Kaj naj prosim delodajalca za intervju? Kaj moram vprašati anketarja za intervju?

Pogajanja pred zaposlitvijo so odgovoren dogodek tako za delodajalca kot za prosilca. Obe strani morata skrbno pripraviti in premisliti, kaj naj vpraša na razgovoru. Na to temo je veliko literature. Številčnost informacij predstavlja širok spekter tipičnih vprašanj. To bo pomagalo osebi, ki išče primerno delovno mesto, da oblikuje strategijo za izvedbo uspešnega razgovora. Pomembno je, da ugotovite najpomembnejša vprašanja, kot tudi, kaj je bolje zapustiti za kasneje.

Vodstvo podjetja-delodajalca ali kadrovskega osebja mora tudi najti koristne informacije in se ustrezno pripraviti na to, kaj naj povedo o tem in kaj naj zaprosi za razgovor s prosilcem.

Na kakšen način voditi pogajanja delodajalec sam odloči. Lahko se izvajajo v obliki priložnostnega pogovora, testiranja ali pisnega razgovora. Obstaja veliko možnosti. V vsakem primeru je za vodstvo podjetja še vedno potrebna izbira.

Razmislite o načinu vodenja dogodka z vidika delodajalca.

Straight Talk

Če razmišljate o sami besedi, razumete njegov prvotni pomen, lahko preprosto najdete odgovor na vprašanje, kako in kaj morate vprašati za razgovor s prosilcem. Samo pogovorite se z njim.

Približuje enak položaj strank, lahko vzpostavite stik z morebitnim zaposlenim. To bo omogočilo, da se oseba odpre in vodi sproščen pogovor. Obstaja velika priložnost, da se upošteva vedenje prosilca in se pravilno odloči o njegovih možnih lastnostih.

Mir, samo miren!

Prihaja dobili službo, nihče ne more vnaprej vedeti, s čim se bo z njim pogovoril. Katera vprašanja morate vprašati na razgovoru, vodstvu podjetja ali osebju. Najverjetneje noben kandidat ne dovoljuje verjetnosti, da se bo moral soočiti s bahomskimi vedenjem ali slišati vrsto popolnoma osebnih vprašanj.

Ne bodite prestrašeni, če se to nenadoma zgodi. Postala si žrtev modnega intervjuja - "stresni intervju". Pridobite določen odmerek adrenalina, ki ga tvegate samo, če boste postali specialist za prodajo ali računovodja.

Osebje v tem primeru je pomembno, da se odloči, kako težko in kaj je treba vprašati na razgovoru. Vodja prodaje lahko sprašuje o svojem osebnem življenju ali o obstoju slabih navad. Bolj netočna vprašanja, tem bolj se preverja odpornost na stres kandidata za položaj.

Pogojne faze

Uspeh vsakega intervjuja je odvisen od skrbne priprave na to:

• Izberite določeno sobo.
• Določite določen čas.
• Naredite seznam zanimivih vprašanj.
• Preučite povzetek prosilca.
• Če je potrebno, naredite opombe.
• Pripravite seznam zahtev kandidata.

Ne pozabite načrtovati nekaj časa. To je potrebno za vprašanja, ki jih bo prosilec sam pozval za položaj.

Spoznajte oblačila,

Torej, opredelitev intervjuja kot procesa poznanosti med obema stranema, je pomembno razlikovati med dvema njegovima komponentama: psihološkim in praktičnim. Strokovnjak, ki vodi prireditev, mora biti dobro pripravljen v vseh smereh in vedeti, kaj je treba vprašati na razgovoru s kandidatom.

Ker je cilj vsakega razgovora na pogovorih, da čim več o kandidatu, je najprej treba vzpostaviti stik:

• Razvrstite kandidata sami. Na tekmovalca vprašajte o kateri koli temi. Najenostavnejša in najprimernejša je, kako hitro je bila najdena cesta v pisarno.
• Ponudite čaj, kavo ali samo kozarec vode.

