Kako opraviti intervju v angleščini: primeri vprašanj in odgovorov, priporočila

Intervju v angleščini je pomemben korak, ki je lahko začetek briljantne kariere za prosilca. Obstajajo psihološki in poklicni vidiki, na katere morate biti pozorni pri pogovoru z delodajalcem.

Osnovna pravila

Vsi ljudje si prizadevajo ustvariti družbeno skupino, v kateri se bodo počutili najbolj prijetno. Hkrati ni priporočljivo prečkati linije in kopirati načina in vedenja sogovornika. Treba se je prilagajati valu in upoštevati njegovo razpoloženje. Intervju v angleščini zahteva nekaj priprave, zato je pomembno razmisliti o morebitnih vprašanjih, ki jih lahko prosi delodajalec.

Za primerjavo lahko pripravite seznam ustreznih besed in besednih zvez. V intervjuju v angleščini praviloma postavljamo standardna vprašanja, ki zahtevajo standardne odgovore. Ker vnaprej ni mogoče premišljevati, je treba biti pripravljen na improvizacijo. Vsi odgovori na intervjuju v angleščini bi morali imeti nevtralno ali pozitivno konotacijo.

Če želite uspešno opraviti razgovor, morate poznati strokovni besednjak. Poleg dejstva, da bo to znanje koristno v procesu dela, bodo pripomogle k pozitivnemu prvemu vtisu. Kandidat se mora čim bolj naučiti o strokovni sferi in dejavnostih družbe na trgu. Smiselno se je seznaniti s konkurenčnimi družbami in spletno stranjo podjetja, v kateri želi prosilec dobiti službo. Potencialni delodajalec bo nujno cenil željo prosilca, da je aktualen z najnovejšimi novicami in novostmi na izbranem področju dejavnosti. Da bi se anketar počutil zainteresiran, bi moral kandidat aktivno sodelovati v dialogu. V tem primeru mora biti položaj odprt in roke se nahajajo na kolenih ali mizi. Zaupanje navdihuje in videz potencialnega zaposlenega, zato morate razmišljati pred poslovnim odjemalcem in njegovimi osnovnimi podrobnostmi.

Kaj morate upoštevati?

Za mnoge prijavitelje bo odkritje, da je intervju v angleščini skoraj enak kot razgovor v ruskem jeziku. Zato je za uspešno izvedbo razgovora potrebna le velika želja in priprava. Praviloma se iskalcem zaposlitve v pogovoru v angleščini zastavijo vprašanja o predlogi. Vendar lahko mnogi anketarji vključujejo provokativna vprašanja, ki pomagajo razumeti stopnjo odpornosti proti stresu in ustvarjalnost mišljenja.

Preden opravite intervju v angleščini, se morate naučiti čim več informacij o podjetju in specifičnosti izdelka. Dobljene informacije vam bodo omogočile, da obvladate situacijo in aktivno sodelujete v pogovoru. Dejstva, ki jih podpirajo dejstva, bodo ustvarila ugoden vtis.

Prijavitelj se mora izkazati kot usposobljenega strokovnjaka z bogatimi izkušnjami pri delu in visokim znanjem angleškega jezika. Tudi glavni dejavniki uspeha so zaupanje in pristojna samo-predstavitev.

Kako se predstaviti?

Mnogi iskalci zaposlitve so izgubili med odgovorom na najpogostejša vprašanja. Zgodba o sebi je eden pomembnih in vnaprej določenih odgovorov. Pomembno je, da se nenavzočno predstavite anketarju z najboljše strani. Ni treba iti v podrobnosti in natančno biografijo svojega življenja. Delodajalec zanima izobraževanje, delovne izkušnje s posebnostmi in osebnimi veščinami, ki so lahko koristne v poklicu.

