Vrste in vrstni red vodenja varnostnih poročil

Za vse osebe, ki so sprejete za proizvodnjo, vključno s tistimi, ki so poslane tej organizaciji iz zunanjih organizacij ali opravljajo določeno delo na enem od parcel, je vzpostavljen postopek za vodenje sestankov o varnosti pri delu za vse osebe, ki se ukvarjajo s proizvodnjo. Najprej morate opraviti uvodno informacijo, ki jo izvede strokovnjak ali delavec, pooblaščen za to dejavnost, s posebnim nalogom delodajalca.

Navodila in usposabljanje

Na vsakem podjetju bi morala obstajati stalna komisija, ki jo vodi generalni direktor, vodja proizvodnje ali glavni inženir. Tista, ki bo ravnala v skladu s postopkom vodenja poročil o varstvu delavcev. Ko se uvodno obvestilo konča, se sestavi protokol. Obstajajo pravila za dostop do dela novozaposlenih delavcev, ki predpisujejo obvezno navodilo. Za to so praviloma vodje oddelkov ali trgovin.

Če po drugi strani komisija izvaja usposabljanje vseh zaposlenih na urniku enkrat letno, se to imenuje usposabljanje. Usposabljanje ima popolnoma drugačne standarde, kot je bistveno drugačen od rednega vodenja varnostnih usposabljanj. Poleg tega usposabljanje poteka samovoljno po lastni presoji vodje proizvodnje in navodila so obvezna. Popolnoma vsi zaposleni v organizaciji morajo to posredovati, v ta namen leta 2003 je ministrstvo vzpostavilo postopek za izvedbo poročil o varstvu delavcev.

Uvodno informiranje

Osebe, za katere je obvezni vnos uvodnega poročila, so navedeni v tem dokumentu. Prvič, postopek vodenja uvodnega obvestila o varnosti pri delu se nanaša na tiste, ki prvič vnesejo to delo, pa tudi na ljudi, ki so poslani tej organizaciji. Obvezno navodilo je namenjeno zaposlenim zunanjih organizacij, ki izvajajo določena dela na določeni spletni strani.

Če se študent pri proizvodnji opravi v industrijskem izobraževanju, mora pred začetkom dela opraviti uvodno navodilo. Načeloma postopek uvedbe uvodnega poročila o varnosti in zdravju pri delu predvideva zajetje vseh oseb, ki se na nek način nanašajo na produktivne dejavnosti. Uvodno poročanje izvaja strokovnjak ali delavec, ki je pooblaščen za izpolnjevanje teh nalog s posebnim nalogom delodajalca (določba 2.1.2. Postopka).

Kraj in trajanje

V uvodnem poročilu opravite neposredno v razredu, dodeljeni službi za varstvo pri delu, nekatera podjetja imajo druge posebej zasnovane prostore, kjer se uporabljajo vizualne pripomočke ali druga, bolj sodobna sredstva za usposabljanje. Za to obstaja GOST 120004-90 (v skladu s klavzulo 7.1.3 Postopka). Vizualni pripomočki in drugi posebni pripomočki za usposabljanje morajo ustrezati smeri te proizvodnje.

Postopek vodenja informativnih sestankov o zaščiti delavcev v podjetju določa trajanje usposabljanja, ki se razvija posebej na podlagi zakonodajnih standardov, sprejetih v Ruski federaciji. Pri tem je treba upoštevati specifičnost dejavnosti te organizacije. Trajanje usposabljanja je nujno odobreno s sklepom (klavzula 2.1.2 Postopka). Za to naročilo ne bo dodeljena enotna oblika, ker je odvisno od dejavnosti podjetja sestavljena v poljubni obliki.

Vaša vprašanja

Za pripravo programov za uvodno informiranje je treba uporabiti vprašanja, navedena v okvirnem seznamu (Dodatek 3, GOST 120009-90). V programu, kjer se uporablja postopek za začetno informiranje o varnosti pri delu, bodo glavna vprašanja naslednja:

1. Informacije o podjetju ali organizaciji in značilnostih te proizvodnje.
2. Zakonodaja o varstvu delavcev - glavne določbe. Tukaj: informacije o pogodbi o zaposlitvi, določitev časa za počitek in delo, navodila za zaščito delavcev za mladoletne in ženske, informacije o odškodnini in ugodnostih. Vse o pravilih notranjega delovnega predpisa v organizaciji ali v podjetju, informacije o odgovornosti v primeru kršitve pravil. Vse o organizaciji dela tega podjetja, kar zadeva varstvo delavcev. O državnem in departmajskem nadzoru, o javnem nadzoru glede stanja varstva delavcev v tem podjetju.
3. Splošna pravila vedenja za vse zaposlene na ozemlju določenega podjetja ali organizacije v vseh pomožnih in proizvodnih prostorih. Informacije o lokaciji storitev, delavnicah in podpornih objektih.

