Briefing na delovnem mestu: program, pogostost in registracija seje v reviji. Uvodna, primarna in ponavljajoča navodila na delovnem mestu

Namen katerega koli informiranja je zagotoviti varnost zaposlenih v organizaciji, pa tudi premoženje, opremo in naprave, ki so v njegovi lasti. Ta vrsta usposabljanja dobi najpomembnejšo vlogo, kar je zelo nevarno podcenjevati. Neprimerjenost lahko povzroči tragične posledice. Najpogosteje se nesreče pojavijo zaradi neizkušenosti ali zaradi prekomerno zaupanje.

Vrste poročil

Da bi proizvodni proces potekal brez prekinitev, rezultat organizacije dela pa je bil na najvišji ravni, je treba izvajati navodila na delovnem mestu. To bo pomagalo disciplinirati zaposlene, povečati raven usposobljenih zaposlenih v podjetju in zagotoviti varnost.

Primarno

Vsak delodajalec ve, da je treba začetno informiranje na delovnem mestu opraviti z vsemi zaposlenimi, ki so zaposleni. To velja za študente, napotene delavce in pripravnike. Glavne določbe začetnega poročanja so razvite ločeno za vsako vrsto dela.

Ne prenese seznanitev z osnovnimi navodili tisti zaposleni, ki v času zaposlitve niso pomembne za orodja, opreme, surovin in materiala.

Seznam zaposlenih, ki potrebujejo pouk delovno mesto, ki ga odobri vodja organizacije. Učenci in pripravniki med izvajanjem delovnega procesa so enačeni s strokovnjaki.

Uvodna beseda

Uvodno informiranje na delovnem mestu je namenjen zaposlenim, ki se prenesejo iz ene enote v drugo ali so dodeljeni na novo mesto. Za vsakega zaposlenega se pouk izvaja osebno z dokazovanjem delovne tehnike, ki se štejejo za varne. Uvedba uvodnega priročnika je nujno določena v posebni reviji. Naročen delavec in inštruktor vanj dajo osebne podpise. Na naslovni strani v dokumentu o zaposlitvi morate tudi podpisati. Če se za študenta izvede uvodno obvestilo na delovnem mestu, je vizum računovodski dnevnik izobraževalno delo.

Priročnik na delovnem mestu je potreben za spremljanje in nadzor razporeda takšnih inšpekcijskih pregledov. Tak ukrep vam omogoča natančno vedeti, kdaj, kje, kdo in kakšno informacijo je bilo izvedeno. Logiranje je nujno zaradi zakonodaje. Organizacija mora nujno oštevilčiti, šivati ​​in žigosati. Naslednji je podpis glave.

Oblika poročanja poročil je enotna za vse delitve organizacije. Obrazce mora voditi inženir o zaščiti delavcev ali njegovo pooblaščeno osebo. Neposredni nadzornik, ki izvaja navodila, je dolžan voditi revijo pod osebnim podpisom.

Ponovi

Pregled na delovnem mestu zahteva glavo, da se zagotovi, da je raven znanja zaposlenih, kakor tudi, kako dobro se je naučil vseh pravil in predpisov. Takšno preverjanje lahko poteka individualno ali organizirano za skupino podobnih poklicev. Pogostost treniranja na delovnem mestu - vsaj enkrat na vsakih šest mesecev za tiste zaposlene, ki delajo z orodij, naprav in opreme.

Neplanirano

Kadar pride do sprememb v pravilih za varnost pri delu, mora vodja opraviti nenačrtovano informiranje na delovnem mestu. Upoštevati je treba vprašanja, povezana s tehnološkim postopkom, spremembami opreme in splošno varnostjo.

Nepredvideno spremljanje se izvaja v primeru odkritja dejanj zaposlenih, kar je povzročilo poškodbe, negativne posledice, kršitve delovnega urnika ali na zahtevo pristojnih organov. Takšno navodilo opravlja skupina zaposlenih, ki imajo splošne delovne naloge. Program spremljanja se razvija posamično, odvisno od okoliščin, ki so povzročile potrebo po preverjanju. V reviji je treba določiti vse razloge za njegovo ravnanje.

