Dejavniki in rezerve rasti produktivnosti

Vsaka proizvodnja prej ali slej se sooča z mejo svojih zmogljivosti. Da bi zagotovili rast njegove učinkovitosti, je dovolj, da naredi določene spremembe, ki jih potrebuje kombinacija dejavnikov in dodatnih rezerv. S pravimi inovacijami in uporabo skritih virov bo podjetje nujno povečalo produktivnost svojih zaposlenih.

Faktorji rasti

Rast produktivnost odvisno od več pomembnih dejavnikov. O čem govorimo? Ta koncept vključuje vzroke, ki povzročajo pozitivno dinamiko produktivnosti dela. Vsak dejavnik ima obvezne pogoje. Na primer, avtomatizacija v podjetju ne more potekati brez jasne strukture tovarne, tovarne itd.

Dejavnike in rezerve rasti produktivnosti lahko razdelimo v 4 skupine: tehnične, organizacijske, družbeno-politične, družbeno-gospodarske in naravne-klimatske. Slednji določajo raven učinkovitosti glede na lokacijo. Naravni in podnebni pogoji so še posebej pomembni v ekstraktivni industriji.

Inovacije

Tehnični in organizacijski dejavniki ter rezerve rasti produktivnosti dela so povezani z modernizacijo produktivne sile v družbi. Ti vključujejo delo, izboljšanje in kombinacijo z drugimi viri. V tem primeru je znanstveni in tehnološki napredek izjemno pomemben. Sodobna podjetja povečujejo svojo produktivnost ne zaradi povečanja zaposlenih ali sredstev proizvodnje, temveč na račun inovacij in uvajanja novih idej.

Brez uporabe znanstvenih in tehničnih dosežkov je težko predstavljati uspešno podjetje. Produktivnost dela, kazalniki, dejavniki, rastne rezerve - vse to je danes povezano z modernizacijo. Zahvaljujoč znanstvenemu in tehničnemu napredku se sredstva, ki se uporabljajo, spremenijo. Poveča njihovo produktivnost. Zgodovinski primer: to je bila uvedba novih strojev, strojev in naprav med industrijsko revolucijo, ki so mnogim industrijam omogočile opustitev ročnega dela.

Težave modernizacije

Uvedba tehničnih inovacij v proizvodnji vključuje več težav. Modernizacija se izvaja za povečanje proizvodnje in izboljšanje njegove kakovosti. Vendar je za dosego tega rezultata potrebno veliko časa. Ko nove tehnologije šele začenjajo zamenjati stare, se hitrost proizvodnje zmanjšuje, kar vodi k izgubam in zmanjšanju dobička. Tako je modernizacija tvegan korak. Treba je začeti, le z določenimi rezervami rasti produktivnosti.

Protislovje, povezano z uporabo plodov znanstvenega in tehnološkega napredka, je mogoče rešiti z uporabo dodatnih zmogljivosti, ki lahko začasno zapolnijo vrzel, ustvarjeno z opustitvijo zastarele tehnologije. Pomembno je omeniti še eno točko. Povečanje produktivnosti dela lahko postane pomembna prednost le v tržnem gospodarstvu s svobodno konkurenco med udeleženci v industriji.

Znanstveni dosežki in tržno gospodarstvo

Ker je znanost postala ločena sila, ki vpliva na proizvodnjo, je stopnja uvajanja znanstvenega in tehnološkega napredka začela vplivati ​​na vse vidike proizvodnje: delo, njeno uporabo in organizacijo. Spremembe te narave ne dajejo le novim napravam, temveč tudi izboljšajo delovno okolje, s čimer postanejo zaposleni bolj prijazni. Zahvaljujoč znanosti, razlika med telesnim in duševnim delom postopoma izgine. Tehnični dejavnik je še posebej pomemben v ekstraktivni industriji.

Nazadnje, številne prednosti izhajajo iz kombinacije pozitivnih trendov v znanosti in tržnih odnosov. Tehnična odkritja najbolje razkrivajo njihov potencial v konkurenčnem okolju, ko z naravno izbiro postanejo najboljše novosti običajne značilnosti katere koli učinkovite proizvodnje.

Družbeni dejavnik

Na učinkovitost proizvodnje vplivajo socialni in gospodarski pogoji. Takšen sistem odnosov se je razvil po uveljavitvi načel tržnih odnosov. Dejavniki ekonomske in družbene narave se odražajo v različnih pojavih: blaginji ljudi, izobraževanju, tehnični ravni delavcev in tako naprej.

V skladu s temi merili je učinkovito le podjetje, ki v celoti izpolnjuje skupne, osebne in družbene potrebe svojih zaposlenih. Prav tako je treba izboljšati poslovne spretnosti zaposlenih. Toda tudi najbolj pravilna kadrovska politika ne bo imela zadostnega učinka, če bo vsaj majhen izboljšal življenjski standard ljudi.

Značilnosti proizvodnje izdelkov

Stalno je treba posodobiti tehnologijo proizvodnje. Ta faktor zahteva več rešitev. Najprej je treba postopno zmanjšati trajanje proizvodnega cikla. Tudi lastniki učinkovitih podjetij poskrbijo za zmanjšanje delovne intenzivnosti proizvodnega blaga. Proizvodni procesi morajo predstavljati enoten sistem, v katerem so vsi cikli medsebojno povezani.

Torej, naraščajoče število podjetij uporablja ultra-nizke in ultra visoke temperature in pritiske, kemične metode obdelave izdelkov, visokofrekvenčne tokove, ultrazvok, infrardeče sevanje, super močne materiale itd.

Uporaba novih materialov

V razmerah nenehnih sprememb zahteva sodobno proizvodnjo visokokakovostnih surovin. Zato vedno pogosteje podjetja uporabljajo električne inovacije, kemične tehnologije itd. Tak napredek je povezan s številnimi okoljskimi tveganji in zato zahteva posebno skrben odnos.