Proizvodni dejavniki

V uvodnih programih usposabljanja so bila vprašanja v zvezi z proizvodnih dejavnikov, sposoben povzročati škodo. To naj bi zagotovilo najbolj popolno pokritost sredstev in metod preprečevanja poklicnih bolezni in nesreč. To so plakati, opozorilni znaki, sredstva za kolektivno zaščito, signalizacijo in podobno. Zahtevana je vključitev v programske zahteve za preprečevanje poškodb elektrike.

Postopek izvajanja poročil o varnosti in zdravju pri delu v Belorusiji (Republika Belorusija) se praktično ne razlikuje od tistega, ki je bil sprejet v Rusiji, v drugih državah SND pa so se pravila lotila številnih sprememb. To se predvsem nanaša na zahteve glede osebne higiene in industrijskih sanitarij. V nadaljevanju so obravnavani načini osebne zaščite (PPE), postopek in standardi za njihovo izdajo ter pogoji nogavic.

Ukrepi v nujnih primerih

V uvodnih programih informiranja so nujno vprašanja v zvezi z okoliščinami in vzroki najbolj značilnih nesreč, nesreč, požarov, ki so se zgodile v podjetju ali podobnih operacijah, ker so bile kršene varnostne zahteve. Treba je vedeti, kako raziskati poklicne bolezni in nesreče ter kako so formalizirani.

Problem požarne varnosti mora biti nujno prisoten. Poznavanje metod in sredstev za preprečevanje eksplozij, požarov, nesreč mora biti najbolj obsežna. Še posebej - o ukrepih osebja pri pojavu nenormalna situacija: o prvi pomoči žrtvam, o dolžnostih vseh v primeru nevarnosti v trgovini ali na kraju samem.

Začetno informiranje

Postopek za začetno informiranje o zaščiti delavcev je določen z zakonom (odstavek 2.1.4. Postopka). Osebe, ki so dolžne skozi to področje, so predvsem tiste, ki so zaposleni po pogodbi o zaposlitvi, tudi če so v obdobju, krajšem od dveh mesecev, ali za sezonsko delo tudi za zaposlene s skrajšanim delovnim časom, ki uporabljajo materiale, orodje ali stroje od delodajalca ali kupil neodvisno.

Primarno informiranje nujno potekajo delavci, ki se prenesejo z druge strani ali iz druge enote, isto pravilo velja tudi v primeru, ko je zaposlenemu dodeljeno novo delovno mesto. Primarne inštruktorje pošiljajo iz drugih organizacij, pa tudi študentov, usmerjenih v proizvodno prakso. Takšno navodilo mora potekati skozi vse tiste, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih.

Načini

Za začetno informiranje zaposlenih pred začetkom samostojne dejavnosti je mogoče uporabiti posamezno metodo ali navodila skupini oseb, ki bodo opravljale isto vrsto dela na isti opremi. Ponavadi neposredni nadzornik dane lokacije ali delavnice izvaja navodila. Spremljati ga morajo praktični prikazi varnih delovnih metod.

Tisti zaposleni, ki niso povezani z vzdrževanjem, delovanjem, prilagajanjem, testiranjem, popravilom opreme, ki ne bodo uporabljali elektrificiranih orodij, skladiščijo in uporabljajo določene materiale ali surovine, se sproščajo iz začetnega pouka s posebnim nalogom. To se odraža v določbi 2.1.4 tega postopka. Vendar pa mora delodajalec najprej odobriti seznam položajev in poklicanosti zaposlenih, ki bodo izvzeti iz prvega obvestila. Zato se posebna naloga uporablja za izvajanje usposabljanja o varstvu pri delu v šoli. Programska vprašanja se ne nanašajo toliko na opremo kot na zaščito otrokovega življenja in zdravja.

Program

Vodja te strukturne enote deluje s programom primarnega obveščanja, po katerem se strinja s strokovnjaki: bodisi vodjem delovne zaščite bodisi zaposlenim, ki je pooblaščen za to po naročilu delodajalca. Program bi moral odražati zakonodajne norme, upoštevati posebnosti proizvodnje in te strukturne enote, osnovo bi moralo biti Navodilo o varstvu delavcev ter tehničnih in operativna dokumentacija.

