Profesionalne in osebne lastnosti. Poslovne in moralne kvalitete managerja

Vsaka oseba ni le biološki objekt, ampak oseba z lastnimi pogledi, odnos do sveta in ljudi okoli njega. Pogoji za največji razvoj posameznika in njegove najboljše lastnosti - moralni in strokovni - morajo ustvariti družbo. Oseba, ki izpolnjuje potrebe za samo-razvoj, samo-napredovanje in samo-aktualizacijo, se premika naprej in koristi sebi in drugim.

Kaj moralno in strokovne in osebne lastnosti naj prevlada v skladno razvitem posamezniku? Razmislimo bolj podrobno

Stari pogled na novo pot

Dolgo časa je nasprotovanje profesionalnih in osebne lastnosti osebe. Bili so na različnih polih. Kaj so ljudje iz enega poklica razlikovali od delavcev drugega in so se šteli za poklicne lastnosti. Ta pogled je nekoliko zastarel.

V poslovnem okolju ni več delitve med osebo in poklicno osebo. Bila je zveza. Zdaj med seboj obstajajo profesionalno-osebne lastnosti. Govorimo o tem podrobneje

Profesionalno pomembne osebne lastnosti

Kot je bilo že omenjeno, jih karakterizira univerzalnost, ne glede na specifično stroko in vrsto dejavnosti, in se dopolnjujeta.

Kakovosti se ne pojavijo nenadoma. Treba jih je oblikovati v osebi. Nekaj ​​je zastavljeno od rojstva staršev, nekaj se zgodi kasneje: v šoli, v inštitutu, v procesu kariere.

Če govorimo o profesionalnosti, to ni le skupek tehničnih delovnih sposobnosti. Pomembno vlogo imajo osebne lastnosti, njegova moralna načela. Konec koncev, on ne živi v vakuumu, ampak komunicira z drugimi ljudmi. In za to potrebujemo interakcijo na osebni, človeški ravni in ne na uradni ravni. Bolj zanimiv je sogovornik, tem bolje bo pogovor in njegov izid.

V idealnih razmerah se morajo strokovne in osebne lastnosti strokovnjaka dopolnjevati. Za to moramo prizadevati. Zato je naloga vsakogar, da razvijejo svoje osebne lastnosti in to storijo, da pomagajo v strokovni sferi.

Samozavest, osredotočenost na rezultate, ustvarjalnost, sposobnost lastnega čustev, dobro ime: seznam lahko traja dlje časa. Vse to so že dolgo strokovne in osebne lastnosti.

Težavna izbira managerjev

Stroga konkurenca dobesedno omogoča, da ima ne samo najvišjo kvalifikacijo na svojem področju, temveč tudi cel niz človeških lastnosti. Idealne situacije so redke. Ni vedno v eni osebi in oboje. Lahko ste odličen strokovnjak z veliko diplomami in tečaji, vendar neznosen ali, še huje, povprečna oseba. Ali, nasprotno, dostojna, prijazna, nežna oseba, vendar je njegova stopnja profesionalnosti precej šibka.

Nato mora delodajalec težko izbrati. V primeru neposrednega dela s strankami je najbolje, da se osredotočimo na osebne značilnosti in moralne kvalitete. Ker je pomanjkanje strokovnega znanja mogoče zapolniti v procesu dela in praktično nemogoče narediti mirno in razumno osebo iz grobe in neuravnovešene osebe.

Osebni kazalniki

Moralne lastnosti igrajo pomembno vlogo pri vsaki dejavnosti. Pomagajo pri vzpostavljanju odnosov s kolegi, podrejenimi osebami ali osebjem, pa tudi s strankami učinkoviteje delujejo. Če zaposleni lahko najde pristop k stranki, razume svoje težave in pomaga, bo veliko bolj pripravljen priti in še več, kar bo vplivalo na prodajo, njegovo plačo in dohodek podjetja.

Dolgo časa je bilo mnenje, da podjetja ne morejo biti iskrena, kar pomeni, da vsi, ki se ukvarjajo z njimi, prevarajo, lažijo in pogrešajo. Ta pogled ostaja tako daleč. Praksa kaže, da poštenost ni samo pomembna in potrebna, temveč tudi donosna. To deluje za podobo podjetja in osebe.

Moralne lastnosti so razdeljene v negativne (slabosti) in pozitivne (vrline). Ljubaznost, prijaznost, domišljija, skrivnost, veličastnost označujejo tako samega sebe kot tistih, ki ga zastopajo ali podpirajo.

