Učinek Ringelmana: splošne informacije, primer in formula za izračun

Psihologija pomaga človeku razumeti sebe, njihova dejanja in misli, vendar ne samo, temveč vpliva na gradnjo skupin in reševanje izključno poslovnih problemov. Načeloma je njen vpliv mogoče zaznati v vsem. In več odkritij, ki jih ta znanost naredi, bolje se optimizirajo delovne procese in izboljša življenje vsakega posameznika. Eno od takih pomembnih odkritij je bilo leta 1927, imenovan pa je bil njegov "Ringelmanov učinek". V ta namen so bili izvedeni številni zanimivi poskusi, ki so pokazali precej zanimiv in nelogičen, na videz rezultat. Žal pa do zdaj vsi ne upoštevajo teh informacij in so še vedno v nevednosti.

Poskusi

Glavni namen poskusov je bil dokazati, da je rezultat skupinskega dela veliko bolj učinkovit od celotne delovne sile vsakega člana skupine posebej. Vključevala je najobičajnejše ljudi, ki so bili naprošeni, da dvignejo uteži, po katerih je bil zabeležen njihov največji rezultat. Nato so začeli združevati skupaj: najprej nekaj ljudi, nato pa so začeli večje. Pričakovani rezultat je bil precej očiten: če lahko ena oseba dvigne določeno težo, dve že tehtata težo dvakrat ali več. Mimogrede, takšno mnenje obstaja do danes.

Učinek Ringelman in njegovi rezultati

Toda v praksi so znanstveniki dobili neverjetne rezultate. Izkazalo se je, da lahko skupaj poveča le 93 odstotkov vsote njihovih začetnih rezultatov. In ko je v skupini osem udeležencev, je rezultat le 49 odstotkov potencialnih rezultatov dela. Za določitev rezultata so bili subjekti deležni drugih poskusov, na primer, zahtevali so jih, da povlečejo vrv, vendar učinek ostaja enak.

Razlogi za rezultate

V resnici je vse preprosto, če je oseba, sam naloga - da lahko računamo samo na sebi, ampak z kolektivna sila že shranjene, to je učinek Ringelmana. Primer je dobro znana zgodba o prebivalcih ene od vasi. Nekako so se odločili, da na javni praznik dajo sodček vodke, pod pogojem, da bodo vsi prinesli vedro zase. Kot rezultat, se je izkazalo, da je bil napolnjen z navadno vodo. To se je zgodilo, ko so se vsi odločili, da goljufajo in mislijo, da bodo vsi drugi prinesli alkohol, in glede tega ozadja ne bi bilo opaziti njegove zvijače z vodo.

Torej, Ringelmannov učinek je, da skupina kaže splošno pasivnost. Dejstvo, oseba določi obseg njegovih prizadevanj, in ko je delo razdeljeno med skupino ljudi, lahko naredite manj napora. Z drugimi besedami, rezultati socialne pasivnosti bodo padli, dokler ne bodo dosegli nič. Po inerciji, seveda, delo najprej opravi razmeroma učinkovito, ampak ko vidim, da partner zmanjšuje njegova prizadevanja, nihče ne želi, da bi poskušali z enako vnemo.

Zgodovina odkritja učinka

Leta 1927 je skupina znanstvenikov izvedla klasične eksperimente iz psihologije, zaradi česar je bil ta učinek odkrit. Po rezultatih zgoraj opisanih eksperimentov je bilo mogoče ustvariti matematično formulo, ki omogoča izračun povprečnega posameznega prispevka vsake osebe in izgleda nekaj takega.

Povprečni prispevek = 100-7 * (število udeležencev -1)

Tako lahko matematično izračunamo učinek Ringelman, formula kaže, da bo povprečni prispevek treh ljudi 86 odstotkov, osem - le 51 odstotkov.

Učinek socialne indolence

Socialna lenoba se imenuje tudi izguba motivacije. Glavni dejavnik njene manifestacije je, da se posameznik, ki dela z nekom, začne zanašati na svoje spremljevalce pri reševanju različnih nalog. Hkrati ne opazi, da dela slabše, in še naprej verjame, da v celoti vnaša svoje energije v delo. To je isti učinek Ringelman. Treba je upoštevati, da lahko njeno izjavo povzroči nenamerna dejanja.

Med dejavniki premagovanja lenobe v družbi so naslednji:

1. Odgovornost posameznika za uspešnost. S povečevanjem vloge posameznika se ponavadi zmanjšuje manifestacija družbene lenobe.
2. Kohezija skupine in prijateljski odnos lahko povečata produktivnost dela.
3. Odlično in vpliv velikosti skupine: več ljudi, slabše bo rezultat.
4. Raznolikost kultur in pogledov, z drugimi besedami, če obstajajo predstavniki več kultur v skupini, bo produktivnost takega kolektiva močno presegla učinkovitost enakopravnih ljudi.
5. Obstaja tudi dejavnik spola: znanstveniki so opazili, da imajo ženske veliko manj možnosti, da pokažejo družbeno lenobljenost kot moški.

Kako se boriti

Na žalost, zaenkrat ni nobenega sredstva, ki bi lahko premagal učinek Ringelman. Seveda je zdaj veliko literature in usposabljanj, ki obetajo izboljšanje učinkovitosti v skupini. Toda s povečanjem skupine se bo produktivnost upadala, vsi se bodo zanašali na drugega. To je normalen psihološki odziv osebe na te okoliščine.

Ali obstaja opomin?

V povezavi s sedanjimi razmerami je moral znanstvenik preprosto določiti cilj: najti in dokazati obstoj pogojev, ki skupini omogočajo, da rezultat proizvede ne manj, ampak, nasprotno, večji. Zahtevalo se je, da bi imela prizadevanja celotne ekipe večji učinek, kot ga lahko vsak član posreduje ločeno. Znanstveniki so poskušali dokazati, da efekt Ringelmanna ne poteka vedno. Žalitev še vedno ni mogoče najti, takšni pogoji pa niso odprti.

Razlogi za rezultate

Toda znanstveniki so lahko razumeli motiv posameznika v samostojnem in kolektivnem delu. V prvem primeru, misli: "Če mi ne, kdo?" In na drugi misli, nekako takole: ". To delo mi ni všeč, tudi če bo to mate" Če ne čuti izključne odgovornosti za nalogo, potem samodejno začne delovati v okviru zakona o varčevanju z energijo. Z drugimi besedami, delovati na principu "vse, kar nisem končal, bodo končali drugi člani skupine."