Za vodjo prodaje bodo pomembne odlične komunikacijske sposobnosti. Za kandidate, ki želijo prevzeti vodstvene položaje, bodo potrebne vodstvene, samodisciplinarne in predstavitvene sposobnosti. Govorite o sebi, se morate osredotočiti samo na tiste kvalitete, ki se nanašajo na izbrani položaj.

Veliko je odvisno od prvega vtisa, zato morate razmišljati o podrobnostih. Med intervjujem mora biti kandidat samozavesten in prijazen. Ne izgubite občutka dostojanstva. Priporočljivo je, da izvedete številne nepotrebne premike, ki povzročajo živčno bolezen. Delodajalec to lahko šteje kot manifestacijo omejitve. Upoštevati je treba, da je kandidat za delovno mesto visokokakovosten strokovnjak z dobro znanjem jezika.

Kako pravilno predstaviti prednosti?

Ko odgovorite na to vprašanje, je treba izbrati najbolj potrebne in izjemne lastnosti za delovno mesto. Primerno je, da računovodja omeni visoko koncentracijo pozornosti in natančnosti ter oblikovalca o ustvarjalnosti in čudoviti domišljiji. Te veščine bi morale biti podrobno opisane. Delodajalec bi moral biti obetaven in pozitiven delavec. Ne oklevajte se in dolgo, da navedete vrline. Prizadevanje pri rezultatu in visoka prilagodljivost osebnosti so najbolj iskane lastnosti. Primer intervjuja v angleščini je mogoče razmišljati vnaprej in pisati na papirju.

V poslovnem okolju se odpornost proti stresu in visoka delovna zmogljivost vrednotijo ​​v vsakem primeru, ko ne bi bilo mogoče izravnati kratkih rokov. Pozitivne kvalitete in strokovna raven bodo odločilni dejavniki pri izbiri kandidata.

Slabosti

Intervju v angleščini praviloma vključuje vrsto preverjanja ustreznosti, ki vključuje vprašanja o pomanjkljivostih in pomanjkljivostih kandidata. Vsak ima svoje pomanjkljivosti, zato se ne bojite odgovoriti na to vprašanje. Če je želeno objava povezana s stalno komunikacijo, ne govorite o stidljivosti. Želja po spremembi na boljše bo velika prednost za vlagatelja. Uporabite lahko tudi tehniko preoblikovanja, ki vključuje preoblikovanje napake v vrsto. Samokritičnost in perfekcionizem na primer prispevata k idealnemu delu.

Ko odgovorite na vprašanje o vaših pomanjkljivostih, morate biti zelo previdni in se izogibajte ostrim kotom. Lahko uporabite ", ampak" zavezništvo, ki bo predstavljal pomanjkljivosti v drugačni perspektivi. Preden opravite razgovor, morate opraviti odgovore na družinske člane ali pred ogledalom. Pomembno je določiti sprejemljivo stopnjo govora in barvo glasu. Uporabite lahko diktafon, ki vam omogoča delo na različnih govornih napakah. Prav tako je treba posvetiti pozornost semantičnim frazam in izgovarjanju besed.

Zakaj bi vas delodajalec izbral?

To je eno izmed najbolj priljubljenih vprašanj, ki jih delodajalec prosi vlagatelju. Pri odgovarjanju na to vprašanje bi morali navesti zasluge, ki bodo organizaciji pomagali doseči določene cilje. Za to je potrebno imeti informacije o ciljih družbe in navodilih za njen razvoj. Mnogi delodajalci poskušajo to vprašanje postaviti v najbolj nepričakovanem trenutku. To je nekakšen test za reakcijo v nepredvidljivih razmerah. Kandidat mora biti pripravljen na kakršna koli presenečenja in biti miren.

Vsi delodajalci imajo lastne metode za prepoznavanje idealne zaposlene v podjetju. Pri odgovarjanju na takšna vprašanja morajo prosilci govoriti o svojih spretnostih in pripravljenosti za nadaljnje izobraževanje. Kandidat mora izstopati iz množice, zato je pomembno določiti edinstvene lastnosti svoje osebnosti. Na intervjuju morajo biti pogumno navedeni in podprti z ustreznimi dokazi.

