Analiza plačnega sklada

V prizadevanju za dobiček vodja podjetja ne sme pozabiti na ekipo strokovnjakov in navadnih delavcev, ki pomagajo zgraditi svoj uspešen posel. Najvišja stopnja nagrade in pohvale za trud in delo za njih je, čudno, plače. Dober vodja, ki resnično ceni delo svojih podrejenih, ne obžaluje nikakršnih zahvalo za doseganje svojih ciljev. Vendar pa, na žalost, denarna sredstva, rezervirana za delo, imajo lastnost konca. Samo s pomočjo analize sklada za plače lahko razumete, kako učinkovito so bila ta sredstva uporabljena in od kod prihaja do prekomerne porabe ali prihrankov.

Plačilo delovne sile - to je nagrada delavca (v denarju ali naravi) za vloženo duševno ali fizično delo pri ustvarjanju izdelkov podjetja.

Plačni sklad Ali je celotna plača vseh zaposlenih v organizaciji, izražena v denarnem smislu? Plača se nanašajo na izdatke, ki zmanjšujejo dobiček, in lahko glede na vrsto dejavnosti doseže polovico skupnih stroškov podjetja. Poleg plač, vključuje: premium in zaposlenih koristi, razne kompenzacije za škodljive delovne pogoje, štipendije, nadurno delo, zamude pri plačilih, kot tudi socialnih in pokojninskih prispevkov, plačane počitnice, potovanja in druge ugodnosti.

Analiza uporabe plačnega sklada enako kot pri analizi drugih kategorij stroškov podjetja. Po zbiranju vseh potrebnih informacij, vključno z načrtovanimi kazalniki, se preučujejo podatki, ki označujejo raven in dinamiko porabe sklada na podjetju kot celoti in na kategorijah zaposlenih. Tukaj je treba posvetiti pozornost plačilu dela sodelavcev in peremenikov, pa tudi vodstvenega kadra, strokovnjakov, delavcev, vzdrževalnega osebja.

Vzroki prevelikih plačil ali varčevanja plač delodajalci Potrebno je poiskati napačno določene stopnje razvoja in citate za delo. Izvedba analize plačnega sklada časovni delavci, je treba upoštevati, da lahko nenatančno izračunani vložki dela povzročijo precenitev njihove količine. Povečanje deleža menedžerjev in strokovnjakov ne sme vedno vplivati ​​na rast produktivnosti, ampak se jasno kaže v prekomernih izdatkih sredstev za njihovo plačilo.

Analiza uporabe plačnega sklada mora vključevati študije o njegovi strukturi, spremembah v ravni in dinamiki vrst plačil. Tukaj je mogoče razdeliti v variabilni del, ki odraža plačilo za oblikovanje cen in bonusov, ter stalni del, vključno s plačami delavcev in različnimi doplačili. Posebna pozornost je namenjena neproduktivna plačila, vključno z nadurami, plačilom prisilnih izpadov, časa, porabljenega za poroko. V večini primerov je vredno iskati razloge za neutemeljeno povečanje presežne plače.

Za bolj poglobljeno raziskovanje in prepoznavanje vzročno-posledičnih odnosov z drugimi dejavniki, ki vplivajo na odklon stroškov dela iz načrtovanih ciljev, ki opravljajo analizo plačnega sklada, lahko uporabite faktorsko analizo. Tukaj preučujemo učinek na spremembe plačnih postavk stroškov takšnih gospodarskih pojavov in procesov kot uvajanje novih tehnologij, organizacija dela, strukturo izdelka, prodajne cene.

Da bi odražali splošno učinkovitost stroške sklada bi bilo treba poznati eno zlato pravilo - dinamika rasti prihodkov podjetja od povečanja produktivnosti dela mora vnaprej preseči dinamiko rasti stroškov dela. Zato bi morali kazalniki dinamike plač ustrezati podatkom, ki označujejo donosnost proizvodnje in produktivnost dela na podjetju, na oddelkih in na osnovnih vrstah proizvodnje. Izračun kazalniki gospodarske učinkovitosti plačilo se opravi z razmerjem med zneskom prihodkov (dobičkom, bruto rezultatom) podjetja ali delitvijo do višine plač osebja te enote.

Analiza plač ne sme postati razlog za upad izplača nagrad zaposlenim v podjetju, saj lahko povzroči zmanjšanje osnovnega motivacijskega sestavnega dela nadomestila, oziroma, zmanjšana storilnost in posledično vodi do izgube dobička podjetja.