Katere osebne lastnosti v nadaljevanju je treba navesti?

Težko si je predstavljati prosto delovno mesto v naših dneh, kandidat, za katerega ne bi bilo treba zagotoviti nadaljevanja. Ta dokument, ki ga prosilec pripravi samostojno, opisuje njegovo izobrazbo, delovne izkušnje, glavni dosežki, spretnosti in znanje. Toda ali je treba v nadaljevanju navesti osebne lastnosti, in če je tako, kateri?

Začnimo z dejstvom, da je oseba potencialni zaposleni v večini podjetij je zelo pomemben. Prvič, zaradi svoje sposobnosti ubogati in voditi, neodvisno iščejo rešitve za probleme in sodelujejo z ekipo, je pogosto odvisno od uspeha celotne dejavnosti podjetja. Drugič, za številne poklice so osebne lastnosti in značilnosti prosilca, ki so vodilni in potrebni za izvedbo te vrste dela. Te posebnosti vključujejo vse razrede, povezane s komunikacijo z ljudmi: učitelj, učitelj, svetovalec, medicinska sestra, reševalni častnik.

Katere osebne lastnosti v nadaljevanju bodo imele najboljši vtis o potencialnem delodajalcu? Najprej prenosljivost (če imate veliko storiti komunicirati), spretnost rešiti konflikte, najti pot iz težkih razmer, aktivni življenjski položaj, pobude. Kakovosti, navedene v povzetku, morajo biti resnične. Seveda ne gre za samoobstojitev in poudarjanje pomanjkljivosti, kot neustrezno in hvalevredno. Poskušati bi biti čim bolj objektivni, da ne greš v skrajnosti. Negativne osebne lastnosti v nadaljevanju niso označene. Ampak s pozitivnim je tudi treba omejiti: delodajalec karkoli vaš podroben avtoportret. Kaj mora vedeti o tebi, bo s pomočjo psiholoških testov med intervjujem ugotovil v tem procesu poskusno obdobje. Osebje osebja opozarja na splošni slog vašega vedenja in komunikacije, na načine, in ne samo, kako ste označili osebne lastnosti v nadaljevanju.

Primer seznama teh lastnosti, ki bi ga morali omeniti, si lahko ustvarite z analizo napovedi prostih delovnih mest. Razmislite tudi, kakšne lastnosti znakov - od tistega, kar imate - je lahko še posebej privlačno za vašega potencialnega delodajalca. Družabnost in ustvarjalni pristop bodo samo povečali vaše možnosti, če se prijavljate za položaj, na primer, prodajnega zastopnika. Ampak tukaj za računovodjo, tako osebne lastnosti v življenjepisu, bolj verjetno, bo prestrašil delodajalec. Toda pozitivno zaznavajo takšne funkcije, kot so neodvisnost razmišljanja, sposobnost hitrega reševanja problemov, odgovornosti, analitično razmišljanje. Karkoli že ima oseba, te lastnosti označujejo kot zanesljivega delavca. Iniciativa, ustvarjalni pristop, izvleček bo tudi pomagal v katerem koli poklicu. Poleg lastnosti znaka poskusite opisati svoje posebne spretnosti v povzetku. Na primer, če se prijavljate za položaj vodje v tekstilni družbi in lahko šivate ali želite začeti prodajati merilno opremo, hkrati pa ste dober pri krmarjenju ali načrtovanju - to morate navesti. Če niste samo poklicni, temveč tudi z zanimanjem in navdušenjem glede tega, kaj podjetje specializira, bo to vaša dodatna prednost.