Vprašanja o preteklem delovnem mestu

Takšna vprašanja se lahko obravnavajo kot "spolzka", zato morate pri odzivu pokazati posebno pozornost. Ne bodi preveč čustvena govoriti o nekdanjih šefih. Najbolje je dati objektivni razlog, ki ni povezan z osebnimi ali finančnimi odnosi.

Na primer, strateški razvojni načrti družbe niso vključevali širitve, zato ni bilo možnosti za napredovanje. Kot nevtralen razlog lahko preselite v drugo mesto. Ne govorite o okvarah, zaradi katerih je bil prosilec izgnan z dela. Bolje je, da pustite neutrudne strani razrešitve z vami.

Vprašanja o prihodnosti

Mnogi delodajalci so osredotočeni na oblikovanje osebja, ki je sestavljeno iz ambicioznih in motiviranih zaposlenih. Ker je delodajalec zainteresiran za dolgotrajne delovne odnose, je treba reči o želji, da se skupaj z organizacijo razvije. Ni treba navesti določenega položaja, ki ga želi vlagatelj zavzeti. Prav tako je bolje obiti finančno stran vprašanja. Bolje je reči o pridobivanju novih znanj in spretnosti v tej družbi.

Večino delodajalcev zanimajo ambiciozni zaposleni, ki se želijo razviti. Glavna stvar je, da ne pretiravamo in se pravilno predstavimo. Lahko govorite o izboljšanju določenega vidika delovnega življenja, ki bi ga rad izboljšal. Kandidat se mora naučiti ključnih informacij o podjetju. Ko se naučite poslanstva, ciljev in ciljev organizacije, lahko izberete glavne točke, ki se odzivajo s cilji samega kandidata.

Finančna vprašanja

Vprašanja o plačah lahko zaustavijo vsakega kandidata. Vsota je lahko prenizka ali previsoka. V tem primeru ni vredno razpravljati o določenem znesku. Prav tako ni priporočljivo odgovoriti na vprašanje z vprašanjem, ker je to kazalec slabih ravnanj. Lahko izrazite željo po karierni rasti in maksimalni realizaciji svojih sposobnosti. Predhodno, lahko analizirate povprečno plačo za trg in jo izgovorite delodajalcu. Preden opravite razgovor, morate razumeti svoja pričakovanja in najmanjši obseg, s katerim se lahko strinjate.

Kaj ne storiti?

Negativne povratne informacije o nekdanjih šefih in ekipi bodo tožečo stranko postavile v negativno smer. Ne prevzemajte pobude in postavljajte vprašanja o plačah. V nasprotnem primeru bo delodajalec ugotovil, da kandidat zanima le materialno komponento. Zmožnost hitrega začetka izvajanja nalog bo velika prednost. Zato je treba vse zadeve rešiti in poravnati zadeve do trenutka zaposlitve.

Prosilec se mora izkazati na najboljši strani, zato vam ni treba podrobno govoriti o svojih težavah. Kandidati, ki v svojem življenju doživljajo nezadovoljstvo, delodajalcu postanejo neprivlačni.

Kaj ni mogoče reči?

Odgovori na razgovor v angleščini morajo biti čim bolj informativni. Med pogovorom ne morete reči: "Ne vem". Ti odgovori znatno zmanjšajo privlačnost vlagatelja. Zato je treba razmisliti naprej in zapisati odgovore na glavna vprašanja. Vsak kandidat lahko uspešno opravi razgovor v angleščini, primeri vprašanj, ki jih lahko vprašate, ki jih že poznate.

Praviloma po glavnem delu intervjuja delodajalec zanima morebitna vprašanja prosilca. To je zelo pomembno točko za izkoriščanje. Da bi uspešno opravili pogovor v angleščini, je pomembno upoštevati priporočila v tem članku.