Vrste poročil

V skladu s členom 212 delovnega zakonika naše države je ena od najpomembnejših nalog delodajalca usposabljanje zaposlenih v organizaciji na varne načine in načine opravljanja dela (vključno z nudenjem prve pomoči žrtvam) in opravljanje poročil. Tudi delodajalec je dolžan organizirati pripravništvo na delovnem mestu zaposlenega in preveriti znanje o zahtevah OT. Vrste poročanja, vodenje ki jih je delodajalec dolžan organizirati in je delavec upravičen do prejema, so navedeni v 7. razdelku GOST 12.0.004, ki je bil odobren leta 1990. Ta normativni dokument je začel veljati v drugi polovici leta 1991, leta 2010 pa je bil ponovno izdan brez sprememb.

Vse vrste varnostnih poročil so razdeljene glede na čas njihovega ravnanja in narave. Skupaj je pet, od katerih je vsaka obvezna, nobena od njih pa ne more preklicati ali zamenjati drugega. Praviloma bi morali poznati in natančno našteti ne le pomožno osebje iz organizacij ali vodij različnih ravneh, ampak tudi za vsakega zaposlenega, saj je to vprašanje vsebuje vozovnice za zahteve preverjanja iz katere koli kategorije zaposlenih v organizaciji (delavci, delavci, zaposleni ali vodja). Odgovor mora zato vsebovati informacije o poročilih:

• uvodno;
• primarno;
• ponovi;
• nenačrtovano;
• cilj.

Vse vrste poročil o varstvu delavcev opisano v navodilih, razvitih v organizaciji, ki mora imeti naslednje naslov "Na vrstni red navodila, usposabljanja, preverjanja znanja in certificiranja varnosti in zdravja pri delu za delavce (v nadaljevanju navedena organizacija)." V vsakem podjetju, je družba, od dohodkov pravnih oseb, institucije, itd določa postopek za razvoj in posodabljanje dokumenta, kot tudi seznanijo z njim vsakega zaposlenega. Tako zagotavlja stalen in na več ravneh naravo usposabljanja, delodajalec ne le izpolnjuje del zahteve za OT določena v delovnem zakoniku, temveč tudi neformalno zmanjšuje tveganje za poškodbe, ki jih je neupoštevanja veljavnih pravil in predpisov povzročajo.

Pri preverjanju znanja o OT ni na voljo le seznam vseh vrst poročil. Treba je imeti idejo, kaj mora vsak od njih izreči izpraševalec? Najprej, kje, s kakšno periodičnostjo in kdo bi jih moral voditi.

Uvodno - enkrat, ko greš na delo ali vadiš. Za to so strokovnjaki vključeni v zaščito delovne sile, zaposlene v Ministrstvu za izredne razmere (s strani gasilcev in gasilske službe) ter zdravstvene ustanove. Označiti ga je treba v posebni reviji službe organizacije, v nalogu za zaposlitev in v osebni knjigi ali na kartici o zaščiti delavca delavca.

Primarno - vodja enote na delovno mesto na prvi delovni dan. Pri prevajanju znotraj organizacije v drugo strukturna enota ali spremembo delovnega mesta in trgovino, ki jo opravlja nujno. Zapis je vpisana v osebni knjigi o varstvu delavcev.

Preostale vrste poročil izvaja neposredni nadzornik, le njihova periodičnost in namen sta drugačna.

Ponovi - prvič točno šest mesecev po prvem izpitu za preverjanje znanja o OT, nato vsaj enkrat na šest mesecev. Dovoljeno jo je voditi posamično z vsakim zaposlenim ali skupino. Posnetek o tem poteka v posebni reviji.

Nepredviden - ob spremembi regulativne dokumentacije (obvezna za določeno delovno mesto ali delovno mesto). Tudi v primeru dolgega prekinitve dela (več kot en mesec), ki krši pravila OT, na zahtevo nadzornih organov ali pri spremembah v tehnološkem procesu. Posnetek o tem poteka v posebni reviji.

Zaupanje - pred izvedbo del, ki niso značilna za to delovno mesto ali stroko z registracijo v posebni reviji.

Takšne vrste poročil, kot primarne, uvodne ali ponovljene, se izvajajo v skladu s programi, ki so posebej razviti in odobreni v organizaciji. Obseg ciljnega in nenačrtovanega se določi za vsak posamezen primer.