`Technopark`: povratne informacije zaposlenih o delu

Danes je podjetje poklicalo "Technopark". Povratne informacije zaposlenih, opis dejavnosti in vse značilnosti zaposlitve bodo pomagale natančno povedati, kako skrben je delodajalec. Navsezadnje je izbira kraja dela izjemno pomembna zadeva. Ali so zaposleni zadovoljni s svojim delom?

"Technopark"? Kakšne so nianse, ki jih je treba upoštevati? Je res vestni šef? Ali pa lahko najdete podjetje na črnem seznamu delodajalcev v mestu?

Opis dejavnosti

Najprej morate razumeti, kaj organizacija počne. Navsezadnje je pomembno vedeti, na katerem področju morate delati. Morda že v tej fazi delodajalec ne bo ustrezal konkurentu.

"Technopark" je mreža trgovin inženiringa in elektronike. Kupcu nudi vse sodobne pripomočke, ki prispevajo k avtomatizaciji življenja. Dosegan konkurent dobrodelnim trgovinskim mrežam, kot je "Eldorado". Toda doslej študijska družba ni v vseh regijah Rusije.

Večina trgovin "Technopark" se nahaja v Moskvi. To so prebivalci kapitala, ki se najpogosteje srečujejo z oglasi o iskanju zaposlencev za delo. Toda v drugih regijah Rusije obstajajo tudi podružnice korporacije. Na primer, v:

• St. Petersburg-
• Nizhny Novgorod-
• Vladimir-
• Novomoskovsk.

V skladu s tem "Technopark" pregledi zaposlenih prejmejo pozitivne rezultate že zaradi dejstva, da gre za resnično podjetje in ne za goljufalce. Všeč mi je. Ali je vse v redu?

Obveščanje delodajalca

Za razumevanje nianse zaposlitve bo pomagal številnim pregledom zaposlenih. Novi in ​​"izkušeni". Toda pred tem je vredno posvetiti, kaj obljublja Technopark svoje podrejene.

Med privlačnimi ponudbami razlikujemo:

• socialni paket (celoten) -
• uradni zaposlitveni-
• prilagodljiv delovni čas-
• stabilni in visoki zaslužki -
• možnosti za samo-razvoj-
• karierna rast -
• prijazno ekipo-
• raznolikost prostih delovnih mest -
• delo v podjetju v razvoju.

Vse to privlači pozornost organizacije. Toda koliko realnost ustreza obljubam delodajalca? Ali je vredno verjeti vse, kar je rečeno v oglasih za delo?

O prostih delovnih mestih

Če govorimo o raznolikosti prostih delovnih mest, potem ne. Stvar je v tem, da delavci opozarjajo, da je veliko delovnih mest za zaposlitev, vendar so vse iste vrste. Najpogosteje potrebujete:

• vozniki-
• kurirji-
• nakladalniki-
• zaposleni v skladišču,
• vodje prodaje -
• trgovci-
• blagajniki -
• pomočniki za zaposlovanje.

Kljub temu so včasih izpolnjeni tudi vodstveni položaji. Vendar je zelo problematično, da se jim rešimo - visoka konkurenca daje vsem neenakopravne pravice. Tudi nekateri sumijo Technopark slabe vere glede konkurence pri izbiri osebja. Na najvišjih položajih "posadijo lastnega človeka". Te sume, ki jih pogosto izražajo prosilci.

Možnosti za karierno rast

Za nekatere so pomembne poklicne možnosti. Na tem področju povratne informacije zaposlenih o podjetju "Technopark" puščajo veliko željo. Mnogi ljudje pravijo, da tukaj ni kariere. Čeprav so obeti pogosto odvisni od izbranega prostega delovnega mesta.

Najpogosteje se povečujejo blagajniki, trgovci in vodje prodaje. Lahko se obrne na vodjo oddelka ali višjega vodjo / blagajnika. Toda nakladalci in delavci skladišča, pa tudi vozniki lahko pozabijo na povečanje.

"Technopark" pregleduje zaposlene kot delodajalca, zaradi česar se znoja zaradi vzgoje. Tukaj je, če menite, da so mnenja podrejenih - velika redkost. Nekateri, kot so že povedali, sumijo, da so njihovi nadrejeni v tajnem dogovarjanju in zaposlujejo osebje za visoke in vodilne položaje med "njihovimi" ljudmi.

Uradna zaposlitev

Kljub temu je Technopark zelo resno podjetje. Trgovinska mreža ponuja formalno zaposlitev. Iz številnih pregledov je razvidno, da tu neformalno delo ni dobrodošlo. Razen, če med poskusnim obdobjem. Toda ta praksa ni zelo pogosta.