Kako upravljati kompetentno

Profesionalno-osebne lastnosti in moralna načela (glede na poslovno in delovno okolje) so pomembna ne samo za zaposlene. Najprej morajo imeti vodjo. Je primer njegovih zaposlenih, partnerjev in strank. Vodja je bistvenega pomena za učinkovito upravljanje.

Strokovne in osebne lastnosti vodje se morajo razviti same po sebi. Sposobnost ne samo, da bi motivirala sebe, temveč tudi voditi druge, vodila ekipo - to je tisto, kar pravi resničnega voditelja samo šefa z naslonom in položajem.

Naštejmo nekaj potrebnih poslovnih lastnosti glave.

Pristojno načrtovanje

V vsakem poslu in zlasti v podjetjih je sposobnost napovedovanja in predvidevanja situacij velik plus, s čimer se izognemo morebitnim težavam v prihodnosti. Za vodjo in vodjo je to ena od osnovnih lastnosti. Načrtujejo se ne samo situacije, ampak tudi stroški, dohodki.

Odprtost

Vodja, ki maksimalno zaupa svojim podrejenim, ne skriva trenutnega položaja od njih in si prizadeva za reševanje nastajajočih vprašanj skupaj z ekipo, bo vedno v bolj ugodnem položaju.

Osebni primer

Poslovanje kakovost managerja bi moral biti standard za svoje podrejene. Vodja svojega primera. Za to vodja vzgaja in razvija pozitivne lastnosti, in negativni poskuša izkoreniniti.

Pristojnost

V razmerju med nadrejenim in podrejenim mora biti spoštovanje in poštena obravnava slednjega. Ni poniževanja časti in dostojanstva. Nikoli ne rečeš podrejenega s celotno ekipo. Bolje je, da bi se vsa vprašanja lotevala zasebno, z zaprtimi vrati.

S tem pristopom vam ni treba skrbeti za podnebje v ekipi. Vsak delavec bo vedel, da bodo njegove dejavnosti, odločitve in dejanja ocenjeni pošteno in objektivno. V tem primeru se bo povečala pobuda zaposlenih, želja po nekaj storitvah se bo povečala. Z nasprotnim pristopom vodje so zagotovljena žalitev, nesporazum, nezadovoljstvo, jeza, depresija in pesimizem. Seveda to ne more pozitivno vplivati ​​na delovno aktivnost osebe in na delo kolektiva kot celote.

Ustrezna samozavest

Vodja bi moral biti zmožen oceniti ne le druge, temveč samega sebe. Nevarnost je lahko podcenjena in precenjena. Delo pod nadzorom vodje s precenjena samopodoba, ker se ga ne moremo zmotiti zgolj po definiciji, je zelo težko. Najbolj verjetno je, da se v takih kolektivih giblje osebje, kar ne prispeva k delu.

Učitelj je vedno v redu

Vodja ni samo direktor podjetja ali veliko podjetje. Ta status ima in učitelj. Prav tako vodi ekipo, a posebna, otroška. To je včasih težje kot delo z odraslimi.

V delu z otroki so še posebej pomembne strokovne in osebne lastnosti učitelja. Odgovoren je ne samo za sebe, temveč tudi za svoje učence.

Tukaj je treba upoštevati tako poklicne zahteve za učitelja kot specialiste za določeno temo in človeške lastnosti. Ljubezen do ljudi, še posebej za otroke, je ena od glavnih. Razumevanje otrokovih težav, duševnega stanja, empatije, takta, spoštovanja njegovega mnenja in resnične pomoči - strokovnih in osebnih lastnosti učitelja.

Vsak otrok, najstniški, mladostni kolektiv predstavlja veliko presenečenj. Otroci so aktivni, mobilni, trmasti. Naloga učitelja je, da ne zmoti, da bi lahko omejil svoja negativna čustva, se spomnil takt pri ravnanju s težkimi otroki.

Zelo pomembno je učiteljovo poštenost pri analizi otrokove pranice in konfliktov. Predmet in pristranskost sta nesprejemljiva!

Učitelj je organizator v življenju šolarjev, študentov, aktivne osebnosti, ustvarjalne osebe. Vedno je pred nami. Za njim želim iti, posnemati njegove besede, dejanja.

Učitelj mora biti usposobljen na številnih področjih, nenehno izboljševati svojo stopnjo, tako predmetno kot kulturno.

Zaključek

Tako je očiten pomen poklicnih, osebnih, moralnih in poslovnih lastnosti vsakega zaposlenega, upravitelja in podrejenega. Neposredno vplivajo na uspeh v delovnem življenju, poslovanju, karierni gradnji, mreženju in interakciji z drugimi ljudmi.

Zato je treba nenehno izboljševati, študirati na različnih tečajih, seminarjih in usposabljanjih.