Ponavljajoče in nenačrtovano usposabljanje o varstvu delavcev

Do sedaj je država in nadzorni organi veliko pozornosti namenili organizaciji, varnosti in varnost pri delu in zdravje pri delu.

Redno jih je treba hraniti z vsemi zaposlenimi v podjetju v posamezni ali kolektivni obliki. Zlasti nenapovedano in usmerjeno informiranje o zaščiti delavcev, o katerem bomo razpravljali.

Kdo in kje je?

Čas in kraj informiranja sta v veliki meri odvisna od njihovega namena in vrste. Pri velikih podjetjih (v organizacijah) z velikim številom zaposlenih, mora biti specialist OT ali TB - to je tisti, ki se ukvarja s tem delom. Če ni ločene osebe, se lahko interni red naloga dodeli drugemu zaposlenemu, ki je prejel ustrezno usposabljanje. Samo v pisarni specialista OT (ali TB), samo informativno odpiranje. V tem primeru je treba uporabiti vizualne pripomočke, video materiale.

Primarno, cilj, in drugi nenačrtovanih poročala o varnosti pri delu je vsekakor vodja strukturne enote, da je tisti, ki neposredno nadzoruje (mojster, učitelj, in tako naprej. D.).

Ciljno obvestilo

V skladu z zakonodajo, ki jo je državni standard sprejet, v okviru cilja je treba razumeti nalogodajalec zaposlenih, ki je potekala pred posameznih delih neposredno z uradne dolžnosti zaposlenega niso povezane. Na primer, lahko čiščenje ozemlja (skupni spomladanski in jesenski podbotniki) ali enkratno delo zunaj delavnice ali podjetja. Poleg tega, nenačrtovano briefing če pri odpravljanju posledic naravnih nesreč, katastrof, nesreč, organizacijo množičnega značaja aktivnosti (pohodništvo, športne prireditve, izleti in tako naprej. D.) in produkcijo del, ki zahtevajo registracijo dovoljenja.

Pri izvajanju nenačrtovanega usposabljanja o varstvu pri delu

V določenih situacijah je zagotovljeno nenačrtovano informiranje - GOST zagotavlja izčrpen seznam:

1. Uvedba in začetek veljavnosti revidiranih ali novih predpisov, standardov varnostnih in zdravstvenih predpisov, sprememb v njih.
2. Kršitev zaposlenih v podjetju in pripravniki ustaljenih varnostnih zahtev, ki povzročijo poškodbe, požar, eksplozijo, nesrečo, zastrupitev ali grožnjo njihovega pojava.
3. Nenačrtovana poročanje o varstvu pri delu je treba v primerih, ko se spreminjajo potek dela, nadgraditi opremo, orodja, surovin ali jih bo zamenjati, ali če imate druge dejavnike, ki na nek način vpliva na delovne pogoje.
4. Izvrševanje zahtev državnih nadzornih in nadzornih organov v primeru kršitev s strani zaposlenih regulativnih aktov s področja varstva delavcev.
5. Bodite prepričani, da je nenačrtovano poročanje o zaščiti dela izvedena, ko je prekinitev varnosti pri delu, ki so posebni (višje) zahteve, več kot 30 dni (koledarskih), v drugih primerih - več kot 60 dni.
6. Informacije o nesreče in nesreče, ki so se zgodile v organizacijah s podobno proizvodnjo.
7. Odločitev delodajalca ali pooblaščenca za to.

Značilnosti dogodka

V skladu z zahtevami je za nenačrtovano informiranje o zaščiti dela odgovornost inštruktorjev, neposrednih vodij strukturnih enot, mojstrov ter vodstvenega in inženirskega osebja. To je lahko posamezna lekcija ali skupina.

Po opravljenem informativnem sestanku je odgovorna oseba dolžna dati ustrezne vnose v dnevnik revidiranega vzorca. Odgovorni častnik je treba poudariti, da določeno število stolpec telefonskega sporočila (sporočila, e-pošta) o dogodku ali nesreči, do podrobnosti, ki vsebuje vrstni red izrednem sestanku o zaščiti dela ali spremenjeni seznam varnostnih zahtev v spremenjenih delovnih pogojev. Poleg tega je obvezno dati osebni podpis napotenega in naročiti, da se zaposlenemu omogoči nadaljnje delo.

Datumi

Časovna razporeditev je odvisna od razloga, zaradi katerega je bil potreben informativni sestanek (nenačrtovan). Njihov izčrpen seznam je predstavljen zgoraj. Torej, če gre za kršitev uveljavljenih varnostnih podjetij zahtevami, ali pa pridobi informacije o podobnem incidentu na isto proizvodnjo, nenačrtovano briefing, ki bo potekal tri dni. Dnevi je treba obravnavati kot koledar, od trenutka prejema sporočila bodisi odkrivanja kršitev.

Če podjetje pričakuje ali namerava spremeniti tehnološke procese, prekinitev dela, zamenjavo opreme, potem je treba pred novimi pogoji opraviti nenačrtovano informiranje o zaščiti delavcev.