Izkazalo se je, da lahko delate v izbrani trgovski mreži zaradi delovnih izkušenj. Mimogrede, nekatera delovna mesta že potrebujejo nekaj izkušenj. O njem, kot nekateri pravijo, pozabite napisati v oglasih. Na primer, nekatera dekleta se pritožujejo, da so za delo kot asistent HR managerja v Moskvi potrebovali delovne izkušnje. Toda o njem niso ničesar rekli. Tako je večina tožečih strank zavrnila obravnavo kandidature.

Pri opravljanju službe z državljanom v skladu z uveljavljenimi postopki sklenijo pogodbo o zaposlitvi in ​​izdajo delovne knjige. Dokument lahko kadar koli vzamete. "Technopark" poskuša spoštovati pravice zaposlenih.

Za začetnike

LLC "Technopark" pregledi delavcev prejme sorto. Vidite, da se o tem delodajalcu izraža veliko negativov. Vendar pa tudi obravnavati druge prodajne verige, ki ponujajo zaposlitvene možnosti.

Kaj je najpogosteje poudarjeno? Brez pozornosti ne more zapustiti posebnosti dela začetnikov. Stvar je v tem, da Technopark nudi usposabljanje na tem ali drugem mestu. Veliko poudarja, da bo približno prvih dveh tednih moralo delovati in pomagati pri obvladovanju dela "izkušenih" zaposlenih. Pravzaprav je prvič oseba, ki dela kot "porok". To je treba upoštevati.

Urnik dela

"Technopark" pregledi zaposlenih ne dobijo najboljše za urnik dela. Natančneje, mnogi zaposleni opozarjajo na incidente, ki so postali normalni pri delodajalcu. O čem govorimo?

Na začetku je delo načrtovano na urniku 5/2 od 9.00 do 21.00. Ta možnost najdemo na skoraj vseh prostih delovnih mestih. Razen tistih, ki so bili prvotno označeni kot "nočni izmeni". Pogodba določa točno 5/2, od 9:00 do 21:00. Toda v praksi se vse izkaže drugače.

Kako točno? "Technopark" (Ekaterinburg) pregledi zaposlenih prejmejo, kot že rečeno, ne najboljše za dejstvo, da namesto obljubljenega urnika delate veliko dlje in skoraj brez dni. Nekateri zaposleni opozarjajo, da lahko le en mesec 3-4 tedna vikenda.

Tudi med pomanjkljivostmi je mogoče ugotoviti, da je dajatev brez plačila za obdelavo. Nihče ne ve, ali Technopark res ne plača za dodatno delo, za to ni dokazov ali ovir. Ampak obstaja veliko pritožb glede takšnih odtenkov.

Socialni paket

Kaj pa socialni paket? Kaj dobi Technopark? povratne informacije zaposlenih? Moskva ali katero koli drugo mesto - ni važno, na kakšnem območju gre. Ista pravila veljajo povsod.

Popoln socialni paket za zaposlene. Lahko dobite počitnice, bolniške odsotnosti in porodniški dopust. Resnica je, da vse to dosežete, preden čas sodelovanja ne doseže najmanj 1 leta, je težko. Stari zaposleni v trgovalni mreži nimajo težav s socialnim paketom. Čeprav se nekateri pritožujejo, da je denar prišel z nekaj zamude. Ni zelo pomemben problem, vendar je vseeno enak.

Napajanje

Posebna pozornost je namenjena prehrani delavcev. Stvar je, da je vključen v socialni paket. LLC "Technopark" presoja zaposlene za predlagani meni zasluži predvsem pozitivno.

Zaposleni kažejo, da so dobro hranjeni. Vendar pa nekatere jedi ne smejo vsi okusiti. Na primer, ribe so pogosto izolirane. Preostale jedi nimajo pritožb. Vesel sem, da vam ni treba plačati za večerjo.

O zaslužkih

Delo v "Technopark" pregledi zaposlenih zaslužijo sorte. Lahko že opazite, da je v tem podjetju dobro in dobro. Večina iskalcev zaposlitve je zainteresirana za zaslužek v trgovinski mreži. Ali so zaposleni zadovoljni s to funkcijo?

Tukaj, kot v večini primerov, ni nobenega odgovora. Ljudje, ki delajo na visokih položajih, običajno pustijo le pozitivna mnenja o svojem šefu. Zaslužek je plačan stabilno in pravočasno. Toda "majhni" delavci imajo nekaj pritožb.

Kateri? Na primer, obstajajo pričevanja, ki kažejo, da Technopark zavara svoje konkurente z relativnim zaslužkom. V oglasu je navedena plača v višini 35.000 rubljev. Pravzaprav, iz tega zaslužka je potrebno še 13% davkov. Tako bo realni dohodek manjši od obljubljenega. Vse to postane jasno šele po izdaji prve plače.

