HR specialist (človeški viri): značilnosti poklica in potrebne kvalitete

Danes vam bo predstavljen zaposleni, kot je HR specialist. Ta oseba ima pomembno vlogo pri zaposlovanju vsakega državljana. In, najverjetneje, niste mislili, da ste komunicirali z njim. Kaj je zaposlovalec? Kakšne lastnosti naj ima? Ali so v njegovem poklicu specialitete, in če je tako, kateri? O vsem tem - še naprej.

Dejavnosti

Zaposlovanje je pomemben čas za zaposlitev. Brez tega ne morete "filtrirati" neprimerne kandidate. Torej, menedžerji, ki se ukvarjajo s tem primeru, so res izjemno pomembni.

HR specialist je oseba, ki bo opravila pogovor z vami. Deluje v agencijah za zaposlovanje, ki pomagajo izbrati primerne iskalce zaposlitve za tista ali druga podjetja. To pomeni, da lahko rečemo, da se ukvarjamo z zaposlenim, ki išče in sprejema druge za delo. Načeloma se zdi, da ta poklic nima posebnih značilnosti. Poleg tega, če ste zainteresirani za HR (delo), potem lahko z lahkoto ukvarjate s tem primerom.

Pravzaprav to ne deluje tako dobro. Konec koncev, današnji poklic ima veliko nalog, ciljev in značilnosti. O njih se moramo še naprej učiti. Posebna vloga je tukaj osebne lastnosti zaposlenega.

Kaj naredi

Toda za začetek: kaj dela ta zaposleni? Agencija za zaposlovanje, kot je že omenjeno, izbere zaposlene za nadaljnje zaposlitve. Torej, ustrezni manager opravi isto dejavnost. V kakšnem smislu?

Danes naloga kadrovskega strokovnjaka vključuje dajanje oglasov v iskanje novih zaposlenih v eni ali drugi organizaciji. To velja za izdaje interneta in papirja. Torej, ko ste tukaj poravnani, morate biti pripravljeni na pisanje in objavljanje oglasov.

Tudi zaposlitev vključuje komunikacijo z morebitnimi prosilci. Bili boste vodnik, ki pojasnjuje značilnosti dela v tej ali tisti organizaciji. Nekaj ​​kot vodja svetovalca.

Izvajanje in dodeljevanje intervjujev je še ena od značilnosti, ki bi jo moral upoštevati strokovnjak v kadrovskem oddelku. V nekaterih primerih preprosto določite sestanek in komunikacijo vodi druga oseba, vendar najpogosteje ista oseba sodeluje pri njem.

Motivacija zaposlenih za delo, pa tudi za razvoj sistema za dvig kvalifikacij zaposlenih, spada tudi na ramena kadrovskega kadra. Izkazalo se je, da vse, kar se lahko nanaša samo na osebje, njihovo delo, kot tudi "presejanje" neprimernih kandidatov - vse to so skrbi HR strokovnjaka.

Na koga študirati

Kaj potrebujete, da bi našli zaposlitev kot določen zaposleni? Visokošolsko izobraževanje. Čeprav, kot kaže praksa, je v zadnjem času dovolj, da se sprejme seznam osebnih lastnosti. Brez visokošolskega izobraževanja lahko storite, vendar bo njena prisotnost prinesla veliko prednost pred konkurenti.

Koga in kje lahko greste? Iskreno, vsaka usmeritev, povezana z javnostjo, pa tudi upravljanje in turizem, bo naredila. Na nekaterih univerzah je posebna specializacija - HR specialist. To se imenuje. Najpogosteje je treba posvetiti pozornost smeri "Odnosi z javnostmi".

Torej, za vaše nadrejene, v resnici izbrana posebnost vloge ne igra, če je vsaj nekako povezana z družbo ali upravljanjem. V vsakem primeru vam bo zagotovljeno potrebno znanje. Agencija za zaposlovanje (katera koli) namenja več pozornosti osebnim lastnostim, ki jih mora imeti naš trenutni sodelavec. O čem govorimo?

Družbenost

Prva in najpomembnejša značilnost na našem seznamu je družabnost. Vodja kadrovske službe in vsak zaposleni, ki se ukvarja z zaposlovanjem, ne sme biti mizantrop. Samo družabna in odprta oseba lahko predal vložnika na dialog, da mu sporoči pomembne informacije in ne prestraši.

