Trgovine `Auchan`: odzivi zaposlenih (Moskva)

Delo v mednarodni družbi kliče številne. To praviloma določa tako višino plač in pogoje za karierno rast. Eden od takih privlačnih za konkurente družb je družba "Auchan". Kaj pravijo zaposleni o delu v njem? Ali so delavci zadovoljni s plačo v "Auchan" v Moskvi? Kakšni so delovni pogoji? Vse to se lahko naučijo iz njihovih povratnih informacij od resničnih zaposlenih v podjetju, ki bodo opisani v tem članku.

O nas

Trgovina Auchan v Moskvi je predstavnica velikega mednarodnega podjetja trgovalna platforma. Do danes so ti hipermarketi prisotni v šestnajstih državah v različnih delih sveta (vključno z Evropo, Azijo in Afriko). Podjetje zaposluje okoli tristo in štirideset tisoč zaposlenih. Število poslovnih strank do danes je ocenjeno na milijone (in sicer več kot osem milijonov ljudi).

V različnih delih sveta je približno tisoč hipermarketov, 3.000 trgovinah v bližini hiše in 400 nakupovalnih centrov "Auchan" (naslove trgovin, ki se nahajajo v bližini, lahko najdete na uradni spletni strani).

Podjetje, ki se je razvilo v tako velikem obsegu, je zagotovo vredno pozornosti.

O trgovini "Auchan" pregled osebja (Moskva) zelo razlikujejo. Pozitivna govoriti o stabilni in relativno visoke plače, karierne možnosti, da je zelo poceni kosilo, da zaposleni nosijo približno od hiše do hiše, na koncu izmene, in so dobili zavarovanje, paket vse ugodnosti in druge dobrote formalno delovno aktivnih.

Hkrati je število negativnih odzivov preprosto neverjetno. Zaposleni (tako bivši kot sedanji) se pritožujejo nad neverjetno držo nadrejenih, kar ustvarja izredno neprijetno vzdušje za delo. Mnogi delavci niso mogli počivati ​​v svojih zakonskih odlomkih. Drugi nam govorijo o neprijetnem urniku. Slednji je nestabilen in hitro izčrpa delavce. Plača v trgovini "Auchan" delavcev pregledi (Moskva) se imenuje zelo nizka. Povečanje odškodnine je izjemno redko, obseg takšnega povečanja pa je na splošno zanemarljiv.

Pomanjkljivosti dela v trgovini so mnoge prisilile, da odstopijo v prvem letu dela. Seveda se ljudje ne želijo zadrževati, če ne spoštujejo svojega dostojanstva.

Vendar je odnos do osebja in z njim organiziranega dela v celoti odvisen od direktorja določene trgovine in njegovih administratorjev. Vsi ti neprijetni pojavi niso krivda podjetja kot celote, temveč posameznih zaposlenih, ki niso ustrezno poučeni, da nadzirajo delovanje služb.

Trgovina Auchan v Moskvi uživa določeno popularnost. Družine ga posebej zanima za tedenske nakupe. Pomembna prednost hipermarketa "Auchan" je čas delo. Moskva - mesto, v katerem delovni dan redko konča v želenem času. Zato dejstvo, da trgovina deluje do deset ali enajst ur (odvisno od lokacije), je izjemno priročno za obiskovalce. Osebje podjetja skrbno nadzira, da na policah ni izdelkov, ki so potekli, zato je hrana, ki jo kupite, vedno sveža in okusna. Širok nabor ponujenih izdelkov je še ena nedvomna prednost zadevne trgovine. Ni nobene osebe, ki bi lahko zapustila hipermarket brez želenega nakupa. Veliko število blagajn zagotavlja hitro storitev za stranke. Podjetje "Auchan" si prizadeva ohraniti vse svoje prednosti in še naprej razvijati v tej niši.

Prednosti dela

Zakaj toliko izbere podjetje "Auchan"? To je enostavno razumeti. Takšno delo je idealno za mlade, dinamične ljudi, ki so pripravljeni prizadevati, da aktivno rastejo profesionalno. Zaposleni v "Ashanu" naj bi pokazali odgovornost, sposobnost dela v skupini, kot tudi sposobnost analizirati, kaj trenutno potrebujejo stranke. Če ste se v tem opisu videli, pojdite na to!

Glavni cilj delovanja podjetja je izboljšati kakovost življenja največjega števila kupcev s povečanjem njihove kupne moči. To morajo ravnati pristojni delavci, kolikor je mogoče odgovorni, navdušeni nad njihovimi dejavnostmi.

Družba je oblikovala več glavnih vrednot, med katerimi so:

• Razvoj. Komercialne dejavnosti družbe se nenehno izboljšujejo.
• Partnerstvo. Vsak zaposleni mora aktivno sodelovati v poslovnem življenju zadevne družbe, odgovorno opravljati svoje naloge, redno izboljševati svoje strokovno znanje in spretnosti. Rezultati skupnih dejavnosti se delijo med partnerji.
• Zaupaj. Družba dosledno izpolnjuje svoje obveznosti. Vsa njena dejanja so čim bolj pregledna. Verodostojnost družbe je poštenost v odnosu do kupcev in v zvezi z zaposlenimi in samimi podjetji.

Vse to pomeni delo v "Auchan" (Moskva). Ali ste pripravljeni podpreti opisane vrednosti?

Kariera

Kako veste, ali so potrebni novi zaposleni v podjetju Auchan? Povratne informacije osebja (Moskva) poročajo, da se je večina od njih naučila o prostem delovnem mestu na uradni spletni strani trgovine. Isti sistem je še vedno pomemben. Zato, če nameravate poskusiti tukaj, obiščite uradno spletno stran podjetja "Auchan". Tu lahko najdete naslove trgovin, ki jih ponujajo ta prosta delovna mesta. Poleg tega, če vam ni bilo všeč kakršno koli prosto delovno mesto, lahko vedno pošljete svoj povzetek v oddelek za zaposlovanje, katerega zaposleni ga bodo hitro preučili in poskušali najti pravi položaj za vas.

Po kakšnih merilih družba prevzema nove zaposlene?

Postopek izbire osebja

Obstajata dve osnovni principi, v skladu s katerimi se izvaja mehanizem izbire zaposlenih v podjetju "Auchan". Promocijske promocije, ki spodbujajo življenjepise, jih pogosto poudarijo. Ta načela predstavljajo neuspeh pomembnosti in objektivnosti.

Ko strokovno osebje prejme svoj povzetek, bodo analizirali, koliko glede na predložene informacije izpolnjujete zahteve, ki veljajo za določeno delovno mesto. Če vaše osebne kompetence izpolnjujejo določen profil, vas bo kmalu strokovnjak zadevnega oddelka kontaktiral po telefonu, da bi izvedel predhodni razgovor.

V primeru, da obe strani zadovoljita svoje rezultate, bo več osebnih intervjujev (navadno tri) neposredno dodeljenih predstavnikom zadevne družbe - vodjem različnih ravni. Končno bo srečanje s prihodnjim neposrednim nadzornikom tekmovalca.

Vsak intervju se izvaja ob upoštevanju številnih kompetenc. To se naredi, da se določi stopnja znanja prosilca, njegove praktične spretnosti, zmožnost logičnega in ustreznega razmišljanja v različnih življenjskih situacijah.

Pomembno je vedeti, da mora vsak nov zaposleni v podjetju preiti skozi proces prilagajanja. Čeprav se temu posebnemu obdobju ni mogoče izogniti, ekipa korporacije naredi vse, da bi olajšala njegov pretok. Obravnavana faza praviloma traja tri mesece. Ves ta čas, novega zaposlenega spremlja njegov neposredni mentor, pa tudi mu zagotavlja številne neverjetno koristne in vznemirljive treninge.

Projekt za diplomante

Če ste že zaključili postopek pridobivanja izobrazbe, lahko postanete del ekipe Auchan. Delnice za sprejem diplomantov redno potekajo.

Katere strokovnjake išče podjetje? Kako naj se razlikuje? Tak konkurent:

• ceni vsako stranko;
• voditelj po naravi;
• ima močno motivacijo za delo;
• odprta za nove informacije in ideje;
• vidi svojo prihodnost v družbi;
• Ne bojte se novih izzivov.

Program diplomantov ima ime "Kommersant of the Future". Njen cilj je pomagati usposobljenim strokovnjakom, da začnejo delovati na vodilnem položaju velikega podjetja.

Kako sodelovati v njej?

• Pošljite življenjepis na e-poštni naslov, ki ga najdete na uradni spletni strani družbe, ki se pregleduje, s posebno opombo "Poslovneži prihodnosti".
• Posebno testiranje in nadaljnji intervju.
• V treh mesecih opravite usposabljanje in profiliranje v podjetju.

V tem obdobju novi zaposleni pričakujejo:

• Pomoč neposrednih nadrejenih.
• Svetovanje in svetovanje mentorju.
• Prehod usposabljanj.

Po končanem času pripravništva vsak delavec nadaljuje s poslovanjem kot vodja prodaje. Njegove neposredne odgovornosti vključujejo:

• organizacija poklicne dejavnosti zaposlenih v trgovalni dvorani;
• izbor novih sodelavcev za ekipo;
• razvoj poklicnega potenciala kolegov;
• usposabljanje zaposlenih;
• upravljanje cikla dinamike izdelkov znotraj oddelka;
• povečati prodajno raven službe, za katero je odgovoren;
• vodenje procesa oblikovanja cen;
• upravljanje zalog.

Ob predložitvi prijave je treba upoštevati predvideni znesek dela in čas dela, ki je določen za trgovino Auchan. Moskva je mesto, v katerem je gibanje včasih težko. Zato je pomembno, da vnaprej izračunamo, koliko časa in truda bomo porabili za cesto in delo. Pomembno je, da se psihično pripravite za nove obremenitve.

Kaj je cenjeno pri prosilcih

Kako učinkovito podjetje deluje, kot veste, odvisno od tega, kako v njej delujejo strokovni, navdušeni in odgovorni zaposleni. Zato je ena od najpomembnejših področij dejavnosti podjetja izbira osebja. To je precej pozornosti.

Katere so lastnosti, ki jih mora imeti oseba, katere ciljno delo v "Auchan" (Moskva)?

• Osredotočite se na stranko. Aktivno se zanimajo za stranke, ugotovite, katere so njihove dejanske potrebe in želje.
• Gledati stvari po vsem svetu. Sposobnost videti dolgoročno perspektivo, poskušati videti celotno sliko, predvideti možne posledice svojih dejanj in njihov vpliv na delovanje drugih oddelkov.
• Usmerjenost k rezultatu. Pomembno je, da lahko predvidimo rezultat, ki ga bo treba dolgo časa delati, načrtovati razvojne scenarije in stopnjo izvedljivosti projekta. Prizadevati si je treba za doseganje ciljev, ki znatno presegajo cilje in prispevajo k dinamičnemu razvoju korporacije. Sposobnost vzdrževanja ravnotežja med človeškimi in gospodarskimi viri.
• Vodstvo. Sposobnost prenosa odgovornosti na pravi način, zaračunavanje z navdušenjem in motiviranje za kvalitativno izpolnjevanje njihovih obveznosti.
• Sposobnost odločanja. Sposobnost v stresnih situacijah in v vseh vrstah pritiska, da bi se lahko odločila, kar bi temeljilo na zdravem razumu. Upoštevajte mnenja vseh zainteresiranih strani v postopku odločanja.

Internship za študente

Katere druge zanimive predloge je Aishan pripravil za svoje stranke in tekmovalce? Komentarji o delodajalcu nam povedo, da so posebni programi pripravništva za študente zelo priljubljeni. V kakšnih pogojih delujejo?

• Vsak študent lahko sodeluje, začenši s tistimi, ki so trenutno v prvem letu študija.
• Program deluje v vseh trgovinah podjetja. To pomeni, koliko "Ashan" v Moskvi, toliko možnosti za zaposlitev.
• Vsak udeleženec prejme posebej pripravljen načrt pripravništva.
• Delavca študenta ves čas spremlja mentor, ki ga zagotavlja družba "Auchan". Ocene osebja (Moskva) zagotoviti, da v programe sodelujejo le najbolj kompetentni sodelavci.
• Uniforme in obroki na kraju pripravništva so brezplačni.
• Obstaja možnost uradne zaposlitve.
• Urnik pripravništva ustreza kurikulumu.
• Podjetje organizira usposabljanje in seminarje za spoznavanje, da bi poudaril posebnosti poklicanosti in delovanje sistema, ki ga obravnavamo. V skladu z izbrano poklico se izberejo moduli in programi usposabljanja.
• Družba jamči, da bo delo študenta plačano za celotno obdobje pripravništva.
• Vstop se opravi na konkurenčni osnovi po intervjuju pristojnega strokovnjaka.

Kako je izbira študentov?

• Univerze podjetju zagotavljajo priporočila za posamezne kandidate.
• Zaposleni v telefonu "Ashan" opravijo predhodni razgovor z vsemi prijavitelji.
• Podjetje poroča univerzi, ki je pripravljena sprejeti za pripravništvo.
• Vstop študenta.
• Proces samega pripravništva (njegovo trajanje določi univerza).

Zaključek

Sedaj imate priložnost, da oblikujete osebno objektivno mnenje o tem, ali želite zaposliti v tej družbi. Zadevna družba ima določene prednosti in nekatere pomanjkljivosti. Na kaj osredotočiti, se odločite. Posebna prednost je, da boste imeli tudi možnost, da izberejo kraj bliže delovne dobe ali kjer je primerneje priti do (npr. "Auchan" blizu metroja). Moskva je mesto, v katerem je pomembno, kot nikjer drugje.

Bodite previdni in delajte za svoj užitek!