Šleti so ... Vse o lovilcih

Iskanje zaposlitve in zaposlovanje - razredi niso tako preprosti. Stvar je, da vključujejo nekatere funkcije. Če veste o njih, lahko hitro prevzamete delo in osebje, ki naj bi ga zaposlilo v tej ali to družbi. V zadnjem času se je na trgu dela pojavil pojem "headhunting". Začelo je igrati veliko vlogo za velika prestižna podjetja. In kdo so strelec? Ta koncept se je pojavil tudi v relativno kratkem času. Vse podrobnosti o predlaganih pogojih boste še dodatno predstavili!

Lovec na glave

Zaposlovanje in zaposlovanje osebja poteka veliko truda. Običajno se ukvarja s posebnim zaposlenim. Imenuje se vodja za zaposlovanje. Toda obstajajo tudi tako imenovani lovci na glavo. To, če je prevedeno dobesedno iz angleškega jezika, "lovci na nagrade". Imajo tudi ukvarjanje z zaposlovanjem.

Pravzaprav ti zaposleni opravljajo vlogo prestižnih in izkušenih menedžerjev pri izbiri osebja. Od njih se s svojimi veščinami razlikujejo. Lahko rečemo, da je to guru med zaposlenimi menedžerji. Načeloma ni bistvenih razlik - oboje se ukvarjajo z isto stvarjo. Torej, ne popravi na tem.

V skladu s tem je zagovornik proces iskanja in izbiranja osebja za podjetje. Lekcija je zelo koristna. Iz običajnega izbora so različne tehnike, ki jih vodja zrakoplova uporablja pri svoji dejavnosti. Lahko rečemo, da ta proces stoji na glavi, ki je višja od običajnega iskanja zaposlenega.

Guru

Headhunter je mojster pri iskanju kadrov. Kot smo že omenili, je pravi guru med vodilnimi. Kakšna je njegova glavna naloga? Poiščite najboljše kadre za določeno podjetje. Za to imajo ti delavci določene skrivnosti, ki pomagajo rešiti nalogo.

Kot kaže praksa, ponavadi "lovci na glave" iščejo vodje in višje osebje v podjetju. Headhunters so pravi iskalniki najbolj nadarjenih in odgovornih zaposlenih. Lahko rečemo, da v določeni meri pridobijo najvišje vodstvo.

Skoraj nemogoče je razlikovati od običajnega HR-menedžerja. Nista drugačna. Tudi pri obnašanju je težko najti pomembne razlike. Le izkušena oseba lahko razlikuje vodjo od zaposlenega.

Privabljanje

Kako deluje naš trenutni sodelavec? Ima toliko različnih vzvodov vpliva na ljudi. Zato poklica glavobolca ni naloga za šibkost. Upoštevajte, da morajo ti zaposleni dobro poznati psihologijo. Brez te spretnosti je nepogrešljiv. Navsezadnje je on, ki pomaga privabiti pravo osebo v družbo.

Kako deluje headhunter? Ponavadi je njegova dejavnost psihološki učinek na osebo. In iskanje primernega osebja je predvsem v podjetjih. Dejstvo je, da nas današnji sodelavci najdejo v skladu z zahtevami kupca in ga potem privabijo. Tukaj so potrebni spretnosti psihološkega vpliva!

Opcijsko vodja strela (Sankt Peterburg ali druga mesta - ne glede na to, kje dela oseba), bo pokrovel okvir svojemu kupcu. Konec koncev, pogosto med navadnimi prosilci je iskanje in izbor najboljših kandidatov. V tem primeru se postopek ne razlikuje veliko od običajnega razgovora.

Značilnost čelnikov je iskanje kadrov med absolutno nezainteresiranimi ljudmi. Samo strokovnjak lahko privabi osebo na to ali tisto mesto, če niti ne razmišlja o spreminjanju zaposlitve ali zaposlovanju.

Specifičnost

Kaj je še vredno vedeti o nasilju? To je precej težak proces, ki ga vsi ne morejo storiti. Že omenjeno je bilo, da iskanje osebja poteka med nezainteresiranimi osebami. Zato vsi ne morejo biti uspešni vojaki.

Toda še ena funkcija še ni upoštevana. Hedhunter (Sankt Peterburg, Moskva, Tver ali katero koli drugo mesto - ne glede na to, kje poteka postopek), se lahko ukvarjajo s iskanjem določenih posameznikov. Če je stranka imenovala določeno osebo, ki jo želi videti v svoji družbi, bo naš današnji "detektiv" moral najti in privabiti državljana na svojo stran.

Običajno imajo "lovci na glave" svoje povezave v podjetjih in ljudeh, ki bodo poročali o razmerah. Izkazalo se je, da so strelec pravi detektivi, ki z vsemi močmi privabijo najboljše osebje na svoje stranke.

Osebne lastnosti

Katere osebne lastnosti naj ima naš trenutni sodelavec? To je zelo pomembna točka. Navsezadnje, brez določenih lastnosti, si ne morete predstavljati posameznega okvira.

Kdo je napadalec? Watch ni njegova vrsta dela. Ta delavec običajno deluje okrog 24 ur. Torej, med osebnimi lastnostmi je treba upoštevati skrbnost. To je sestavni del katerega koli poklica. Odpornost na stres tudi ne boli.

Ne pozabite: dober "lovec na glave" je tudi velik psiholog. On je odličen manipulator, ki lahko vpliva na ljudi in jih podreja sebi. Družabnost, družabnost, intuicija, iznajdljivost, zvitost - vse to mora biti v glavi.