Vrstni red nenačrtovane brifinga

Da inšpektorji in nadzorni organi ne bi imeli nobenih vprašanj, morajo biti vsa dejanja delodajalca pravilno izpolnjena v pisni obliki. Zelo pomembno je, da se v organizaciji ali podjetju, zlasti z nevarno proizvodnjo, kompetentno organizira varstvo dela.

Naročilo za nenačrtovano informiranje se izda tik pred njegovim vodenjem. Upoštevati mora vse standarde vodenja evidence - vsebovati ime organizacije, datum in številko, ime.

Primer naročila

Besedilo glavnega dela naloga je odvisno od dejstva, da je načrtovan vodenje informativnega sestanka. Na primer, je lahko naslednje:

V povezavi s težkim prometom cest, da bi preprečili nesreče, s sodelovanjem zaposlenih v podjetju

NAROČAM:

1. Glavni mehanik Pugovkin SS do 12/05/2016, ravnanje nenačrtovane briefing z vozniki o preprečevanju prometnih nesreč, varno obnašanje na cesti, doslednega upoštevanja pravil SDA.

2. Rezultate informativnega obvestila je treba zapisati v ladijski dnevnik z obveznimi podpisi osebe, ki pouči in pouči.

3. Vodji kadrovske službe N. Verevkini seznaniti voznike s tem nalogom v roku, določenem z zakonom.

4. O specializantu na DP DP P. Igolkin naloži nadzor nad izvršbo naročila.

Tako je treba po izdaji organizirati nenačrtovano informiranje o zaščiti delavcev, vzorec naročila, o katerem smo navedli zgoraj lokalni normativni akt in imajo program v skladu s ciljem.

Pri organiziranju dela pri delu na področju varstva pri delu je pomembno razumeti, da zakonodaja predvideva zelo stroge ukrepe za kršitve na tem področju. In vse se začne z osnovnimi zahtevami delovne zakonodaje. Spodaj so glavni členi upravnega zakonika Ruske federacije, ki jih je treba zapomniti.

Člen 5.27. Upravni zakon Ruske federacije

Ta člen določa odgovornost delodajalcev za kršitev delovne zakonodaje, ni sklenila z osebo, pooblaščeni za opravljanje v delo, pogodba o zaposlitvi, njen nepravilno ali nezakonito zamenjavo nizka naročila, kot tudi za neplačila v celoti ali delno.

Obstajata dve vrsti kazni: opozorilo in globa. Znesek denarnih kazni se spreminja. Tako se lahko za zamenjavo pogodbe o civilnem pravu naloži denarna kazen v višini od deset do dvajset tisoč rubljev. uradniki in od 50 do 100 tisoč organizacij. Če je podobno kaznivo dejanje že storjeno v preteklosti, bodo ukrepi hujši. V tem primeru pomeni diskvalifikacijo (od enega leta do treh let) in od 100 do 200 tisoč glob.

Člen 5.27.1. Upravni zakon Ruske federacije

5.27.1 V članku upravnega zakonika, ki so ukrepi, predvideni za kršitve zakonskih zahtev na področju varnosti in zdravja pri delu, ki so zajete predvsem v zveznih zakonov in drugih pravnih aktov Ruske federacije ureja.

Tretji del je najbližji obravnavani temi, na katero je treba pozornost nameniti. Navaja, da delavec ne bi smelo biti dovoljeno, da izvede takojšnje obveznosti dela, če obstajajo kontraindikacije za, in če ga ni prenesel odobreno izobraževanje postopek in naknadno preverjanje znanja zahtev za varstvo dela in predhodno ali redni zdravniški pregled, psihiatrični pregled.

Kaznovanje za ta prekršek določa denarno kazen za pravne osebe. oseb (v rubrikah) - 100-130 tisoč, uradnik - 15-25 tisoč.

Strinjam se, da obstajajo zelo prepričljivi argumenti za nujno izvajanje nenačrtovane izobrazbe o varstvu delavcev, če obstajajo neposredni razlogi za to.

Če bi dejansko obstajala dejstva o kršitvi delovnega prava (zlasti na področju varstva delavcev in varnosti), lahko izvršilni organi dajo rok za njihovo odpravo na recept.

Delodajalec, ki ni izpolnil zahtev ali je to storil nepravilno, spada v člen 19.5 Kodeksa upravnih prekrškov Ruske federacije. Kazni, ki jih določa uradnik, so lahko dve vrsti:

1. Globa med trideset in petdeset tisoč rubljev.
2. Diskvalifikacija, katere trajanje je določeno od enega do treh let. Pravna oseba se za to upravno kršitev naloži globa v višini od sto do dvesto tisoč rubljev.

Kazenska odgovornost

Za neizpolnjevanje zahtev, ki jih določa zakon na področju varstva delavcev, je lahko oseba, ki je pooblaščena za to dolžnost, kazensko odgovorna. Po 143. členu Kazenskega zakonika, če je kršitev povzročila telesne poškodbe (hudo), smrt osebe ali skupine oseb, če ne le o naložitvi glob, ampak tudi vzmetenje, prisilno delo, in v najhujših primerih - zapora.