Prav tako pogosto pregledi zaposlenih "Technopark" (Voronezh) zaslužijo kot delodajalec, ki pravočasno ne plača vedno. Zamude so minimalne, vendar še vedno potekajo. Vendar pa se takšni problemi srečujejo pri večini delodajalcev.

Šefi

Pregledi zaposlenih o podjetju "Technopark" so različni. Veliko govori o vodstvu in vodstvu. Na tem področju je veliko negativnih. Ampak ne bi smeli biti presenečeni nad tem. Navsezadnje je v skoraj vseh delodajalcih vedno nezadovoljstvo z nečim podrejenim in diskreditiranjem ugleda oblasti.

Kaj pravijo o voditeljih Technoparka? Opozoriti je, da niso zelo previdni glede svojih podrejenih, z nekaj prezira. To velja zlasti za začetnike. Lahko se soočate z nevljudnostjo in hudobnostjo. Pogosto so prisiljeni opravljati svoje naloge.

Kljub temu pa ni nobenih potrditev takih pojavov. To pomeni, da je nemogoče reči, ali je upravljanje organizacije res tako slabo, kot pravijo podrejeni. Le nekaj pregledov kaže, da ima Technopark zelo humano vodstvo v primerjavi z drugimi delodajalci.

Ali naj verjamem v vse to? Priporočljivo je, da šef krivice ne kriviš, preden je prišlo do resnično neutemeljenega spora. Preprosto je pomembno upoštevati, da v "Technoparku" s podrejenimi ne skrbijo in se zdravijo strogo.

Ekipa

Glavna usmeritev, v katerih deluje "Technopark", je avtomatizacija. Pregledi zaposlenih o tej trgovski mreži gospodinjskih aparatov in elektronike nam ne sporočajo, kako nam je delavec vesti vest.

Kljub temu mnogi praznujejo prijazno ekipo. Iz levega mnenja o organizaciji se lahko razume, da je večina podrejenih mladih kadrov. Pogosto je prijetno sodelovati z njimi. Nihče nima konkurence. Da, včasih niso najboljši kolegi, ampak to je velika redkost. Zato je veliko ljudi še vedno zadovoljnih z ekipo.

Če je potrebno, se lahko dogovorite o nadomestitvi ali zamenjavi, pa tudi kritju za organe, če vam nujno potrebujete odsotnost za kratek čas in glava se ne sme spustiti. Toda ne smete povsem zaupati skupini. In "trkanje" šefa, da bi pridobili njegovo uslugo tudi ni potrebno. Če oseba v "ekipi" ne utopi, se bo delo spremenilo v pravi pekel.

Vozniki

Prostovoljno delo voznika v preučevani družbi zahteva posebno pozornost. Stvar je, da so ti zaposleni praviloma ločeni od večine zaposlenih. In narava njihovega dela je specifična. So vozniki zadovoljni s svojim delom?

Odgovor ni tako preprost! Delo voznika v podjetju Technopark LLC zaposlenim ni tako pogosto. Obstajajo samo osamljena mnenja. In tisti poudarijo vse prednosti in slabosti, ki so bile povedane. Namreč:

• neskladje delovnega načrta z dogovorjeno
• nizke plače -
• brez dodatnih stroškov za obdelavo -
• konstantna napetost-
• polni socialni paket -
• uradni zaposlitveni-
• zagotovitev vozila iz "Technoparka" -
• okusno hrano -
• prijazno osebje.

Sklepi

Zdaj je jasno, katere zasluge zaposlenih "Technopark" zaslužijo. Kaj je mogoče povzeti? Ta delodajalec ne izstopa med podobnimi podjetji. Tukaj so pluse in minuse. Toda delavska pozornost je osredotočena na čustveno in živahno izražanje negativnih strani. V nekaterih mestih je lahko mreža trgovanja na črnem seznamu delodajalcev. Če pogledate natančno, se na takih seznamih nahaja skoraj vsa maloprodajna omrežja, ki zaposlujejo zaposlene za delo.

Izkazalo se je, da lahko najdete zaposlitev v "Technoparku", vendar ne pričakujte, da bodo oblasti tukaj idealne. In ni potrebe po zaslugi upanja za izjemno hiter in visok zaslužek.

Nekateri so zainteresirani za to, kar zasluži LLC "Technopark-Impulse". Toda to je povsem drugačno podjetje. Prodaja stroje za gradnjo. Toda odzivi so približno enaki kot trgovina "Technopark." Iz tega sledi, da je večina negativnih mnenj fikcija. Natančen sklep o tem, kaj delodajalec je, lahko storite šele potem, ko vidite vse z lastnimi očmi.