Katere zadeve moram vprašati delodajalca o intervjuju? Skrivnosti uspešnega zaposlovanja

Obstaja mnenje, da je razgovor sestanek delodajalca in prosilca, kjer slednji postavlja vprašanja prihodnjemu zaposlenemu in sklepa določene sklepe. To je nedvomno tako, a kdo bi si želel dobiti položaj, tudi vprašati, kaj ga zanima. Kako ne preveč vprašati? Katera vprašanja želi delodajalec slišati? Kaj morate vedeti od njega? Vloga delodajalca pri intervjuju igra pomembno vlogo pri umeščanju zaposlitve. Bolje jih je pripraviti vnaprej!

Najprej morate vprašati o svojih dolžnostih in pravicah. Najverjetneje vam bo delodajalec povedal o njih v vseh barvah, vendar ne boste več prizadevali pojasniti vprašanj. Tako boste pokazali bodočem managerju, ki vas zanima predlagano delo, kakovostno opravljate svoje naloge. Dobro je, če v tem načrtu sploh ne bo nobenih izpustov.

Razmišljate o tem, katera vprašanja na pogovoru zahtevajo delodajalec, upoštevajte željo vodje, da najame ljudi, ki jih zanima delo podjetja. Med intervjujem navedite, kaj podjetje počne, kako je bilo ustanovljeno, kako so se njegove dejavnosti spremenile. Za sogovornika vam bo zagotovo všeč, če boste pokazali, da ste zbrali podatke o podjetju, preučili svoje izdelke. Torej se bo delodajalec enakopravno pogovarjal s teboj.

Bodite prepričani, da vprašati o poklicnih možnosti v podjetju. Pokažite, da ste ciljno usmerjena oseba in da boste dosegli svoje cilje in se povzpeli na karierno lestvico.

Katera vprašanja naj prosim delodajalca o ciljih in rezultatih? Šef je všeč, kadar zaposleni zanima naloge, ki jih je treba obravnavati na določenem položaju. Poleg tega je pomembno pokazati, da ste pripravljeni na to, da iščete nove načine in se ne odrekate v težkih situacijah. Pokažite, da je rezultat za vas glavna stvar. Med razpravo o takih trenutkih, prosimo, tudi razumite, da ste seznanjeni z obsegom podjetja.

Vprašanja, ki so se poslali delodajalcu na razgovor, se lahko nanašajo tudi na sistem motivacije in korporativno kulturo. Preberite vse o zapletenosti poslovne politike. Navedite, kateri dejavniki vplivajo na plačilo delovne sile.

Bodite zainteresirani za urnik dela in poskusno obdobje. Vprašanja delodajalcu na razgovoru se lahko nanašajo tudi na sodelavce. Bodoči šef bo vsekakor cenil željo, da bi izvedeli več o ljudeh, s katerimi bodo delali v isti skupini.

Kakšna vprašanja, ki jih je treba na pogovoru poslati delodajalcu, so razumljiva. Nič manj pomembno je, kako to storite. Pazi na govor: izogibajte se besednim parazitom, ne prekinjajte sogovornika, pokažite svoj videz, ki vas zanima, kar pravi. Vprašanja je treba postaviti samo v kraju in v primeru. Pomembno je pojasniti, da ste odgovorna, ustrezna in izvršilna oseba. V nobenem primeru vas ne more zavreti in prestrašiti kandidat za delovno mesto, ki se boji, da bi povedal kaj narobe in se samo kot surovina odzove suho. Ne pozabite, kakšna vprašanja je treba poslati na razgovor delodajalcu, in bodi sami.