Pravica do zaščite delavcev

Delo in delo sta zelo pomembna za človeka in njegov obstoj. Ko je bilo rečeno: "Z dnevnim kruhom si zaslužil znožje svojega obraza!" Delo je postalo eden od glavnih poklicev za osebo.

Stari antični rimski pregovor "kjerkoli desno, obstaja zaščita" postaja vse bolj pomemben. Zato je poznavanje zakonov smiselno - počutiti bolj samozavestno in zato brezplačno, poznati svoje pravice, pa tudi ne pozabiti na pravice drugih.

V sodobni razviti družbi delovne odnose ureja ločena delovna zakonodaja.

Njeno glavno načelo je dati pravico do zaščite države vsaki osebi, podpori njegovim svoboščinam in delovnim pravicam. Konkretizacijo tega načela lahko najdete v poglavjih o varstvu pravic delavcev.

Zdaj v naši državi med delodajalci se na žalost povečuje število zasebnih podjetij, posameznikov in organizacij, kjer delovna razmerja vedno ne temeljijo na delovna zakonodaja, to pomeni, da prevzamejo močno pravico do obrambe. V zvezi s tem se danes spoštuje delovne pravice in svoboščine delavcev.

Kodeks delovne sile naše države določa pravico vsakogar, da se brani na kakršenkoli način, ki ga zakon ne prepoveduje. Glavne, ki lahko ščitijo pravice delavcev, so določene v delovnem zakoniku. Seznam njih ostaja nespremenjen. Spremenjeno je bilo le zaporedje prenosa zaščitne opreme.

Pred tem smo najprej omenili kontrolo in državni nadzor. In v novi različici je prvo varstvo samozaštite delavskih pravic zaposlenih. Toda to ne pomeni, da se bo državna zaščita delavskih delavcev pred kršitvijo njihovih svoboščin in pravic delavcev oslabila. Nasprotno, pozornost se osredotoča na zagotavljanje, da lahko delavci uveljavljajo svojo pravico do varstva z zakonitimi sredstvi.

V novi (izboljšani) različici TC je bil razširjen seznam načinov za zaščito svoboščin in pravic delavcev. Tu dodamo pravico do sodnega varstva, ki jo je treba zagotoviti v skladu z našo ustavo, ki zagotavlja človekovo pravico do obrambe na sodišču.

S tem je novi delovni zakonik, seznam glavnih načinov za zaščito pravic delavcev in svoboščine - to je samoobrambe delavcev o njihovih pravicah, varstvo legitimnih interesov in pravic delavcev iz delavskih sindikatov in državnega nadzora nad izvajanjem Zakona o delovnih razmerjih in drugih nadzora normativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava in seveda sodno varstvo.

Tisti delavci, ki imajo zahtevke do delodajalcev glede kršenja njihovih pravic, imajo pravico do zaščite pred sodiščem, kar ureja delovnopravni kodeks naše države. V veljavni zakonodaji novega vzorca delovne spore Svetovno sodišče ne odloči, kot je bilo prej, ampak jih je treba obrniti na okrožno sodišče. Zaščita pravic delavcev lahko nastane na način obravnave pritožb posebej ustvarjenega komisija za delovna vprašanja, in mimo zgoraj omenjene komisije.

Vse spore, povezane z delovnimi razmerji, je mogoče obravnavati na sodišču. Zakon določa določen seznam sporov, ki ga komisija ne obravnava, vendar se odloča izključno na sodišču. To je obnovitev v delo, sprememba vzroka in datuma odpuščanje, prevajanje za drugo delovno mesto, plačilo za prisilno odsotnost ali razliko v plačilu za obdobje izvajanja nižjega plačanega dela, neukrepanje ali nepravilno ravnanje delodajalca pri varovanju in obdelavi osebnih podatkov delavca ter zavrnitev najema.

Na odločitev sodišča je mogoče spremeniti nepravilno ali neustrezno besedilo razloga odpovedi.