Interesi in hobiji v življenjepisu, primer najustreznejšega za določena delovna mesta. Kaj moram napisati na nadaljevanju?

Zelo pogosto med iskanjem prestižnega dela pred osebnim sestankom delodajalci prosijo, naj pošljejo povzetek. Praviloma ugledna podjetja z velikim številom zaposlenih nimajo dovolj časa za opravljanje razgovorov z vsakim prosilcem. Zato je treba pripraviti povzetek z vsemi resnimi težavami, saj bo to vizitka prosilca za odprto prosto delovno mesto.

Povzetek. Splošni koncept. Kaj moram napisati na nadaljevanju?

Povzetek - dokument, v katerem mora prosilec prikazati svojo delovne izkušnje in strokovne spretnosti, predstaviti osebno lastnost. Njegova kompetentna kompozicija - prvi korak, ki lahko pripelje do cenjenega cilja.

Pri pripravi povzetka morate upoštevati naslednji načrt:

1. Priimek, ime, pokrovitelj, fotografija.
2. Datum in kraj rojstva.
3. Naslov prebivališča, telefon, e-pošta.
4. Določite želeni položaj.
5. Izobraževanje (ime izobraževalne ustanove, specializacija, leto sprejema in diplomi).
6. Delovne izkušnje, kraj dela, od lanskega leta razlog za odpust.
7. Poznavanje osebnega računalnika in ravni znanja tujih jezikov.
8. Dodatne informacije.

Dodatne informacije v življenjepisu

Če vse postavke ločeno, je vse jasno, potem dodatne informacije je problem. Zelo pogosto, mnogi sprašujejo: "Kakšne informacije bi morale biti prikazana v njej?" Treba je opozoriti, da je ta točka ni obvezna, vendar je njegova prisotnost je pozdravil delodajalci, zlasti pri zaposlovanju v domačih podjetjih.

Dodatne informacije lahko vključujejo informacije o osebnih lastnostih, interesih, hobiji, hobiji prijavitelja. Pristojna priprava te postavke daje skoraj 100-odstotno jamstvo za povabilo na razgovor. Hobiji in interesi v nadaljevanju omogočajo, da se ga razlikuje od drugih, kar pomeni, da je oseba ne samo kot dober specialist, temveč tudi kot vsestranska oseba.

Zakaj delodajalci zanimajo hobiji in hobiji zaposlenih?

Voditelji bodočih podjetij vedno zanimajo, kako zaposleni preživijo svoj prosti čas. In to ni prazna radovednost. Za njih je glavna stvar, da podjetje deluje ne samo stabilno, ampak tudi hitro razvija. Če pa zaposleni raje preživi čas s prijatelji, ki pijejo alkohol, potem naslednje jutro ne pričakuje nič od njega plodnega dela.

Pri izbiri potencialnih zaposlenih za vodstvene delavce je zelo pomembno, da so interesi in hobiji v nadaljevanju pravilno predstavljeni.

Primer položaja učitelja zgodovine: v "dodatnem informacijskem" elementu je kandidat označil fascinacijo z muzeji in izkopi. Takšne informacije ga označujejo na dobri strani, ki kažejo, kako močan in nesebično ljubi svoj predmet.

Negativni vidiki postavke "Dodatne informacije"

Izbira interesov in hobijev za nadaljevanje, je treba biti zelo pozoren, saj lahko nekatere informacije povzročijo negativno reakcijo delodajalca. V nobenem primeru se ne morate okrasiti in izumiti neobstoječega hobija. Izkušeni delavci v trenutku bodo sposobni ugotoviti prevare in vlagatelj bo v neudobnem položaju.

Pri izpolnjevanju tega odstavka, veliko narediti isto napako, v standardni kotaciji hobiji. Vendar pa niti ne razmišljajo o tem, kako jim ustrezajo želeni položaj. Včasih celo nasprotujoče si pozicije opisano interese in hobije v povzetku. Primer: vlagatelj za delovno mesto vodja prodaje v povzetku ugotovil, da aktivno ljubitelj nogometa. Ali zainteresirane prihodnjega delodajalca takšne informacije, in ali je možnost užitek ali ne vidite svojega delavca neprikazljivega obrazec z modric in odrgnin?

Še posebej je treba biti čeden v primeru navdušenja nad ekstremnimi športi. Te informacije je treba navesti le, če so neposredno potrebne za delo.

Kakšne hobije moram navesti v mojem življenjepisu? Vsestranske možnosti

Vodja je praviloma zanima hobiji bodočega zaposlenega le, da bi vedel, kako to lahko vpliva na njegovo delo. Zato je bolje predstaviti možnosti, ki dopolnjujejo in razkrivajo strokovnost, ki je neposredno povezana z določenim položajem.

Interesi in hobiji v nadaljevanju - primer standardnih možnosti:

• sodelovanje v različnih športih;
• fascinacija z glasbo, kino, fikcija;
• ustvarjalne dejavnosti, na primer risanje, fotografija;
• raziskovanje grafični programi ali operacijskih sistemov za osebne računalnike;
• hobi za tuje jezike.

Kako delodajalci uporabljajo informacije o svojih hobiji?

Več o tem, kaj oseba, ki ima rad, da naredite v svojem prostem času, si lahko skoraj natančno napovedati njegov značaj in sposobnosti. Izkušeni psihologi iščejo življenjepis, posebno pozornost na hobiji kandidatke, saj lahko ta postavka pove o osebi, kot vsi prejšnji, in celo napovedujejo svojo kariero.

Kako natančno razkrijejo bistvo opisanih interesov in hobijev v nadaljevanju? Primer je izbor kandidatov za položaj vodje oglaševanja. Če tekmovalec voli kolesarjenje, potem je njegov lik premagati težave, si prizadevati naprej, vzdržljivost in timsko delo. Podatki značilnosti bodo imeli najboljši vpliv na opravljene naloge in za takšnega zaposlenega bo zagotovljen karierni razvoj.

Z psihološkimi združenji lahko natančno določimo osebne lastnosti oseba, ki zaprosi za določeno delovno mesto:

• pletenje, šivanje - koncentracija, vztrajnost, potrpljenje;
• fotografija, slikarstvo - ustvarjalne in umetniške sposobnosti, brezhiben občutek okusa;
• ekstremni hobiji - samozavest, odločnost;
• psihologija - družabnost, odpornost na stres, družabnost.

Če hobi nima nič opraviti z delom, potem ne obupajte, še vedno je treba navesti v nadaljevanju. Takšne informacije bodo dokazale raznolik razvoj in se bodo izkazale za zelo koristne. Osebje urada bo prilagojeno športu, zahvaljujoč se vam bo obnovil življenjsko ravnovesje, kar bo pomagalo odpraviti utrujenost in duševno napetost.

Torej, polnjenje službo, ne prezreti točko interesov in hobijev, tako točno, kako je sposoben dati vlagatelju dokumentov izvirnost, ki povzročajo zanimanje za njegovo osebno in izstopajo iz splošnega seznama kandidatov.