Načeloma tukaj lahko vključite prijaznost. Če na razgovoru za zaposlitev morebitni vlagatelj vidi managerja, ki je nenehno napet, sedi s kamnitim obrazom in poleg tega komunicira in grobo kombinira celoten vtis korporacije. Včasih preveč. Samo odprta, družabna in prijazna oseba lahko doseže uspeh v HR. Osebje, ki ga izbere tak državljan, praviloma izpolnjuje zahteve delodajalca.

Stres-odpornost

Nadalje - to je odpornost na stres, zadrževanje. Brez te funkcije verjetno ne boste uspeli na področju zaposlovanja. Zakaj? Komuniciranje z ljudmi je dobro. Le takrat, ko je stalna in celo z različnimi osebnostmi, bo takoj opaziti stres. Vsem se radi komunicirajo, vsi ne potrebujejo sami.

Poleg tega je sam izbor zaposlenih v družbi odgovoren poklic. Seveda vpliva tudi na živčni sistem. Rezultat je stres, s katerim se morate spoprijeti. Navsezadnje mora biti kadrovski strokovnjak vedno odprt, prijazen in zadržan. Določeno vlogo igra visoka odgovornost - v resnici se odločite, kdo bo delal v korporaciji in kdo ne bo. To ni lahka odločitev!

Ljudje, ki so dovzetni za blago razdražljivost in živčni zlom, nikoli ne bodo uspeli. Prvič se bo komuniciranje s prosilci začelo naporno, drugič, iskanje pravih kandidatov bo vedno težje. To bo vplivalo na vašo kariero.

Prepoznavnost

Ne pozabite, da bi HR-specialist ne bi smel biti le simpatičen in rezerviran, temveč tudi iznajdljiv, aktiven. V najboljšem primeru je vodja zaposlovanja živo bitje v podjetju. Vedno razvija nekatere motivacijske koncepte, uspeva pravilno izbrati nove kandidate za podjetje in opravlja tudi ustrezno usposobljenost osebja.

Pomanjkanje ustvarjalnosti načeloma ni tako zastrašujoče. Sčasoma, če imate druge lastnosti, se naučite vse. Glavna stvar je imeti to motivacijo. Potem in šele potem bo mogoče doseči določen rezultat.

Poslovno komuniciranje in psihologijo

Pogosto prijaznost ni pogosta za vzpostavitev pismenega dialoga. Zato je zelo pomembno, da HR specialist ima veščine poslovne komunikacije. In, seveda, imam nekaj znanja o psihologiji.

Takšni zaposleni so zelo dobri pri izbiri osebja. V najkrajšem možnem času dosegajo uspeh in napredek v karieri. Pogosto je treba nekako privabiti prosilce, da krasijo realnost. To je treba storiti ob upoštevanju psihologije človeka, da ne bi uganil o prevare. V nasprotnem primeru boste izgubili vse prijavitelje.

Sposobnost psihologije in poslovne komunikacije pri reševanju. Z njimi se bo delo na področju zaposlovanja zdelo popoln užitek. Še posebej, če želite manipulirati z ljudmi. Mimogrede, tudi sociologija ve, da ne bo bolelo. Bolj ko veš o ljudeh in strukturi njihovega živčnega in psiho-čustvenega sistema, bolje.

Timsko delo

Zadnja stvar, ki jo specialist HR zahteva sposobnost dela v skupini. Ni zdravilo, vendar je v tem trenutku posebna pozornost namenjena. Zlasti v primerih, ko vaše dolžnosti vključujejo ne samo organizacijo razgovorov in razvoj usposabljanja, temveč tudi neposredno spremljanje poskusnega obdobja za prosilce.

Načeloma, če vam je všeč delo v skupini - ni pomembno. V praksi HR specialist samostojno opravlja vse svoje naloge. In stike z družbo pogosto, vendar odmerjene. Ponavadi pri intervjujih in med vadbo. Ali pri nekaterih motivacijski programi.

Ampak, če ste živčni in ne veste, kako obdelati veliko informacij v kratkem času - to je že problem. Potem ne bi smeli delati kot strokovnjak za HR. Kot lahko vidite, je ta poklic na voljo vsem. In v bistvu so zahteve za kandidate oblikovane le glede na osebne lastnosti. Značilnosti dejavnosti so številne, vendar se nam zdijo že tako znane! Izbira osebja je delo za namenske, pozitivne in aktivne ljudi!