Produktivnost je formula za izračun. Povprečna produktivnost dela, formula

Produktivnost dela

Treba je priznati, da je ta številka res uporabno gospodarski kazalec, ki kaže na osnovno merilo za učinkovitost proizvodnje, določanje, na primer, v konkretnem primeru, kako se bo veliko izdelka, da dela na polno uro (na ta način, da je merilo za stopnjo socialne proizvodnje je gospodarska značilnost - produktivnost .)

Formula za izračun je prisotna v več variantah, ki upoštevajo različne dejavnike, ki vplivajo na proizvodnjo. In veliko jih je. Če govorimo o razvoju podjetja, bodo taki dejavniki avtomatizacija in izboljšava kakovost izdelka, zmanjšanje stroškov in materialne porabe, progresivne logistične sheme in energetsko učinkovitost, optimiranje davkov ter izboljšanje kapitalske strukture.

Rusko gospodarstvo v sistemu mednarodne produktivnosti dela

Stopnja življenjskih stroškov dela v EU proizvodnja oprijemljivih koristi so značilne za tehnološki značaj družbene produkcije. Ta kazalnik je pomemben kriterij gospodarskega potenciala države. Rusija na tem kazalniku je vodilna med državami Skupnosti neodvisnih držav, ki prikazuje njegovo rast od leta 1999 do leta 2011 za 60%. Vendar pa statistični podatki kažejo, da je bila ta rast je mogoče zaradi dejstva, da je dan prej, v obdobju od leta 1989 do leta 1998. V državi sistematično zmanjšala produktivnost. Formula za izračun njegove dinamike, ki jo je Svetovna banka, zbrane je pokazala, da je v zadnjem desetletju so Rusi uspeli bistveno izboljšati konkurenčnost gospodarstva. V letu 2010 je bila produktivnost dela v ruskem gospodarstvu je znašala 43% ravni razvitih držav v Organizaciji za gospodarsko sodelovanje in razvoj (ki vključuje 34 držav, vključno z državami ZDA, Kanada in EU) in 75% iz držav, ki so pred kratkim vstopile v to skupnosti.

Zgodovinska ocena dinamike produktivnosti dela

Zanimiva analiza dinamike produktivnosti dela v Rusiji predstavil doktorat, vodja Centra za mednarodne gospodarske primerjave Kudrov Valentin. Primerjal je produktivnost Sovjetske zveze in Združenih držav Amerike ob različnih časih. Znanstvenik je prepričan, da v skladu s Hruščov, je bila številka za Sovjetsko zvezo v višini 35% na ravni ZDA, in pod Brežnjev (ki je močno zavirajo) občutno zmanjšala - do 27%. V tem času, ob premagovanju krize, Rusija ponovno dosegel raven tega razmerja, še nekoliko pa presega "Hruščov."

Kot znanstvenik meni, na način povečanja učinkovitosti socialna proizvodnja je treba izboljšati družbeno strukturo in premagati sistemske vire neučinkovitosti, povezane z:

- neučinkovito organizacija dela;

- popolna izraba zastarelih proizvodnih zmogljivosti;

- nekvalificirano osebje;

- neustreznost delovne zakonodaje na izzive sodobnega časa;

- zastarele tehnologije;

- birokratske ovire;

- nezadostna motiviranost osebja;

- pomanjkanje tržnih finančnih tokov.

Produktivnost dela kot poudarek sodobne ekonomske politike

Nadaljnja rast produktivnosti dela je posledica povečanja proizvodnosti proizvodnje. Obsežen način je nepomemben. Izvršilna oblast, ki izvaja strateško načrtovanje gospodarskega razvoja, mora zagotovo spremljati skladnost makroekonomskih kazalnikov BDP in stroškov dela za svojo proizvodnjo. Pomembnost problema povečanja produktivnosti dela je bila izražena v državnem načrtovanju ustreznih ukrepov. V letu 2012 je ruski predsednik Vladimir Putin podpisal odlok št. 596, ki načrtuje dolgoročno gospodarsko politiko do leta 2018. V tem dokumentu govorimo o povečanju produktivnosti dela v ruskem nacionalnem gospodarskem kompleksu za faktor 1,5, v primerjavi z ravnijo leta 2011. Za uresničitev te zamisli, kot je sam komentiral predsednik, bo to mogoče le z izvajanjem inovativnih scenarijev gospodarske dinamizacije. In v ključnih sektorjih gospodarstva bi morali iti v linijo štirikratno povečanje produktivnosti dela!

