Kakšne lastnosti osebe za nadaljevanje so bistvene?

Večina nas je navajenih, da delimo "sfere odkritosti" in eno, da poskušamo predstaviti samo svoje lastne zasluge, medtem ko drugi ne oklestijo, da bi pokazali pomanjkljivosti. Vendar pa razmislimo o čem človeške lastnosti za nadaljevanje so pomembne in bistvene, a za katere naj molčim?

Torej je kratka biografija v različnih oblikah napisana, praviloma, na zahtevo ali željo delodajalca. Prej v kadrovski službi je bilo treba izpolniti vprašalnike. Zdaj je vse enostavnejše in brez dvoma je, da če se prijavljate ne samo na delovno mesto, temveč samo za sodelovanje v kakšnem zanimivem projektu, morate poslati svoj povzetek. Kaj je v njej vključeno in kako lahko opisuje našo osebnost? Hkrati bomo rezervirali: o premišljenem branju in proučevanju tega dokumenta praviloma delodajalec nima niti časa niti želje. Namesto tega - vendar ne za odkrivanje skrivnosti vaše osebnosti in za hitro in hitro oceno, ali je sploh treba opraviti z vami. Zato je prvi nasvet: dokument mora biti kratek in jedrnat, ne več kot 1-1,5 strani. Zato ni treba podrobno opisati vseh dogodkov iz življenja, vseh krajev študija ali dela. Poskusite poudariti in poudariti glavno stvar. Poleg tega je treba upoštevati dejstvo, da je vse odvisno od specifičnosti dela. Včasih je izobraževanje najpomembnejše, v drugih primerih pa tudi izkušnje ali lastnosti posameznika. Za nadaljevanje še enkrat ne gremo globoko v vse notranje izkušnje, uporabite rezultate testa in barvno opišite svoj značaj. Dovolj je, da izločite do deset najpomembnejših lastnosti, tako da dobite tri ali štiri stavke. Poleg tega poskusite stati na mestu delodajalca in razumeti, koga želi najti v obrazu. Vsaj približno.

Kdaj je kakovost osebe za nadaljevanje pomembno ali celo odločilno? Najprej na vseh področjih, povezanih z delom z ljudmi, z vodstvom vsaj majhne ekipe. Vendar pa ni enakih mnenj in zahtev. Konec koncev, če je zdravnik, če je zdravnik od Boga, če se globoko zaveda njegove posebnosti, potem lahko njegov težek ali nepremagljiv značaj vpliva na odločitev o zaposlitvi, vendar v manjši meri kot, recimo, v primeru učitelja ali vzgojitelja. Osebne lastnosti osebe za povzetek socialnih delavcev, učiteljev, popravnih delavcev, psihologov so lahko še posebej pomembni. Kaj in kako naj pišem? Najprej, čeprav se vsi pogosto dobro pogovarjamo o sebi, ni vedno vredno podati želja. To pomeni, da lahko poudarite pozitivne lastnosti osebo za nadaljevanje, vendar jih ni priporočljivo izkrivljati. Najprej, za svoje dobro. Govor seveda ne govori o opisovanju njegovih pomanjkljivosti - bi bilo neprimerno. Toda, če na primer ne želite komunicirati z ljudmi, če raje delate na projektih neodvisno, in ne v skupini, vam ni treba pisati, da ste odprti in obožujete nove znance ali so odličen organizator. Tudi če se to dojema kot dostojanstvo, vam bo v procesu dela prineslo veliko neprijetnosti, če boste morali opravljati naloge, na katere duša ne laže.

Prav tako je treba spomniti, da lahko slabe lastnosti osebe za povzetek formulirajo kot prednosti. Le morate jasno razumeti, zakaj je to storjeno. Na primer, ali ste neodločni in ne marate pobude? To se lahko predstavi kot vrlina, na primer pisanje "skrbnosti". In obratno - takšne lastnosti, ki jih ima oseba za življenjepis, kot egocentrizem, avtoritarnost ali težnja k prevladi, je mogoče oblikovati kot "trdni življenjski položaj, aktivnost in sposobnost upravljanja". Ne pozabite, da je povzetek nekakšen oglas. Od tega, kako lahko prodajate svoje spretnosti, znanje in spretnosti, bo odvisno ne le od razvoja kariere, ampak tudi od načina življenja. Opišite neobstoječo kakovost osebe za nadaljevanje, ni vredno. Ampak, da se predstavite v ugodni luči je zaželeno in potrebno.