Navodilo o varstvu delavcev: ciljno in primarno - kakšna je razlika?

Standardni postopki s kadri v kateri koli organizaciji - to je sprejem, prevajanje, odpust. Vsako od teh ukrepov zahteva posebno pozornost vodstva. Eden takih postopkov je pouk zaposlenih.

Navodilo: koncept in vrste

Vodenje zdravstvenih in varnostnih poročil je potrebno tako za organizacijo kot tudi za zaposlene. Ni pomembno, v kakšni obliki se izvaja. Cilj seznanjanja s pravilniki o ravnanju in varnosti na delovnem mestu je cilj vsakega sestanka.

Do sestanka in narave se pripravi informativni sestanek o zaščiti delavcev:

• cilj;
• primarno;
• ponovi;
• nenačrtovano;
• uvodno.

Vsaka od teh vrst ima svoje lastne cilje in razloge za izvedbo, a rezultat je eno - kakovostno in varno delo. Zato je vsak delavec poučen o varstvu delavcev.

Cilj, na primer, ima veliko skupnega z drugimi vrstami, vendar je ozko osredotočen in se uporablja samo za določenega zaposlenega v podjetju. Osnovno navodilo o varstvu pri delu je zelo podobno uvodnemu, čeprav ima veliko razlik. Podrobnejše upoštevanje teh dveh vrst je na voljo spodaj.

Začetno informiranje

Zadrži se z vsakim novim zaposlenim, preden prevzame svoje dolžnosti. Za razliko od uvodnega besedila, zajema ožjo smer, in sicer neposredno delo zaposlenega.

To lahko izgleda kot navodila po korakih za uporabo delovnega mesta. Naveden je najbolj podroben opis vseh korakov in ukrepov. Tukaj lahko podate tudi, kako ravnati v primeru odstopanja od običajnega delovnega dne (na primer, ko je napajanje prekinjeno ali pa je oprema zlomljena).

Rezultat tega je znanje delavca o možnih nevarnostih in kako se jim izogniti. Zato zaposleni in vodstvo dobivata visokokakovostno in varno delo.

Vodijo ga vodje enote ali neposredni nadrejeni, ki imajo pravico poučiti zaposlene v organizaciji.

Navodilo o varstvu delavcev: cilj

Ime govori zase. Ta vrsta se izvede, ko se pojavi določen cilj. Eden od njih je enkratna izvedba vsakega dela, ki ga zaposleni še ni opravil. V tem primeru podrobno pojasnjuje (kot v prvotnem poročilu) vse funkcije in ukrepe, ki jih mora opravljati, ter varnostne ukrepe na začasnem delovnem mestu.

Ta vrsta dela je lahko bolj nevarna ali zahteva več spretnosti in izkušenj izvajalca. Zato brez vsakega ciljnega navodila zaposlenemu ne bi smelo biti dovoljeno dokončati naloge. To lahko privede do nepredvidenih posledic, najbolj nepomembne od njih bodo pokvarjeni izdelki in izguba dobička.

Takšno navodilo ne izvaja strokovnjak za varnost pri delu, temveč tisti, ki so se neposredno srečali s predlagano vrsto dela. V tej vlogi lahko delujejo kot učitelji, šefi ali šefi itd. Delavci, ki imajo dovolj znanja in izkušenj na zahtevanem področju, lahko razložijo vse subtilnosti in opozarjajo na nevarnosti.

Navodila so pomembna

Ne glede na starost, področja dejavnosti in velikost podjetja morajo poučiti zaposleni. Vsako navodilo o varstvu pri delu (ciljno, uvodno ali drugo) morate opraviti, odvisno od primera, ko se nanaša. To bo pomagalo povečati varnost zaposlenih, povečati ugled podjetja in se izogniti težavam z zakonom.

Upoštevati je treba tudi pravočasno uvedbo sprememb in nenačrtovanih navodil zaposlenih pri menjavi opreme, razvoju proizvodnje in sprejemanju novih norm ali zakonov.