Povej o podjetju

1. Vloga predstavitve podjetja in bistva predlaganega delovnega mesta je zelo pomembna. Priporočljivo je vprašati, kaj je znano o podjetju in prostem delovnem mestu. Ne podcenjujte se vloge dobrega in kompetentnega govora in spretnosti poslušanja. Dolgoročno bi moral biti prijeten vtis.
2. Ko je stik vzpostavljen, pojdite na drugi del intervjuja - vprašanja. Kandidatu lahko povabite na dodaten psihološki test. Kvalificiran strokovnjak ga mora sestaviti.

Imate življenjepis?

Če se niste odločili kaj povprašati na razgovoru, obstaja eno preprosto pravilo. Vsak dogodek je bolje začeti, kaj naj ponudi kandidatu za delovno mesto sam, da bi sam povedal o sebi.

1. Vprašajte za nadaljevanje. Če niste vnaprej preučili, potem med pogajanji lahko s pisalom naredite potrebne opombe.
2. Naj vam povem o prejšnjih delovnih mestih. Ne pozabite opozoriti, da imate v času zgodbe morda vprašanja, ki jih je treba razjasniti.
3. V primeru, da kandidat ni v povzetku, ki jih lahko ponudi, da izpolnite pripravljen vprašalnik, katerega namen bo izvedeli nekaj zanimivih podrobnosti. Na primer, motivacija izbire poklica, samospoštovanje, sposobnost nadzorovati svoja čustva v konfliktu. Pogovor lahko začnete z razpravljanjem o odgovoru.

V vsakem primeru mora pogajalec vedno upoštevati, da seznam vprašanj ne more in ne sme biti enako za vsa delovna mesta. Potrebujete jasno razumevanje, kaj lahko prositi na intervjuju z oblikovalcem, na primer, ali iskalcem zaposlitve za položaj prodajalca.

Vrste vprašanj

Če želite opraviti pogovor v ključu, ki ga potrebujete, bodite pozorni na številna vprašanja. Pomagali bodo nastaviti splošni ton za pogovor.

• Odprto vprašanje zahteva popolni skupni odgovor. Strokovnjaki priporočajo izvedbo razgovorov, ki uporabljajo natančno takšna vprašanja.
• Še ena pogosta vrsta vprašanj je splošna. Odgovori morajo biti natančni: "da" in "ne". Vendar pa jih je treba uporabljati le v skrajnih primerih, da oživijo pogovor.
• Če je pomembno, da prosimo za intervju, se lahko vprašanje o prejšnjem delovnem mestu in delovnih izkušnjah razume kot razumno. Obstaja mnenje, da oseba na podzavestni ravni uporablja predhodno pridobljene izkušnje. Analizirate strategijo obnašanja v določenih situacijah, lahko natančno predstavite prosilca.
• Vprašanje pomanjkljivosti prihodnosti bodočega zaposlenega ni neprijetno. Znano je, da ni idealnih in skupaj z vidnimi vrline v vsaki osebi obstaja več pomanjkljivosti. Bolje je, da upravitelj človeških virov ali vodja neposredno prosi osebo, da opiše pomanjkljivosti ali pove, kakšne razmere so zaskrbljujoče.
• Ko je bil pogovor v slepi ulici in nujno morate rešiti situacijo, pomoč prihajajo z vprašalnimi elementi z zanimivim imenom - refleksivno. To je tip vprašanj, kjer ga vprašate z izjavo, in vašemu nasprotniku se ničesar ne strinja.
• Na koncu razgovora bi bilo lepo uporabiti vodilna vprašanja. So pomembni, ko so osnovne informacije o morebitnem zaposlenem že znane. Še vedno je treba razjasniti le nekaj odtenkov o prihodnjem delu.
• Zagon v pogovoru lahko služi drugemu tipu vprašanja - pozivu.
• Bolje je, da se tekmovalec iz osebnega vidika naučijo psiholoških vprašanj. Morda bodo najbolj natančno razkrili notranji svet osebe, s katero poteka pogovor. Boste lahko ocenili njegovo sposobnost, da se odzove na določene situacije in nestandardno razmišljanje.

Pravilno pripravljeni na razgovore za pogajanja in mešani z uporabo vseh vrst vprašanj boste dobili priložnost, da dosežete neizravnane rezultate. Delodajalec si vedno pridržuje pravico izbrati, kaj naj zaprosi za razgovore s prosilcem.

