Kako pravilno zapisati v delovni zvezki o zavrnitvi lastne volje

Redno se zaposleni v kadrovski službi soočajo z izvrševanjem dokumentov odpuščenega delavca. Seveda obstaja veliko razlogov za odpuščanje, zato jih je treba v vsakem primeru odražati v delovni knjigi. Kadrovski častnik se mora sklicevati na člen in del delovnega zakonika, ki odraža razlog za odpoved. Vendar pa pogosto sporna vprašanja o tem, kateri del je treba navesti v delovnem zvezku in kako zabeležiti delovno evidenco o odpustu po volji.

Poglejmo si podrobnejši pogled na najpogostejši pojav - odpuščanje na zahtevo zaposlenega.

Vsak zaposleni ima pravico prenehati pogodba o delu, vnaprej (2 tedna) o tem pisno obvestite svojega delodajalca. Toda obstajajo tudi kategorije zaposlenih, ki imajo pravico zapustiti brez dela. Te vključujejo: pogodba za določen čas do 2 meseca in sezonskih delavcev. V tem primeru morajo zaposleni v treh dneh pisno pisno obvestiti svojega delodajalca. Poleg tega je po zakonu mogoče vložiti prijavo počitnice ali začasno nezmožnost za delo.

Zaposleni, ki je vložil vlogo, ima pravico, da ga umakne pred datumom odpovedi. Če pa je bila oseba že sprejeta v kraj odpustnika in mu je bil izdan nalog, potem je vloga zakonsko prepovedana.

Kateri delovni zapis na odpust po lastni volji?

Nekatere kadrovske uradniki, kar je rekord, ki temelji na ministrstvu za finance Navodila №69 in narediti zapisnik o tem, da zaposleni zavrnilo na podlagi odstavka 3 člena 77 TKRF. Drugi pa se sklicujejo na zahtevo TC in v delovnem zvezku v 3. odstavku 1. dela prvega odstavka tega člena navedejo. 77 TCRF.

Ne glede na to, kakšne so prednosti kadrovskega častnika, je zapisnik določen in delavec je dolžan postaviti napis "spoznati" in se prijaviti v učbenik (delovni zvezek).

Če se odpuščanje zgodi zaradi preferencialnih ugodnosti, ki jih določa zakon, je treba zapisati v zaposlitvi odpustitev lastnega dogovora in navedite razlog.

Eden od razlogov za takšno odpuščanje je skrb za otroka, mlajšega od 14 let (s potrdilom zdravstvene ustanove). Tudi takšna odpustitev je precej pogosta med zaposlenimi, katerih moški se preselijo v drugo lokacijo (hkrati pa je treba predložiti potrdilo z delovnega mesta zakonca).

Torej, obstaja en odtenek - odpuščanje kot rezultat prenesti na drugo službo. Po zakonu je ta odpust tudi lastna želja. Kako pravilno zapisati v delovni knjigi o odpuščanju? Poglejmo, kako rešiti ta problem.

V skladu s TC (5. člen, 77. člen) ima delodajalec pravico, da to odpustitev opravi, če:

1. zahtevo samega zaposlenega
2. s soglasjem zaposlenega

Nedvomno je snemanje odvisno od osnutka odpuščanja. Nova organizacija mora v dokumentu navesti, da je zaposleni "sprejet v času prenosa". Vendar razlog za prenos ni naveden.

Izvajanje evidenca zaposlovanja po lastni volji, biti zelo pozorni. Navsezadnje, kljub desetletnemu delovanju TCRF, se pojavljajo pogoste napake. Nekateri kadrovski uradniki, ki vpisujejo v delovni zvezek o odpustu, se sklicujejo na 80. clen TCRF. Ta tožba je nesprejemljiva, ker je ta člen le razlaga postopka odpovedi in ni izgovor za odpust delavca. Takšna registracija bo ustvarila določene težave ne le za odpuščenega delavca, ampak tudi za svojega delodajalca. Navsezadnje bo naslednje delovno mesto zaprošeno za ustrezne popravke.