Vodja strelec je ... Glavna čeljust je opis poklica, dolžnosti in značilnosti

Kdo je napadalec? Kaj počne? To je poklic, ki se je pojavil relativno nedavno. Headhunter je zaposleni, katerega naloga je iskanje primernih kandidatov, ki izpolnjujejo zahteve stranke (delodajalca). Delo vključuje izbiro najboljših kandidatov med razgovorom in razpravljanje o številnih vprašanjih, povezanih s tem. To je nekakšen zaposlitveni agent, ki ima široko paleto pristojnosti.

"Lovec na glave"

Kdo je napadalec? Prevedena iz angleščine, ta beseda je prevedena kot "lovec na glave". In med nalogami predstavnika tega poklica je iskanje najprimernejših strokovnjakov za določena delovna mesta. Glavna veščina je sposobnost razumevanja ljudi.

Strokovnjak je odličen komunikator, ki lahko pridobi zaupanje ljudi. On je prepričljiv, vztrajen in hkrati pacient. Vodja strelec je zaposlen, ki ustvarja vtis inteligentne osebe, ki se lahko spopade s pritiskom. Je fleksibilna, prilagodljiva in zrela osebnost, pa tudi nadarjeni pogajalec, ki ima dobre organizacijske sposobnosti in upravne spretnosti.

Izvršni rekruter

Glavna oseba je družba ali oseba, ki zagotavlja zaposlitvene storitve za zaposlitev. Najemajo ga podjetja, da bi našli ljudi, ki izpolnjujejo posebne zahteve delodajalca. Z drugimi besedami, to je izvršni agenti, ki se ukvarjajo z izbiro kandidatov na podlagi njihove usposobljenosti, s čimer pospešijo postopek zaposlovanja med delodajalcem in potencialnim kandidatom.

Headhunter: opis poklica

• Razviti in izvajati namerno raziskovalno strategijo.
• Raziskovalni odjemalci podjetja, konkurentov in trga.
• Sledenje in prepoznavanje potencialnih kandidatov prek različnih kanalov.
• Kvalificirana ocena kandidatov.
• Izvajanje zaupnih pogovorov, naknadno preverjanje zanesljivosti podatkov.
• Priprava kratkega seznama kandidatov.
• Kasneje delo s strankami in pomoč pri procesu prilagajanja.
• Posedovanje specifičnosti na določenem področju znanja (specializirana podružnica ali položaj).
• Raziskovalno delo.

Kaj lahko pričakujete od poklica glave?

Delo je večinoma pisarniške narave, hkrati pa se lahko zunaj urada odvijajo nekatera srečanja s strankami in opravljanje razgovorov s kandidati. Headhunter - je svetovalec o zaposlovanju, ki ga organizacija posebej zaposli. Lahko je svobodni. V vsakem primeru mora biti strokovnjak, ki ima strokovno znanje na enem ali drugem področju. Potovanje med delovnim dnem je lahko potrebno za srečanje s strankami. Možno je delo v tujini, če gre za vprašanje turistične industrije ali velikih podjetij, ki imajo tuja podružnica.

Odgovornosti izvršnega agenta

• Odločanje kadrovskih nalog s privabljanjem in ocenjevanjem kandidatov za delo.
• Svetovanje vodstvenim delavcem.
• Upravljanje premikov in priprava pripravniškega programa.
• Sodelujte z viri, kot so izobraževalne ustanove, agencije za zaposlovanje in agencije za zaposlovanje, mediji in spletne strani, ki zagotavljajo informacije o kandidatih in potencialnih kandidatih za določena delovna mesta.
• Preučite opis dela in izboljšajte nivo spretnosti.
• Vključevanje prosilcev z objavo prostih delovnih mest.
• Opredelitev kvalifikacije kandidata v razgovorih, analiza odgovorov in preverjanje podatkov.
• Organizacija razgovora o zaposlitvi (če je potrebno, vprašanja o potovanjih, nastanitvi, obrokih, spremstvu skupine ali posameznega kandidata).
• On skrbno preučuje začetek vračanja in ocenjuje prosilce v skladu z uradnimi zahtevami.
• Izvajanje razgovorov s kandidati za dogovorjeni sklop kvalifikacij.

Kakovosti poklicne helikopterja

Poklic vodje poguma pomeni globoko razumevanje postopkov zaposlovanja, odlično znanje in osredotočenost na stanje na trgu, trende in najboljše prakse. Pomembne lastnosti so poslovni spretnosti, zmožnost izvajanja učinkovitih pogajanj, zmožnost dela z več prednostmi, zmožnost reševanja problemov, ambicij in odločnosti, trdnosti in samozavesti. Pomembna je sposobnost dela v skupini in ustvarjalnosti.

Kdo je napadalec?

Kako prevesti to besedo, o kateri smo govorili zgoraj. Pogovorimo se, kakšen poklic je vodja strelec? Kaj počne?

Je specialist, ki deluje kot posrednik med delodajalcem in potencialnim zaposlenim. Običajno se headhunter ukvarja s strokovnjaki na višji ravni. Medtem ko tipični rekruter sodeluje pri izbiri tistih kandidatov, ki se sami ukvarjajo z iskanjem zaposlitve, se headhunter ukvarja z naprednimi visoko kvalificiranimi strokovnjaki, ki že imajo številne druge ugodne ponudbe.

Včasih je naloga "lovec na glave", da privlači resnično dragocene zaposlene na svojo stran. Kateri najprej opozarja na nadaljevanje spopadov s helikopterji? Prvič, informacije, ki označujejo vložnika kot prvovrstnega specialista na določenem področju. Dobrodošli so tudi izkušnje v zahtevani specialnosti.

Hypothesis headhunter

• Diplomat in psiholog so tisti, ki imajo dar prepričevanja in vidijo človeka skozi in skozi.
• Prodajalec in analitik je tisti, ki prodaja ne samo svoje izdelke, temveč tudi znamko svoje organizacije, prav tako pa analizira trg dela in njene trenutne trende.
• Prodajalec in komunikator je nekdo, ki zmore um in srce pravega strokovnjaka z različnimi tehnikami, tudi ne popolnoma iskrenimi.
• Svetovalec - tisti, čigar priporocilo posluša tudi vodstvena ekipa, saj je z uspeśno dostavo streliśća na visoki ravni izoblikovana visokokakovostna kadrovska struktura.

Hedhunter, če gre za vprašanje pravega strokovnjaka podjetja, mora nujno imeti sistemsko mišljenje, pa tudi sposobnost analiziranja podatkov in pripravo ustreznih sklepov. Pogosto so specialisti na področju tehničnega znanja, ki postanejo odlični "lovci na glave", za razliko od humanistike.

Vendar pa samo tehnično znanje ni dovolj. Pomembno vlogo igra intuicija, talent komunikatorja in izjemen vpogled v psihologa. Poleg tega bi morale biti glavne osebne lastnosti vodje poguma, trdnost, močna volja. Samo s tem, da posedujete ves ta bojni arzenal, lahko greste na lov.