Računovodstvo ni zmanjkalo

Poseben klan v katerem koli podjetju je dodeliti računovodstvo. Ti ljudje, povezani z neposrednim dostopom do financ v podjetju, morajo opraviti razgovor v več korakih. V kakšnih in pomembnih pomembnih razlikah v pogajanjih s prosilcem za prosto delovno mesto računovodje. Skladno s tem je načrt za dogodek nekoliko drugačen.

Prednost prvega sestanka je skorajda vedno na voljo osebju. V primeru prostega delovnega mesta računovodje je prvi anketar glavni računovodja. Bolj natančno bo določil, kaj zaprositi za pogovor z računovodjo.

Tipični testi in vprašalniki v tem primeru ne bodo delovali. Podjetje razvija teste s posebnimi vprašanji o knjigovodstvu. Pomagali bodo ugotoviti strokovno primernost kandidata za to prosto delovno mesto.

Če je bil kandidat izbran za splošno testiranje in intervju z glavnim računovodjo, mu lahko dodeli dodatno srečanje. Prednost druge seje pogosto pripada direktorju podjetja. Vendar pa gre za znak za ugotavljanje dejstev. In pogosto je zadnja beseda prepuščena glavnemu računovodju.

Spreminjanje vlog

Ob upoštevanju vseh vidikov zaposlovanja z vidika upravljanja podjetja je zdaj logično, da ugotovite, kaj vprašati pri intervjuju z delodajalcem za prosilca. Seveda vprašanja, ki jih postavljamo na pogovorih, igrajo zelo pomembno vlogo in potrebno je, da se ne le vnaprej kompetentno pripravijo, pač pa tudi postavljajo prava vprašanja. To je potrebno za pojasnitev nekaterih zanimivih podrobnosti.

Seznam želja

Pomisli, kaj vas najbolj zanima. Vprašanja delodajalcu ne smejo biti več kot šest. Da bi se izognili zaslišanju z zasvojenostjo, izberite s seznama vprašanj tiste ključne. To bo popolnoma normalno, če ne boste takoj našli vseh odtenkov. Če na prvem sestanku ustvarite pozitiven vtis, potem bo verjetno, da bo sledil še dodaten. To je odlična priložnost za razpravo o prej zanimivih vprašanjih.

Vrhunci

Še vedno se nisi odločil kaj vprašati pri intervjuju z delodajalcem? Nasvet strokovnjakov na tem področju bo prišel prav. Vzorec vprašanj, ki jih je treba vprašati:

• Katero mesto zaseda podjetje na trgu?
• se prepričajte, da ugotovite prednostne naloge;
• Vprašajte, kako se je pojavilo prosto mesto, kdo je bil v tem položaju;
• ugotovite, kdo boste neposredno poročali, medtem ko boste na tem položaju;
• ali bo v vašem podrejenosti (če je odgovor pritrdilen, koliko ljudi) in ali je načrtovana širitev ali zmanjšanje enote;
• kakšni so pogoji, predvideni s to delovno mesto, in ali se pričakujejo morebitne bonitete;
• eno od prednostnih vprašanj je časovni razpored dela;
• možnost nadaljnje karierne rasti, takoj ko se bo upoštevala;
• ne pozabite vprašati o plačah, to vprašanje ne bi postalo neprijetno za vas;
• ne bo odveč za pojasnitev meril za ocenjevanje kandidatov za položaj.

Urejanje naglasov

Ne oklevajte in postavljajte vprašanja, ki vas zanimajo. Vedno je boljše od ničesar, da bi ugotovili. Poznavanje, kako in kaj je treba vprašati na razgovoru, kandidat za položaj tako kaže stopnjo svojih kvalifikacij in zanimanja za predlagano prosto delovno mesto. To vam bo pomagalo narediti dober vtis na nasprotnika.

Pogajanja morajo potekati v mirnem okolju. Delodajalec mora jasno postaviti postavljena vprašanja, in prosilec - iskreno odgovoriti na njih. Še posebej se nanaša na postavko "Vaše prednosti in slabosti". Ne bojte se, da bi iskreno rekli, da ne delate ob vikendih. S tem boste pokazali svojo resničnost.

Zdaj veste, kaj naj prositi za pogovor z zaposlenim. Pripravljeni ste, da dogodek držite pravilno in to je najpomembnejše pri izbiri osebja!