"Delovna moč" - kaj pomeni ta izraz?

Klasična definicija koncepta "dela" je zmanjšana na celotno sposobnost osebe za delo (duševno in fizično). V statistiki se delovna sila nanaša na število ljudi, ki delajo za najem ali so pripravljeni na takšno delo. V različnih državah se ta kazalnik izračuna nekoliko drugače, običajno pa se vzame število zaposlenih in uradno registriranih brezposelnih.

V literaturnem in novinarskem jeziku je delovna sila delavci ročnega dela, ki se ukvarja z nizkimi kvalifikacijami, torej delavskim razredom. Ti vključujejo prostovoljce, ki delajo za najem, in tiste, ki so prisilno privedeni (na primer sužnji ali zaporniki).

V razmerah kapitalističnega socialni sistem Delovna sila je blago (z vsemi značilnostmi), vendar je izdelek specifičen. Razlika med ostalim blagom je naslednja:

1. Ustvarja vrednost, večja od stroškov (natančneje, kot je ocenjeno). Poleg tega se ustvarjena vrednost imenuje presežek in je osnova za dobiček.

2. Pri tej vrsti blaga je potrebna vsa proizvodnja, brez nje pa je nemogoče.

3. Učinkovita uporaba proizvodnih sredstev in celotne gospodarske strukture kot celote je odvisna od pristojne uporabe tega blaga (dela).

Stroški dela je sestavljena iz dejavnikov, kot so razmerje zaposlenih in brezposelnih, sektorskega področja podjetja, stopnjo gospodarskega razvoja regije, itd Prevozniki delovne sile - .. njegovi lastniki, pravno se lahko prosto razpolaga z njim. Ampak, brez sredstev za proizvodnjo, ga lastniki delovne sile prodajajo kot blago. V tem primeru, je njena vrednost določena z vsoto stroškov za vzdrževanje potrebne ravni življenja zaposlenega in zdravje, pa tudi usposabljanja in reprodukcijo.

Ti stroški se močno razlikujejo v državah z različnimi gospodarskimi in naravnimi podnebnimi razmerami, odvisno od kompleksnosti in intenzivnost dela in številne druge dejavnike. Cene dela so kvantitativni odraz njegove vrednosti in se izražajo v plačah.

V skupni sile katere koli družbe (npr. E. plače svojih zaposlenih) gre dejansko delajo, prav tako pa ne zaradi različnih razlogov (bolezen, poslovna potovanja, enkrat ali študijski dopust, itd P.), pa v delovnih razmerij z družbo.

Sestava programa lahko vključujejo osebje iz neindustrijskih enot in proizvodnega osebja (ki se neposredno ukvarja s proizvodnimi dejavnostmi in servisira potrebe proizvodnje). Slednji, po drugi strani, je sestavljen iz delavcev (samozaposleni proizvodnja, popravilo opreme, nakladanje in razkladanje), strokovnjaki (zaposleni računovodstva in nadzora proizvodnje, administracije, itd) in različnih upravljavcev ravni (direktor, vodja, delovodja, manager).

Število zaposlenih v katerem koli podjetju se nenehno spreminja, to pomeni, da se giblje delovna sila in da je njegova prerazporeditev med podjetji, pa tudi industrijami in celotnimi regijami. Analiza gibanja delovne sile poteka po absolutnih in relativnih kazalnikih njenega prometa.

Absolutni indeksi so prihodki ob upokojitvi in ​​upokojitvi, kar je enako skupnemu številu tistih, ki so bili vzeti in odpuščeni za določeno obdobje. Relativni kazalniki so hitrost sprejema in upokojitev. Upošteva tudi stopnjo prometa delovne sile (zaradi odpuščanja lastne volje ali iz drugih razlogov), merjeno s koeficientom donosa.

Poleg tega se uporablja nadomestni faktor. S svojo vrednostjo, večjo od enega, izgubljene izgubljene posnetke izginejo, vendar se ustvarijo nova delovna mesta. Če je ta koeficient manjši od enega, delovna mesta, kar kaže na povečanje brezposelnosti.