"YUSIN-Nedvizhimost``: pregled zaposlenih o delodajalcu

Danes moramo razumeti, kaj "YUSIN-Nepremičnine" prejme povratne informacije zaposlenih. Pomagali bodo razumeti, kako je to podjetje vestni delodajalec. Težko je najti dober kraj. Pred zaposlitvijo je treba preučiti vse prednosti in slabosti podjetja. Kaj ponuja "YUSIN-Nedvizhimost" svojim konkurentom in zaposlenim? Ali lahko to podjetje imenujemo dobroverno organizacijo? Ali pa je bolje iskati drugačno mesto za stalno delo?

Opis

Najprej je treba razumeti, kaj je "YUSIN-Real Estate". Na kakšnem področju deluje ta organizacija? Podjetje ponuja storitve na področju nepremičnin. Natančneje, nepremičninskega urada. "YUSIN-Nepremičnine" ponuja prodajo, nakup in najem nepremičnin za najem.

Za organizacijo ni več posebnih funkcij. To je najpogostejša nepremičninska agencija, ki nenehno zaposluje novo osebje za delo. Kaj pa "YUSIN-Nedvizhimost" prejme povratne informacije zaposlenih? Katere funkcije bi morale biti pozorne na vse prijavitelje?

Obljube nadrejenih

Na primer, vredno je upoštevati obljube, ki jih potencialni šef daje svojim podrejenim. To je pomembna točka, poudarjena v povratnih informacijah zaposlenih. Ugotovljeno je, da "YUSIN-Nepremičnine" ponujajo ugodne delovne pogoje.

Med obljubami, ki so bile do zdaj, obstajajo naslednje nianse:

• uradna zaposlitev;
• prilagodljiv delovni čas;
• vreden zaslužek;
• prijazno osebje;
• poklicno in poklicno rast;
• socialni paket;
• možnost združevanja ali dodajanja dela;
• usposabljanje.

To je standardni seznam, kaj ponuja skoraj vsak sodoben delodajalec. Toda, koliko "YUSIN-Nepremičnine" vestno obravnavajo svoje podrejene?

O zaposlitvi

Vsem zaposlenim in zaposlenim sprašuje, da podjetje ponuja formalno zaposlitev. Z vsemi podrejenimi je pogodba o zaposlitvi v skladu z uveljavljeno zakonodajo Ruske federacije. To je obvezen trenutek, ki ga opazuje delodajalec. Neuradno delo "USIN-Nepremičnine" ne pozdravlja.

Čeprav nekateri negativni še vedno govorijo organizaciji. CJSC "YUSIN-Nepremičnine" pregledi zaposleni včasih ne dobi najboljše. Nekateri govorijo o delu brez pogodbe o zaposlitvi. Domnevno delodajalec ne formalizira svojih podrejenih v družbi.

Dejansko bo malo delo brez zaposlitve - med usposabljanjem. V tem obdobju se zaposleni seznani s svojimi dolžnostmi, odloči, ali je primeren za to ali to prosto delovno mesto. Toda dejansko oseba deluje tako kot vse druge podrejene.

Pomanjkanje formalne zaposlitve v času pripravništva ali usposabljanja je običajen pojav. V tem primeru lahko državljan brez težav in brez negativnih posledic zavrne nadaljnje sodelovanje. "YUSIN-Nepremičnine" deluje izključno po zakonu.

Karierna rast

Kaj pa z karierna rast v podjetju? Pregledi "YUSIN-Nepremičnine" zaposlenih na tem področju so mešani. Stvar je v tem, da nekateri podrejeni pravijo, da na karierni lestvici ni napredka. Navidezno v agenciji ni mogoče dobiti promocije. Redni zaposleni ostanejo na delovnih mestih v celotnem obdobju zaposlitve.

Hkrati nekateri zaposleni pravijo nasprotno. Poudarjeno je, da karierna rast "USIN-Real Estate" ponuja, vendar se bo morala povečati resno poskusiti. Lahko dobite povišanje, vendar le majhen in težko doseči. Obstaja veliko podobnih pregledov, zato povzročajo zaupanje javnosti. Hkrati ni dokazov o verodostojnosti besed o pomanjkanju kariere in o njeni razpoložljivosti.

