Osebne lastnosti v nadaljevanju. O čem je vredno omeniti, in o čem je bolje biti tiho

Povzetek je neke vrste vizitka. Prvi vtis osebe prosilca je sestavljen iz življenjepisa, zato je bolje in bolj inteligentno sestavljeno, večja je možnost, da dobite delo svojega sanj.

Osebje se že začenja motiti, ko v nadaljevanju vidijo pogojno pozitivne osebne lastnosti. Oglejmo si najpogostejše možnosti in ne ponovite napak.

Družbenost

Kakovost je gotovo pozitivna, ampak kakšna je točka, ki jo postavimo vanj? Ponavadi to pomeni zmožnost, da se s kolegi strinjate in ogrožate. Ampak to ni komunikacija, je stik.

Obvezni ljudje se običajno zahtevajo v podjetjih PR, proizvajalčevih centrih, na splošno, kjer vzpostavljajo stike.

Učenje

Če ste mladi strokovnjak, ki je pravkar prejel diplomo, bo ta kakovost prišla prav. Ampak, če ste že spremenili ducat pozicije, je ta zapis videti absurdno in verjetno ne bo prinesel pričakovanega vpliva na delodajalca.

Delovna zmogljivost

To je na splošno "olje je mastno". Kaj pomeni ta kakovost, očitno ni jasno. Želite delati? Ali morda sposobnost dela? Če se odločite dobi službo, to se šteje za samoumevno.

Se strinjam, povzetki, ki vsebujejo takšen standardni set, ne povzročajo nobenega čustva in nevarnosti, da se vrže v smeti.

Zdaj pa poglejmo, katera osebne lastnosti osebe za nadaljevanje so resnično dragoceni.

Organizacijske sposobnosti

Po mnenju strokovnjakov bi jih morali imeti vsi potencialni zaposleni.

Sposobnost dela v skupini

Ali pa stik. Praviloma prosilci, ki so sposobni uglasiti skupni val potencialnih sodelavcev, si zaslužijo sočutje bodočih šefov.

Pobuda

Delodajalec bo ves čas cenil zaposlenega, ki si bo lahko sam postavil cilj in ga dosegel.

Sposobnost hitrega prehoda iz ene naloge v drugo

Za mala podjetja v razvoju je zaposleni s to kakovostjo preprosto nepogrešljiv. S takimi zaposlenimi ste lahko popolnoma mirni za svoje podjetje in zagotovo boste zagotovo in pravočasno izvedli neobičajno nalogo.

Smisel za humor

Čudno, strokovnjaki za človeške vire cenite lahkoto, samokritičnost in sposobnost, da razbremenite napete razmere.

Če ste že sejemo skozi vse možnosti in še vedno niso našli neizbity poslovne in osebne lastnosti, da bodo določene svoj življenjepis iz stotine drugih, ne obupa. Zamislite si, vodja organizacije in razmišljati o tem, kaj želite najeti delavca. Vsi, ki so prišli na misel osebne lastnosti v povzetku in odraža. Samo poskusite pisati čim bolj pošteno.

No, če vaše osebne lastnosti v povzetku izgledajo kot zloglasni banalni seznam, potem poskusite ne uporabljati običajnih besed, katerih pomen je že dolgo izgubljen. Bolje je, da jih napišete v kontekstu.

To so vsa preprosta priporočila. Upamo, da vam je naš članek pomagal razumeti, katere osebne lastnosti v nadaljevanju bodo zmagovale, in boste dobili delo, o katerem ste sanjali že dolgo časa.