Vprašanja o prvotnem informativnem programu so navedena na seznamu (Dodatek 5, GOST 120004-90). Najprej je treba navesti podatke o opremi, ki se uporablja na tem delovnem mestu, o tehnološkem procesu, ki poteka v trgovini ali na proizvodnem mestu. Treba je pokazati, kako varno organizirati in vzdrževati delovno mesto. Posebno pozornost je treba posvetiti nevarnim območjem naprave, mehanizmu ali stroja, na varnostno opremo - zavorne naprave, varnostne ograje, alarmne in blokirne sisteme, opozorilne znake. Po koncu informativnega sestanka bi morali opraviti ustni pregled spretnosti in znanja o varnih delovnih postopkih. Osebe, ki ne pridobijo znanja, ne smejo delovati.

Ponovno razpravljanje

Postopek ponovnega obveščanja o varstvu dela je zakonsko potrjen (odstavek 2.1.5. Postopka). Tako obveščanje poteka vsakih šest mesecev za vse zaposlene, ki so imeli začetno informacijo. Izvaja ga neposredni nadzornik del. Po prehodu in ustnem preverjanju se vpiše v poseben časopis, kjer se vpis vpisuje - pod podpisi tistih, ki so ga poslali in tistih, ki so ga sprejeli. Prav tako pri številnih podjetjih izdelajo zapiske v osebni izkaznici zaposlenega.

Poleg uvodnega, primarnega in ponovljenega informativnega sestanka so še druge vrste, postopek za izvedbo varnostnih poročil pa je lahko nenačrtovan in usmerjen. Neregistrirano se izvaja, če se sprejmejo novi zakonodajni akti ali se spremenijo zahteve glede vsebine varstva pri delu. Poleg tega je izvajanje Postopka za izvedbo nenačrtovanega informativnega sestanka o varstvu delavcev nujno, če se tehnološki proces spremeni, opremo in naprave, orodja in drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na varnost, se nadomestijo ali posodobijo.

Drugi primeri

Če delavci kršijo zahteve za zaščito delovne sile in ustvarijo resno nevarnost hudih posledic (nesreča, požar, eksplozija, delovna nesreča in podobno), je treba opraviti nenačrtovano informiranje. Če po preverjanju podjetja s strani državnih inšpekcijskih in nadzornih organov ugotovijo nedoslednosti v zahtevah varstva delovne sile, morajo uradniki opraviti nenačrtovano informiranje z vsemi zaposlenimi.

Izvaja se posamično ali po skupinah zaposlenih, katerih dejavnosti so enake. Področje informiranja in njene vsebine bodo določale vsak posamezen primer, odvisno od tega, kateri razlog in kakšne okoliščine so prisiljene voditi nenačrtovane informacije z zaposlenimi. Ponavadi ga vodi vodja te enote, poveljnik ali proizvajalec del.

Ciljno obvestilo

Postopek ciljno obveščanje o zaščiti delavcev poseben. Takšno informiranje poteka med enkratnimi deli, ko se odpravijo posledice nesreč ali naravnih nesreč. Tudi pred delom, za katerega je potrebno dovoljenje, sprejem ali kateri koli drug poseben dokument. Obveznost poučevanja pred organiziranjem kakršnih koli masovnih dogodkov v organizaciji.

Osebe, ki so odgovorne za opravljanje dela, imajo nalogo, da jim poučujejo in izdajajo nalogo za to (oseba, ki daje dovoljenje). Po tem vodja dela vodi članov svoje ekipe ciljno informacijo. Zahtevana je ustna preverjanja znanja po zaključku pouka. Vse vrste poročil so vedno registrirane v ustreznih dokumentih - posebni reviji in v primeru ciljnih navodil - pri naročilu. Potrebni so tudi podpisi inštruktorja in navodila, datum.

Toleranca in nepristopanje

Ustno testiranje lahko razkrije slabo osvojeno znanje in metode varnega dela. Takim ljudem ni dovoljeno delovati samostojno, dokler jih ne bodo ponovno poučili. Če želite odstraniti z dela, je treba izdati ustrezen nalog z navedbo razloga za neupoštevanje dela. Za izdajo takega naročila je potrebno memorandum od osebe, ki je izvedla informativni sestanek.

Medtem ko zaposlenemu ni dovoljeno delovati samostojno, plače mu niso pripoznane. Po pozitivnem vrednotenju pridobljenih veščin in znanja inštruktor ponovno zapiše spis, vodja pa izda nalog za priznanje samostojnega dela. Vse te določbe se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije.