"Globalni kadrovski vir": povratna informacija zaposlenih o delodajalcu

V sodobnem svetu je čas najbolj dragocen vir, vsakdo pa ga poskuša rešiti z določenimi nalogami zase. Podobno načelo se odlikujejo predvsem prebivalci megastronomov, ki so vsakodnevno v zelo težkem ritmu. Zato se iskanje dela v velikih mestih močno razlikuje od tega, kako se ta proces zgodi v majhnih naseljih. Glavna razlika je v tem, da se v mestnih središčih tako iskalci zaposlitve kot tudi delodajalci pogosto obrnejo na zunanje izvajalce, ki skrbijo za izbiro osebja in so odgovorne za to. Eden od voditeljev na tem področju je svetovni kadrovski vir. Povratne informacije zaposlenih, ki že več let delajo s to organizacijo, jih označujejo na najboljši strani. Zato se nismo mogli vzdržati pregledovanja družbe na podlagi številnih komentarjev svojih strank in zaposlenih.

Kratek opis

Ko ste se seznanili z "Globalnim kadrovskim virom" iz povratnih informacij zaposlenih, ne boste mogli dobiti ideje o obsegu in količini storitev, ki jih nudi družba. Zato smo se najprej odločili, da bralcem zagotovimo nekaj informacij o tej družbi. Konec koncev, splošni pregled včasih razkriva, zakaj organizacija uživa zaupanje strank in tistih, ki iščejo delo.

Želim samo reči, da je podjetje na trgu zaposlovanja že približno dvajset let. Takšno obdobje kaže na zanesljivost svetovnega vira virov. Povratne informacije in ocena zaposlenih med takšnimi organizacijami dokazujejo, da podjetje spada v kategorijo stabilnih in ima določen kadrovski rezervat, kar prispeva k njegovemu razvoju.

Outsourcing dejavnost prevzame določeno smer, ker je njen glavni vir ljudje. Družba z velikim zadovoljstvom zaposluje mlade in namenske ljudi, ki so pripravljeni trdo delati, da bi napredovali v karierni lestvici. Sodeč po povratnih informacijah zaposlenih o delodajalcu, svetovni kadrovski vir zagotavlja take priložnosti vsem vlagateljem.

Nekaj ​​besed o dejavnostih podjetja

Omenili smo že, da podjetje kandidatom ponuja široko izbiro prostih delovnih mest in stranke - veliko število dobro usposobljenih kadrov, ki so pripravljeni iti na delo v vsakem trenutku.

Številne ocene o podjetju "Global Staff Resource" so posledica dejstva, da deluje v skoraj petdesetih ruskih mestih. Hkrati je v megastinah več vej organizacije.

Pozitivno ocenjujte dejavnosti podjetja in stranke. Veliko velikih korporacij stalno sodeluje z "globalnim kadrovskim virom". Te organizacije vključujejo Leroy Merlin, Auchan ali na primer trgovsko verigo Metro. Ker ta imena govorijo zase, ni presenetljivo, da se druge stranke pogosto obrnejo na podjetje, ki sčasoma postane trajno.

Storitve

Osebni pregledi "Globalnega kadrovskega vira" pogosto vsebujejo podroben opis storitev, ki jih zagotavlja družba. Kot ste že razumeli, se ukvarja predvsem z izbiro kadrov ali zunanjim izvajanjem na več področjih:

• trgovina na drobno;
• skladiščna logistika;
• proizvodnja;
• večfunkcijski kontaktni center.

Vendar to ni vse, kar družba naredi. Ker zelo cenijo njen ugled in osebje, ima svojo lastno Corporate University, kjer usposablja zaposlene in razvija različne veščine. O tem delu bomo govorili malo kasneje.

Outsourcing v maloprodaji

Vsako leto se v mestih odpirajo vedno več hipermarketov, ki se redno srečujejo s prometom zaposlenih zaradi pomanjkanja strokovnega osebja, ki lahko kakovostno opravlja svoje delo. Zato je sodeč po povratnih informacijah zaposlenih o "Globalnem kadrovskemu viru" večina opravljenih delovnih mest v supermarketih. To se lahko organizira trajno ali kot delo s krajšim delovnim časom na predvečer praznikov ali med obdobji visoke delovne obremenitve.

Družba zagotavlja zaposlene, ki skrbijo za blagajne, pakiranje in prejemanje blaga, zaloge in nalepke na nalepke. Prav tako lahko odidejo do trgovskega dna in služijo obiskovalcem.

Omeniti velja, da nekatere trgovske družbe skleneta sporazum o sodelovanju z "globalnim kadrovskim virom" eno leto hkrati, v tem primeru pa lahko dobijo kvalificirano pomoč dobesedno takoj po prvi pritožbi.

Zunanje izvajanje skladiščne logistike

Če ste kdaj sodelovali pri delu v skladišču, veste, da tukaj ni dovolj zaposlenih. Pri odzivih na "Globalni kadrovski vir" (Moskva) je pogosto navedeno, da so prosta delovna mesta v skladišču najpogostejša. Običajno obstaja zelo velika potreba po nakladalcih in prejemnikih blaga. Tudi skladišča v prijavah redno prikazujejo naslednja prosta delovna mesta:

• pickers;
• strokovnjaki, ki se držijo;
• zaposleni, ki vodijo popis in zabeležijo pretok blaga v skladišču.

Zanimivo je, da "Svetovni kadrovski vir" upošteva dejstvo, da je razdelitev prostih delovnih mest v ruskih mestih neenakomerna. V meganah je vedno priložnost zaslužiti, zato tukaj in pojdite na tekmovalce iz različnih delov države. "Globalni kadrovski vir" dela z nerezidenti v načinu gledanja. Nudijo nastanitev, brezplačne obroke in dostavo do kraja dela.

Zunanje izvajanje proizvodnje

Kadar gre za podjetja, ki se ukvarjajo s proizvodnjo katerega koli blaga, se kvalificirani kadri ne zdijo pretirano, ampak najbolj nujna potreba. Včasih velike korporacije preprosto nimajo časa, da preživijo čas, zaposlujejo osebje in jih nato usposobijo. Zato se obrnejo na posebne družbe, ki skrbijo za vse skrbi v zvezi s prihodnjimi delavci v proizvodnji in z njimi sklenejo sporazum o sodelovanju.

To dejansko pomeni, da prosilci sklenejo pogodbo o zaposlitvi s "globalnim kadrovskim virom" (to potrdi zaposleni, kar potrjuje to), vendar delajo na prostih mestih v smeri družbe. Običajno na delovnem mestu so enaki zaposleni potrebni kot v skladiščih. Zato ne bomo ponovili in navedli morebitnih prostih delovnih mest. Naj pojasnimo le, da je najbolj podobno delo primerno za mlade brez izkušenj, ki le sanjajo o karieri in sprejemajo prve korake k njihovemu cilju.

Zunanje izvajanje večnamenskega kontaktnega centra

O tej usmeritvi dejavnosti so najpomembnejši pregledi zaposlenih in kupcev "Globalni kadrovski viri", saj na tem področju ne deluje vsaka družba in to učinkovito deluje.

Zelo pogosto velike družbe ne morejo dodeliti zaposlenih za delo v telemarketingu. Vendar pa je dokazano, da je takšna storitev lahko zelo pomembna na stopnji promocije nekaterih novih izdelkov na trgu.

Osebje "Globalni kadrovski viri" se ukvarja z obveščanjem strank, zbiranjem informacij in vprašanjem v okviru naloge. Tudi po telemarketingu organizirajo vse vrste poslovnih srečanj, kar vodi do prodaje neposredno na kraju samem. V nekaterih primerih se takšne transakcije izvajajo tudi po telefonu, kar kaže na visoko stopnjo strokovnosti zaposlenih, ki zaposlujejo sredstva Globalnega kadra.

Usposabljanje zaposlenih

Družba skrbi za razvoj poklicnih spretnosti svojih zaposlenih, zato raje raste dober posnetek na svoji univerzi. Prvič, razvoj poteka na področju vodstvenih veščin. Okrepi se tudi korporativna etika, kar je omenjeno v številnih komentarjih.

Pogosto se zunanji strokovnjaki ukvarjajo z usposabljanjem. V vlogi vzgojiteljev so uspešni direktorji, vodilni menedžerji in srednji vodje. Delijo svoje izkušnje in skrivnosti uspeha. Pogosto predavanja izvajajo zaposleni iz Globalnega kadrovskega vira, ki so na primer preusmerili pot od navadnega nakladalca do upravitelja. Prav takšne priložnosti privabljajo mlade in ambiciozne ljudi, ki želijo doseči visoke rezultate s svojim delom.

"Globalni kadrovski vir", povratne informacije zaposlenih o podjetju

Seveda so povratne informacije o dejavnostih podjetja precej dvoumne. Nekateri zaposleni navdušeno pišejo o svojih izkušnjah, medtem ko drugi komentirajo svoje sodelovanje s to organizacijo predvsem v temnih barvah.

Če upoštevate negativne povratne informacije, lahko ločite naslednje pritožbe:

• Zamuda pri plačah. Podobne razmere se dogajajo, vendar se to zgodi redko. In o takih primerih se zaposleni vedno opozarjajo vnaprej.
• Plačilo dela denarja namesto celotnega zneska. Na ta račun strokovnjaki podjetja vedno odgovorijo nedvoumno - vsi zaposleni, ki delajo vestno in brez globe, dobijo polno plačo.
• Slab življenjski pogoji. Nekateri zaposleni se pogosto pritožujejo, da so med delom ure opazili številne domače težave. Seveda je to lahko, vendar ne pozabite, da ljudje pridejo na delo in ne v kraj. Zato nihče ne obljublja zaposlenih idealne pogoje.

Pozitivne povratne informacije o "Globalnem kadrovskemu viru" so precej. Obstajajo zaposleni tukaj več let z vso družino. Med zaposlenimi v podjetju je veliko podobnih delavcev. V komentarjih najdete podatke o visokih plačah, ki jih plačate na kartici, in dobrih delovnih pogojih. Mnogi ljudje zabeležijo priročen urnik in priložnost, da kadarkoli zaslužijo dodaten denar. Zadnja možnost je odlična za matere v dekretu in študentih.

Na koncu želim povedati, da je delo v globalnem kadrovskem viru dobra priložnost za mlade in podjetne mlade, ki so pripravljeni trdo delati, da bi dosegli višino karierne lestvice.