Zaupanje

Če je zaposlenemu naročeno opravljati enkratno delo, mora poslušati ciljno navodilo. To velja tudi za primere, ko je treba odpraviti posledice nesreč, nesreč ali katastrof, ki so povzročile škodo podjetju ali kršile proizvodni proces. Zaposleni mora biti seznanjen z vsemi dokumenti, ki zagotavljajo varnost življenja in zdravja.

Pouk na delovnem mestu poteka nadzornika: mojster, delovodja, itd Na koncu postopka zaposleni mora opraviti izpit z ustnim zaslišanjem ali uporabite demo za uporabo opreme ... Šele po dejanski delavec preizkus znanja je mogoče sprejeti v procesu dela. To ocenjuje znanje vodja, ki je izvedel postopek. Tisti, ki niso bili ponovno naročeno, na delovnem mestu, ne more sodelovati v delovnem procesu in ga je treba poslati na naslov ponavljajo.

Katera vprašanja vključujejo informiranje?

Delodajalec ali oseba, ki izvaja navodila na delovnem mestu, mora razumeti, katera vprašanja je treba obravnavati, katere informacije je treba posredovati zaposlenemu.

Uvodni informativni sestanek vključuje naslednje vidike:

• Splošne informacije o podjetju, značilnosti proizvodnje.
• Glavne norme in zahteve v zvezi z varstvom delavcev.
• Notranji dokumenti organizacije, urnik dela, informacije o ugodnostih in nadomestilih.
• Odgovornost za kršitev pravil, ki jih je sprejela družba.
• Informacije o organih, ki izvajajo nadzor nad varnostjo delovne sile.
• Navedite notranjo strukturo organizacije.
• Tveganja, ki so prisotna v določeni proizvodni dejavnosti.
• Zahteve za osebno higieno.
• Vzroki za skupne nesreče.
• Varnostna pravila za požarno nevarne snovi.
• Ukrepi zaposlenih v primeru nepredvidenih okoliščin in pomoč žrtvam.

Osnove začetnega informiranja

Začetni sestanek vključuje naslednja vprašanja:

• Osnovne informacije o delovnem procesu, tehnološke značilnosti dejavnosti v določeni organizaciji, pravila dela na opremi, specifični nevarni dejavniki.
• Vsebina osebnega delovnega mesta.
• Nevarna območja v organizaciji. Splošne informacije o zaščitnih sistemih in konceptih.
• Faze priprave za proces dela.
• Varne poti gibanja okoli organizacije, algoritem ukrepov v nepredvidenih situacijah.

V vsaki organizaciji mora biti zagotovljen program obveščanja na delovnem mestu o preprečevanju elektromedicine. Dolžnost odgovorne osebe je, da vse osebje obvesti o naslednjih podatkih:

• Električni tok je nevaren za vsakega zaposlenega. Ne morete se dotikati golo žico in delov, ki se trenutno nosijo.
• Ne dotikaj se svetlobnih okov, električnih žic in neizoliranih delov naprav.
• Če pride do nepravilnosti pri delovanju ožičenja ali drugih napak, je nujno, da o tem obvestite upravo.
• Ne stopite na žice, ki ležijo na tleh, odprite pokrove ali postavite predmete.
• Prenosnih električnih aparatov ne morete uporabljati v prostorih brez dovoljenja neposrednega nadzornika.
• Ne dotikajte se poškodovanih enot in jih celo poskušajte sami popraviti.
• Če pustite delovno mesto brez nadzora, morate izklopiti vse električne naprave.

Vse nesreče, ki so se zgodile na ozemlju organizacije, se preiskujejo v skladu z ustaljenim postopkom. Zakonodajne norme urejajo, kako in v kakšni obliki jih je treba formalizirati, in kakšne ukrepe je treba uporabiti za storilce.