Na primer, v različnih panogah, sintetični polimeri. Ti umetni materiali so nadomestki za les, železne in neželezne kovine ter druge naravne surovine. Danes, brez polimerov, je že nemogoče rešiti nekaj pomembnih tehničnih težav. In v inženiringu s pomočjo tega materiala zmanjšati težo pomembnih struktur in izboljšati videz avtomobilov. V plastičnih izdelkih je delovna intenzivnost precej nižja kot pri naravnih analogih. Z drugimi besedami, to gradivo je veliko bolj učinkovito in ekonomsko bolj donosno.

Trenutne in predvidene rezerve

Tudi če se upoštevajo vsi dejavniki, je nemogoče doseči povečanje uspešnosti podjetja brez uporabe vseh možnih rezerv rasti produktivnosti. V skladu s splošno sprejeto razvrstitvijo se lahko razdelijo v dve veliki skupini. To so rezerve, povezane z izboljšanjem uporabe delovne sile, in tiste, ki temeljijo na boljši uporabi sredstev proizvodnje.

Po drugi strani pa sta obe skupini razdeljeni glede na značilnosti mesta in čas njihove uporabe. Tako so rezerve rasti produktivnosti dela lahko obetavne in aktualne. Nekatere dodatne funkcije se lahko uporabljajo le za eno leto. Zdi se, da so aktualni. Takšne rezerve ne zahtevajo bistvenih sprememb v proizvodnji, tehnični reorganizaciji in velikih kapitalskih naložbah. Izvajajo se hitro in sorazmerno preprosto. Toda obetavne rezerve so povezane s temeljnimi tehničnimi spremembami in uvedbo temeljno novih proizvodnih tehnologij.

Dodatni viri industrije

Poleg časa so rezerve rasti produktivnosti dela odvisne od kraja njihove uporabe. Sektorske in medsektorske skupine so povezane s spremembami na določenih področjih gospodarstva. Njihov pomen je izjemno velik. Za to je potrebna določitev rezerv za rast produktivnosti dela v več sektorjih. Da bi izkoristili svoje prednosti v korist drug drugemu. Vključiti jih je težje, vendar bo rezultat takih sprememb precej bolj opazen.

V tem primeru pomembno vlogo igrajo kazalniki, kot so stopnja koncentracije, organizacije in kombinacije proizvodnih zmogljivosti. Za opredelitev in določitev rezerv v medpanožnih prostorih obstajajo posebne raziskovalne in znanstvene ustanove ter državna ministrstva.

Viri rasti v podjetju

Nekatere dodatne možnosti za izboljšanje podjetja so v lastnih stenah. Te rezerve rasti imenujemo intraprodukcija. Razdeljeni so tudi na ceh, splošno tovarno in pripadajo delovnemu mestu. Z njimi lahko zmanjšate intenzivnost dela same proizvodnje. To je neizčrpna in pomembna rezerva, ki jo pogosto obravnavamo. Praviloma gre za avtomatizacijo in mehanizacijo delovnega toka. Produktivnost dela, kazalniki, rastne rezerve - vse to je v veliki meri odvisno od tega, koliko je delež sodobne opreme.

Zmanjšuje kompleksnost, delodajalec pomaga svojim zaposlenim doseči večje rezultate v krajšem času. To ne koristi samo njih, temveč tudi kupca končnega izdelka. Poleg tega lahko delodajalec zniža svoje stroške za dodatno osebje, katerega delo postane nepotrebno zaradi pojavljanja posodobljenega popisa. Takšna rešitev je primer učinkovite optimizacije.

Pravilna uporaba časa

Da bi izkoristili rezerve delovnega časa, je treba primerjati dejanske in načrtovane podatke o tem. Zato so vse vrste poročil tako pogoste, da določajo dinamiko dela. Posplošitev tako velikega nabora podatkov zahteva precej časa. Statistike, računovodstvo in načrtovano delovno časovno stanje, dodatne študije in ankete - vse to gradi izračun rezerv za rast produktivnosti dela.

Ti kazalniki sami ne obstajajo. So neposredno povezani z nadvlado, o kateri smo govorili zgoraj. Rezerve za rast produktivnosti, učinkovitost dela odvisno tudi od tega. Pomembna težava delovnega časa in dela je izguba, povezana z delovnimi izmeni. Izogibati jih je le z ustrezno distribucijo človeških virov v podjetju. Da bi se znebili neracionalne uporabe delovnega časa, lastniki podjetij zatečejo k uvajanju novih urnikov in načrtov.

Učinkovitost dela

Poleg že omenjenih tipov, notranje rezerve rasti produktivnosti dela obsegajo delovne in delovne rezerve. Z njimi lahko podjetja znatno izboljšajo lastno uspešnost. Delovno oblikovalne rezerve praviloma pomenijo dodatno zbitost delovnega časa in povečanje intenzivnosti dela. Na prvi pogled je precej težko izračunati takšne pojave, vendar to ni tako. Za njihovo vrednotenje uporabite kazalnike trajanja delovnih dni.

Rezervacije za rast produktivnosti dela, ki varčujejo z delom, se izračunajo glede na delovno intenzivnost. Učinkovitost delovnega časa se lahko izboljša tudi s spremembo kadrovske politike. Nizka uspešnost podjetja je pogosto posledica slabega usposabljanja zaposlenih. Napredno usposabljanje je eden od načinov za izboljšanje kakovosti njihovega dela. Tako razvrstitev rezerv za rast produktivnosti dela vključuje več vrst in podvrst. Ko mobilizirate vsako od njih, lahko bistveno izboljšate učinkovitost podjetja.