Izkušnje kot glavna vrednost na trgu dela

Biti v ustvarjalnem iskanju zanimivega in donosenega dela, ljudje pogosto (skoraj vedno) razumejo, da za pridobitev dobrega plačanega položaja potrebujete določeno delovno izkušnjo. In včerajšnji študenti, ki živijo, morajo bodisi sodelovati v nekvalificirani delovni sili ali začeti poklicne dejavnosti za nadaljnjih 2-3 tečaja. Naj bo to delo nizko plačano (ali celo brezplačno), toda do konca študija bo oseba že imela tako dragoceno izkušnjo pri delu.

Nekatera podjetja se ukvarjajo s sodelovanjem s specializiranimi univerzami, kdaj vodje oddelkov poučujejo razrede študentov in jih vabijo k praksi ali na počitnice kot pripravniki. Ta dogodek je koristen za sami študentje z vidika izkušenj in za delodajalce v delu "gojenja" dragocenega osebja sami.

Medtem ko se ukvarjajo z iskanjem dostojnega dela, oseba, ne glede na starost in izkušnje, je povzetek. V tem dokumentu se pogosto odloča o tem, ali je takšen zaposlenec potreben v podjetju ali bolje iskati drugega. V času izbora tožeča stranka ni prisotna, tako da je ideja o njem, njegovih sposobnostih in kakovosti sestavljena izključno na povzetku. Izkušnje v tem dokumentu bi morale biti opisane tako, da potencialni vodja ceni vse spretnosti in znanje posameznika in ga želi videti med svojimi podrejenimi.

Pri pripravi dokumentov za predložitev v upravljanje človeških virov (ali kadrovski oddelek) bodočega delodajalca, morate razumeti, da je delovna izkušnja v nadaljevanju najpomembnejši del. To je tisti, ki se bo preučeval bolj skrbno kot drugi, kar pomeni, da ta del zahteva posebno pozornost.

V poglavju "izkušnje" ne bi samo seznam vseh organizacij, v katerih je tožeča stranka imela možnost, da prej delo (seveda v obratnem kronološkem vrstnem redu), in v celoti opisati, kakšen je bil položaj, ki je bil del glavne odgovornosti na vsaki strani. Če berete povzetek, mora delodajalec jasno navesti, kaj točno je oseba počela, kaj je v njegovi pristojnosti, katere spretnosti, ki jih je pridobil na vseh prejšnjih delovnih mestih.

Če prosilec še nikoli ni bil zaposlen, vendar je vadil dovolj dolgo, da bi pridobil nekaj izkušenj, ga mora tudi navesti. Navsezadnje je študent z dobrimi stopnjami v diplomi, ki je uspešno opravil prakso, za mnoge bolj zaželene zaposlene kot mulčer, ki ima dolgoletne izkušnje na zahtevanem profilu.

V primeru, če dovolj dolgo iskanje dobro mesto z dostojno plačilo niso bili uspešni, boste morda želeli razmisliti bolj enostavne in slabo plačanih možnosti, tako da po nekaj časa, da se vrne k temu vprašanju. Dodatne izkušnje v tem primeru bodo zagotovo koristile, vedno pa je možnost, da skrbni in pametni, čeprav mladi uradnik obvesti oblasti.

V zgodovini je dovolj primerov, ko je oseba, ki je zaradi pomanjkanja izkušenj postala kurir, tajnica ali pomočnica mladoletnega svetovalca, dovolj hitro zasedla resno delovno mesto (celo vodilo). Glavna stvar je, da verjameš vase in na svoj lasten uspeh.