Bistvo povečane produktivnosti dela

Problem skupnega zmanjšanja proizvodnih stroškov, medtem ko se delež živega dela v njih zmanjša, je značilnost sodobnih tehnologij. Hkrati proces povečevanja produktivnosti dela ni skrit, zato se vizualizira s povečanjem obsega izdelkov in hkrati zagotavlja visoko raven njegove kakovosti: produkcija postane učinkovitejša. Slednje ne pomenijo le povečanja njegovega obsega, temveč tudi zmanjšanja stroškov na enoto optimizacije proizvodnje obtoka blaga - maksimiranje stopnje dobička.

Poleg tega bi morala dolgoročna težnja k izboljšanju kakovosti dela spremljati tudi povečanje njegovega plačila (kot motivacijski dejavnik za povečanje individualnih kazalnikov uspešnosti osebja). Na izvršilni ravni je treba učinkovitost dela posameznika stalno primerjati z osebnim blagostanjem. Progresivna družba mora sistematično povezovati socialni status osebe s svojo delovno aktivnostjo.

Produktivnost dela. Formula številka 1

Očitno je, da bi moralo biti upravljanje procesa povečanja produktivnosti dela temelji na metodologiji za določanje in ocenjevanje. Načrti za izboljšanje učinkovite rabe človeškega dela so pripravljeni s pomočjo dveh kazalnikov. Klasično produktivnost se določi glede na obseg proizvodnje, kot tudi kompleksnosti. Proizvodnja se lahko opredeli kot količnik, pridobljen z deljenjem prostornine proizvodov predelovalnih dejavnosti (M) na porabila za svoj proizvodni čas, število živih dela porabila (T) (glej en. 1).

B = O / T (1)

Intenzivnost dela je obratna za proizvodnjo, torej pomeni, koliko časa mora zaposleni porabiti za izdelavo izdelka določene vrednosti (glej formulo 2.).

W = T / Q (2)

Prav tako je treba pojasniti, da se obseg izdelanih proizvodov izračuna v vrednosti (najbolj univerzalni, skupni), naravni, pogojno-naravni in delovni obliki.

V ekstraktivni industriji prevladuje naravna oblika, v lahki industriji je pogojno naravna. Metoda dela uporablja tehniko, ko se dejansko porabljeni čas primerja z normativnim.

Na splošno se izhod izračuna na pogojnih časovnih intervalih, ki jasno kažejo napor (človek-dneve, osebo-uro). Vendar pa je očitno, da je ta formula približna, kvalitativna. Konec koncev je nelinearna funkcija v praksi produktivnost dela. Najmanjša formulacija za izračun mora biti odvisna od števila delavcev v proizvodnji (to je upoštevati obseg proizvodnje) in ravnodušnosti proizvodnje.

Produktivnost dela: časovni pritisk obsežnega razvoja

Natančneje je razmerje med produktivnostjo dela in kakovostjo izdelkov. Trenutno v ruski industriji prevladuje polavtomatska organizacija proizvodnje. S tem položajem bo povečanje normativov proizvodnje neizogibno povzročilo, da bi delavec povečal "ročno delo". Slednja okoliščina, če je neizkušena, pomeni neizpolnjevanje njegovega načrta, v primeru razpoložljivosti kvalifikacije pa se bo kakovost izdelka zmanjšala.

Kako se lahko produktivnost dela močno poveča? Formula za izračun bo pokazala: povečanje trajanja delovnega dne, (ali prehod na šestdnevni delovni teden). Dobičkonosnost se bo dejansko povečala nepomembno zaradi dejstva, da bodo stalni stroški ostali nespremenjeni. Vendar to dolgoročno vodi le v eno socialno napetost: "nižji razredi ne želijo, vendar zgornji razredi ne morejo."

Produktivnost dela v neproizvodnih sektorjih gospodarstva

Ali je samo v proizvodnjo naj določi produktivnost dela? Ameriško gospodarstvo na primer kaže trend bistvenega presežka deleža storitev v BDP. Na primer, leta 2010 je delež ameriške materialne proizvodnje v BDP v državi manj kot 20%! Zato postane očitno, da je produktivnost inženirja, analitika določena z drugimi merili, drugačnimi od tistih, ki jih ima industrijski delavec. Za njih so ustrezni kazalniki usposobljenosti pri uporabi posebnih programov, dostop do referenčnih podatkov. Tudi na njihovo usposobljenost vpliva pristojnost vodenja in skladnost delovnega kolektiva.

V zvezi z isto vodstveno raven so najpomembnejši kriteriji poznavanje značilnosti zaupanega podjetja in izkušnje managerja.