Graf

Nepremičninska agencija "YUSIN" pregledi so mešani. Nekateri zaposleni trdijo, da je časovni razpored dela v podjetju zelo zanimiv. Včasih morate delati več, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi, in brez dodatnega plačila. Na srečo ni toliko takšnih pritožb.

Najpogosteje v povratnih informacijah zaposlenih je poudarjeno, da "YUSIN-Real Estate" ponuja prilagodljiv, praktično brezplačen urnik dela. Da, prav tako se zgodi, da traja dolgotrajno delo. Tudi na dan, ne morete biti 100% prepričani, da ne bo treba iti na delo. Toda v osnovi je časovni razpored prilagodljiv in priročen. Odlično je za združevanje ali delo s krajšim delovnim časom.

Ekipa

CJSC "YUSIN-Nepremičnine" pregledi so drugačni. Med njimi je nekaj dobrih, in ne najbolj laskav. Pozitivno odgovorite na podrejene delovne skupine. Večina zaposlenih pravi, da morajo delati v prijaznem in odzivnem podjetju. Kolegi so v bistvu vedno pripravljeni pomagati. Začetnikom pomagamo navaditi na delovno mesto. Ni konkurence ali tekmovanja, konflikti v kolektivnem delu so minimalni.

Toda včasih ni najbolj prijaznih kolegov. Obstaja zelo malo, običajno zapustijo hitro. Zavarujte se od najboljše delovne ekipe, ki je ne morete. Samo pozitivne povratne informacije o kolegi v družbi "YUSIN-Nepremičnine" več kot negativne. Ta delodajalec popolnoma ustreza družabnim ljudem, ki morajo delati v prijateljski skupini.

Razgovor

Kaj še izstopa "USIN-Nepremičnine"? Mnenja o delodajalcu so v celoti dvoumna. Zaposleni zelo pogosto poudarjajo dejstvo, da intervju poteka nekoliko nekonvencionalno. To je dobro in slabo hkrati.

Intervju v skupini "USIN-Nepremičnine". Najpogosteje je poudarjeno, da so prosilci v majhnem prostoru v velikih količinah. To povzroča nekaj neugodja. Vodje za zaposlovanje osebja niso vedno pozorni na udeležence, temveč poskušajo vsakomur dati čas in povedati o določenih prostih delovnih mestih.

"YUSIN-Nepremičnine" pregledi zaposlenih včasih ne postane najboljši. Lahko se strinjate z mnenji, ki kažejo, da se med razgovorom potencialnim delavcem obljubljajo zlate gore, ki se res ne ponujajo. Preprosto rečeno, goljufajo.

Zaslužek

Kaj pa plače? Na tem področju ne dobi najboljših pregledov zaposlenih "YUSIN-Nepremičnine". Na Krasnoselskaya, 38/19, v Moskvi se nahaja sedež organizacije. Tu se mnogi pritožujejo zaradi nizkih plač. Čeprav na začetku delodajalec nudi dostojno plačo.

Podrejene osebe poudarjajo odsotnost plače kot take. Ali v nekaterih položajih je, vendar zelo nizka. Osnovni zaslužek je odstotek od transakcij. Zato je na voljo visoka stopnja dobička, vendar ni tako preprosta za uporabo. V praksi podrejeni v podjetju YUSIN-Real Estate ne dobijo dovolj.

O oblastih

Vodstvo podjetja zasluži daleč od najboljših povratnih informacij zaposlenih. Prejema številne pritožbe. Najpogosteje je nezadovoljstvo prikazano za plačano usposabljanje. Dejansko, za začetek dela v podjetju, morate plačati za pripravništvo. Ta trenutek ne ustreza veliko. Konec koncev so nekateri prosilci pregledani ob treningu.

Prav tako veliko ljudi govori o upravljanju "USIN-Real Estate" kot ljudi, ki so nepošteni do svojega osebja. Zaposleni so obremenjeni z delom, pogosto se morajo soočiti z nekaterimi slabostmi, braniti svoje pravice. Nobenih potrditev teh pregledov ni, vendar so zelo pogoste.