih.

Izobraževalna ustanova za dodatno poklicno izobraževanje

Zaposleni zainteresirani za nadaljnje delo poklicna rast, ki se redno ukvarjajo z izboljševanjem svojih veščin, poskuša se učiti nove stvari in se zavedati sprememb v tehnikah in proizvodnih tehnologijah. Samokončevanje se lahko izvaja s pomočjo posebnih izdaj in elektronskih virov. Vendar pa je formalno usposabljanje s pridobitvijo certifikata mogoče zaključiti le v specializiranih institucijah.

Med njimi so:

• Inštitut za dodatno poklicno izobraževanje. Zavod je v celoti namenjen podiplomskemu izobraževanju. Najpogosteje so razdeljeni glede na profile dejavnosti - za vzgojitelje, za javne uslužbence, za zdravstvene delavce itd.
• Fakulteta na univerzi, ki se ukvarja z usposabljanjem in preusposabljanjem strokovnjakov. Pogosto opravlja storitve svojim diplomantom.
• Center za dodatno poklicno izobraževanje je državna ali nedržavna izobraževalna ustanova, ki nudi priložnost za pridobitev novega poklica in izboljšanje kvalifikacij. Pogosto se nahajajo v centrih za zaposlovanje.
• Proizvodna enota v podjetju, ki se ukvarja z usposabljanjem in dvigovanjem kvalifikacij svojih zaposlenih.

Inštitut za nadaljnje poklicno izobraževanje opravlja storitve ne samo za diplomante in strokovnjake, temveč tudi za tiste, ki želijo pridobiti drugi ali sorodni poklici, ne nujno na podlagi višje ali sekundarne posebne diplome.

Programi dodatnega poklicnega izobraževanja

Glede na vrsto usposabljanja se izberejo dodatni programi strokovnega izobraževanja. Razlikujejo se po zelo različnih parametrih:

• kratkoročne in dolgoročne;
• z ločitvijo od proizvodnje in brez nje;
• pripravništvo;
• individualno usposabljanje;
• usposabljanja;
• seminarji;
• konferenca.

Ne glede na to vrsta usposabljanja program dopolnilnega izobraževanja mora izpolnjevati zahteve določenega poklica ali dejavnosti.

Možnosti za pridobitev dodatnega izobraževanja

Če razmišljamo o zviševanju ravni strokovne usposobljenosti, je treba rešiti problem organiziranja dodatnega strokovnega izobraževanja. To bo določilo možnosti za prestrukturiranje delovnega procesa, ob upoštevanju upokojenih zaposlenih.

Dodelite naslednje možnosti:

• Napredno usposabljanje z ločitvijo ali brez nje. Ponavadi te možnosti izberejo zaposleni, za katere je obvezno poklicno usposabljanje.
• Pridobitev dodatnega ali povezanega izobraževanja. Primerno za delavce v majhnih industrijah in je posledica potrebe po združevanju več delovnih mest.
• Preusposabljanje je povezano s pridobivanjem dodatnega izobraževanja in potrebo po spremembi smeri poklicne dejavnosti. Lahko je tako na podlagi višjega in srednjega specializiranega izobraževanja.

Vse izbrane možnosti so lahko polni delovni čas, s skrajšanim delovnim časom ali oddaljeni. Za študente je zagotovljena tista, ki najbolj ustreza njihovim potrebam in priložnostim.

Razlika v dodatnem izobraževanju iz drugih oblik podiplomskega izobraževanja

Dodatno poklicno izobraževanje je ena od možnosti za podiplomski izobraževanje. Tak način profesionalnega razvoja je značilen za zaposlene, ki se želijo naučiti novih skrivnosti na izbranem področju dejavnosti.

Njena glavna razlika je od drugih vrst podiplomskega izobraževanja - prostovoljstva. Nadaljnje usposabljanje je pogosto obvezno za veliko strokovnjakov. Pridobitev enake dodatne izobrazbe že na voljo diplomi vam omogoča uspešno tekmovanje na trgu dela, ki ponuja veliko več strokovnih storitev.

Garancije za zaposlene, ki se dodatno usposabljajo

Zakoni in drugi regulativni dokumenti delavcem zagotavljajo dodatno poklicno izobrazbo z določenimi jamstvi. Prvič, to je ohranjanje delovnega mesta med študijem, z odmikom od proizvodnje. Poleg tega ne ostane samo delovno mesto, ampak tudi povprečna plača. Seveda nihče ne more obvezati delodajalca, da plačuje bonuse in bonuse, vendar je osnovna plača za celotno obdobje usposabljanja obvezna.

Če se delavec za dodatno usposabljanje pošlje drugemu kraju, je delodajalec dolžan plačati potni stroški. To vključuje potovanje v kraj študija in nazaj v primeru, da se nahaja zunaj naselja glavnega dela. Poleg tega se nadomestijo življenjski stroški v hotelu in v nekaterih primerih tudi obroki.

Obveznosti delodajalca o dodatnem usposabljanju zaposlenih

Za določeno kategorijo strokovnjakov je obvezno redno usposabljanje. Dodatna strokovna izobrazba zaposlene v teh kategorijah - dolžnost delodajalca. On mora zagotoviti vse potrebne pogoje.

Kategorije strokovnjakov, za katere se zahteva dodatno usposabljanje:

• Zdravstveni delavci - višji in povprečni zdravstveni delavci.
• Pedagoški delavci - učitelji, učitelji univerz in učitelji predšolskih vzgojnih ustanov.
• Javni uslužbenci.
• Delavci, povezani z nevarnimi in posebnimi delovnimi pogoji.

Po zaključku usposabljanja dobijo potrditveni dokument, ki služi kot utemeljitev za dodelitev odškodnine.

V primerih, ko zakon ne zagotavlja obveznega dodatnega usposabljanja, sam delodajalec sam odloči o nujnosti in pogostosti tečajev za svoje zaposlene. Običajno je to vprašanje določeno v lokalnih regulativnih dokumentih, na primer v listini ali kolektivni pogodbi o zaposlitvi.

Nadgradnja se izvede za strokovnjake najmanj vsakih pet let. Delodajalec najpogosteje organizira množično usposabljanje svojih zaposlenih. Pomembno je, da se spomnimo, da je čas študija plačan, tudi če gre za vikende ali praznike. Strokovnjaki se lahko dodatno usposabljajo na lastno pobudo in v prostem času. V tem primeru delodajalcu ni treba plačati delovnega časa, porabljenega za študij.

Možnosti za nadaljnjo kariero delavcev, ki so bili dodatno izobraženi

Obstaja pomembno vprašanje, ki se nanaša na strokovnjake, ki so usmerjeni ali so se odločili samostojno pridobiti dodatno izobraževanje. In kaj je naslednje? Kakšne so možnosti za napredovanje karierne lestvice in kako se bodo stroški takšnega zaposlenega povečali?

Dodatno izobraževanje sama po sebi ni zagotovilo hitrega kariernega vzletanja. Vendar pa to zagotavlja platformo za hitrejši začetek, širitev priložnosti in novo znanje. Vse to bo pozitivno vplivalo na prihodnjo delovno aktivnost.