Načini izboljšanja donosnosti podjetja z uporabo zunanjega izvajanja

Analiza empiričnih podatkov o vlogi zunanjega izvajanja kot poti povečati donosnost podjetja, omogoča sklepanje, da je vpliv zunanjega izvajanja na ameriško trg dela je pretiravan, tudi v znanstveni literaturi - to so rezultati študij, ki sta jih opravila M. Rishi in S. Saxen. Podobno mnenje imajo tudi Dresner, G. Mankew in F. Svogel.

Na primer, znižana stopnja 250 tisoč delovnih mest na leto, ki jih je mogoče obravnavati z uporabo terminologije S. Dasha, "izgubljene", za nacionalno gospodarstvo v državi uvoznici, da je primerljiva z obsegom tedenskega tečaja 500 tisoč. Delovna mesta, ampak zato, ker ni ne morejo vplivati ​​na ukrepe za izboljšanje dobičkonosnosti podjetja.

Enako predvideno število 3,3 milijona delovnih mest, po ocenah, se bo zmanjšalo v obdobju 2004-2015. zaradi mednarodnega zunanjega izvajanja, se lahko šteje tudi zadostna podlaga za potrditev potrebe po izvajanju zaščitnih ukrepov, ki sestavljajo bistvo donosnosti podjetja, pri čemer je le upoštevati, ne glede, da je dejanski znesek vsako leto za zmanjšanje delovnih mest, kar je 15 milijonov, in drugi v prihodnost usmerjen kazalnik - število novo ustvarjenih obdobje 2004-2010. delovnih mest, kar je približno 22 milijonov.

Na podlagi rezultatov študij, ki so jih izvedli M.Emiti in strokovnjaki UNCTAD, je bil sklep o manjšem vplivu zunanjega načine za izboljšanje dobičkonosnosti podjetja, je dinamika trga dela prav tako primerna za Združeno kraljestvo in druge uvoznike storitev zunanjega izvajanja iz razvitih držav. Izjava o odnosu med zunanjim izvajanjem in pomembnim stopnja brezposelnosti, pa tudi morebitna upočasnitev stopnje gospodarske rasti zaradi tega, je intuitivno resnična, vendar je očitno napačna z znanstvenega vidika. Dejstvo je, strokovnjaki pojasnjujejo objava «Economist», da je potrebno govoriti o takšnih načinov povečanja donosnosti v podjetju, kot proces prerazporeditve sredstev, finančnih in človeških, v tistih sektorjih, kjer je njihova uporaba bolj produktivno na dolgi rok vodi v dobrobit rasti v gospodarstvu .

Potrjena z rezultati empirične analize, strukturna narava brezposelnosti, ki jo povzroča zunanje izvajanje, po drugi strani pomeni njeno naravno naravo zaradi nenehno spreminjajočih se sprememb v strukturi nacionalnega gospodarstva. Ta razlika omogoča razumevanje nepravilnosti zahtevkov do modela Ricardo v delu, ki ne upošteva brezposelnosti, ki jo ustvarja zunanji izvajalec: to je model dolgoročnega ravnovesja. Ob predpostavki naravne narave brezposelnosti se lahko šteje, da se lahko uporablja dobičkonosnost podjetja ter utemeljiti vzajemno koristnost zunanjega izvajanja.

Zadolževanje terminologijo običajno uporablja v ekonomski analizi teorije iger, število raziskovalcev: D. Farrell, G. Mankiw in F. Svogel, B. ASPREY, oblikovati to ugotovitev je naslednji: International Outsourcing ni "ničelno vsoto igre", kjer en stranski dobiček (v našem primeru je država izvoznica zunanjih storitev) določena z izgubo drugega - države uvoznice. Nasprotno, sodelovanje v mednarodni outsourcing vsaj ne poslabša položaja strank v primerjavi s tem, kar je bilo pred uvedbo trgovinskih odnosov, in predstavlja stanje opredeljeno kot «win- zmago», ali "ugoden igro.

Tako Ricardova zamisel o vzajemno koristni trgovini za gospodarstva držav, ki so v njej vključeni, ohranja poštenost v zvezi z zunanjim izvajanjem kot eno od sodobnih oblik mednarodne trgovine. To pa potrjuje, da dolgoročne koristi mednarodnega zunanjega izvajanja dolgoročno pridobijo subjekti obeh vpletenih držav.