Pozitivne lastnosti osebe kot merilo za izbiro zaposlenih

Vsakič pripravi povzetek smo se soočili z istim problemom - polnjenje postavke "pozitivne in negativne lastnosti". Pogosto ga namenjamo malo pozornosti, zato nismo zaposleni. Dejstvo je, da je za managerja pomembna ne le izobrazba in delovne izkušnje, ampak tudi pozitivna kakovost osebe.

Oh, toda kako težko je včasih opozoriti na eno od svojih dobrih kvalitet! Sploh ne, ker jih ni! Samo v najbolj ključnem trenutku se nič ne zgodi, kot bi imela sreča. Poleg tega niso vse pozitivne in negativne lastnosti osebe V vsakem povzetku je vredno razmisliti. Če se prijavljate za eno pozicijo - bi moral biti en seznam, drugi - drug. Seveda se bodo številne lastnosti pojavile v obeh in v drugem kontekstu, vendar je vredno razumeti, da niso vse pomembne za določeno dejavnost.

Najprej se pogovorimo o tem, katere pozitivne lastnosti so vedno pomembne. Seveda je to:

- želja po delu;

- točnost;

- pozornost;

- vljudnost;

- odgovornost;

- poštenost;

- smotrnost.

Vsak delodajalec oceni osebne lastnosti osebja. Vendar ne pozabite, da goljufanje ni najboljši način za zaposlitev. Zato je vse, kar ste napisali v nadaljevanju, resnično. Vse te lastnosti je treba vzgojiti pri vsaki osebi od rojstva, zato je verjetno, da vam ni treba zavajati.

Še naprej. Kakšna je pozitivna človeške lastnosti vam omogočajo, da se kvalificirate za določen položaj? Tukaj je vse precej preprosto. Če prostovoljno mesto, ki ga želite zasedati, vključuje delo z ljudmi, potem bi (idealno) moral imeti:

- samokontrola;

- družabnost;

- veselo;

- družabnost;

- odpornost na stres;

- zmožnost iskanja skupnega jezika s strankami.

Za sekretarja ali upravitelja urada privlačnost ne bo odveč. Strinjam se, da je taka oseba obraz podjetja in bi jo morali imeti stranke. Če položaj prevzame delo v skupini, potem zmožnost sodelovanja z drugimi zaposlenimi na usklajen način ne bo motila. Delo, povezano s poslovnimi potovanji in potovanji, bo zahtevalo energijo in sposobnost, da se hitro prilagajajo novim okoliščinam.

Vendar je treba opozoriti, da v vseh primerih vse pozitivne lastnosti ne ostanejo enake. Na primer, če je kandidat za položaj programerja družaben, lahko vodja misli, da bo več časa komuniciral s sodelavci kot delal. Verjetno je, da bo veselo zaposlen v ritualni službi prenašal stranke.

Katere posebne lastnosti je treba navesti v povzetku? Again, to je odvisno od prostega delovnega mesta. Če delovno mesto vključuje predhodno usposabljanje, navedite "učenje", ustvarjalno delo - povejte nam o ustvarjalnem razmišljanju in ustvarjalnosti. Spretnosti priprave določenih dokumentov, kratkosti in samokritike - vse te lastnosti je treba navesti samo v posameznih primerih.

Na splošno je izpolnjevanje povzetka (in celo enega njegovih elementov) resna lekcija. Napetostni spomin, spomnite se obstoječih lastnosti človeka. Pozitivni in primerni za to funkcijo, da izberejo od njih, ne bo težko.