Produktivnost dela. Formula 2

Za večjo pomembnost formule za določanje produktivnosti dela (II) v svoji sestavi uvajamo stroške dela in tudi prosti faktor. Enostavno se obračuna s Kp (faktor prostega teka), ki je opredeljen kot razmerje med dejanskim časom prostega teka in celotnim delovnim časom. Vloženi v proizvodnjo "ročnega dela", porabljenega delovnega kolektiva, bodo izraženi s T1 - posameznimi stroški dela na delavca, H - število zaposlenih. Tako smo dobili drugo formulo za določanje produktivnosti dela (glej formulo 3):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Vendar pa, kot smo že omenili, je produktivnost dela kompleksen in nelinearen koncept. Njena formula je očitno odvisna ne le od človeškega dejavnika.

Formula za produktivnost dela s stroški

Zdi se, da je zapleteno vprašanje primernosti naložb v proizvodnjo - glavno merilo učinkovitosti nacionalnega gospodarstva. To je na podlagi ocene produktivnosti dela, ki ga analizira njen vsestranski. Investitor mora voditi vnaprej, kaj stane se bo odražalo v proizvodnem ciklu podjetja je ustanovil. Zato je priporočljivo, da oceni, kaj stane, da bodo imele za 1 rubelj proizvodnje. V skladu s tem bo zgornja enačba se razširili na stroške, povezane s stroški na enoto kazalcev proizvodnje: kratkega stika (stroški kapitala) - EZ (obratovalni stroški) - R (popravilo stroškov) - OT (trudooplaty) - H (davki in obvezna plačila) - Dr. (drugi stroške (upravne, druge).

P = (G * (1 - CRC)) / (W * H * T1) = (G * (1 - CRC)) / ((EZ + R + R + RT + H + Ap) * T1 * H)

Strategije za menedžerje za povečanje produktivnosti

Upoštevanje ekonomskih značilnosti, ki jih preučujemo v okviru mikroekonomije, prevzame večfaktorsko okolje. Vodilna usmeritev v razvoju industrije se upravičeno šteje za avtomatizacijo. Tako so funkcije nadzora in upravljanja, ki jih zaposleni neuspešno izvajajo, namerno prenesene na specializirane naprave in avtomatske naprave.

Veliko znanih menedžerjev, ki se začne na vodstvo družbe, začel boj za produktivnost dela organizacijskih ukrepov: poenostavitev strukture, zmanjšanje delavci ne morejo soočiti z industrijskimi standardi, honanje logistiko, optimizacijo zalednih. Uporabljajo se tudi optimizacija obsega izdelkov, ki jih proizvaja merilo dobičkonosnosti.

Povprečna produktivnost dela

Dokaj redka je, da podjetja in predelovalna podjetja proizvajajo vrsto izdelkov, ki jih sestavlja le en izdelek. Očitno je, da vsaka pozicija izbor izdelkov vključuje različne proizvodne stroške. Kako je določena povprečna produktivnost dela? Formula, ki določa povprečni izhod (B_z), je sestavljena iz vsote izdelkov števila proizvedenih izdelkov za vsako postavko v ponudbi (O_i), pomnoženi z ustreznim pretvornim faktorjem (K_i) (glej formulo 4):

V Ljubljani_z = Sigma-O_{i *} K_{i (4)}

Koeficient sam je opredeljen takole:

- razkriva najmanj zamudno pozicijo asortimana;

- napornost katerega koli drugega položaja se deli z najmanjšo delovno intenzivnostjo. To je zahtevani koeficient.

Zgoraj navedena vsota produktov s pretvorbenimi faktorji izenači s proizvodnjo heterogenih izdelkov v proizvodnjo homogenega proizvoda, ki ima najmanjši obseg dela.

Zaključek

Da bi dosegli sedanjo raven produktivnosti dela, zlasti za vlagatelje, je treba upoštevati številne dejavnike: materialno, tehnično, delovno, finančno. Vsi ti dejavniki bi morali biti povezani z menedžerji, da bi ustvarili strategijo resnično obetavne in uspešne proizvodnje.

Toda tudi z najboljšo organizacijo vodilna vloga pri napredku produktivnosti dela na podjetju pripada delovnemu kolektivu: proizvodnemu in neproduktivnemu osebju. Ljudem je najbolje, da so neizkoriščene možnosti "njihovega" podjetja najbolje vidne. Zato bi jih morali zanimati za partnerstvo z vodstvom podjetja: najti rezerve za povečanje produktivnosti dela: povečati obseg proizvodnje, da bi prihranili stroške, zmanjšali intenzivnost dela.

Če osebje podjetja posredno vpliva na dejavnike proizvodnje - preko upravljanja, nato pa na rezerve - neposredno. Kakšne so rezerve? Na kratko odgovorimo: to je racionalizacijsko delo v dveh smereh: tehnično in organizacijsko. Rezerve, za razliko od dejavnikov (ki so strateška kategorija), se odražajo hitreje in v krajših časovnih intervalih, njihova uporaba pa kaže na taktiko povečanja produktivnosti dela v podjetju.