Dopustna temperatura v pisarni pozimi in poleti

V naši državi, kot v kateri koli civilizirani državi, so bili razviti standardi, ki določajo, kakšna je dopustna temperatura v pisarni, pa tudi številni drugi dejavniki. Upoštevanje teh pravil je resnično pomembno, saj je odvisno od tega, ali bodo zaposleni zdravi, pa tudi njihova produktivnost. Boljši delovni pogoji, boljši rezultat procesa. Ravno nasprotno, postavlja ljudi v slabem položaju, silijo za delo v zelo vroče ali hladno pisarni, delodajalec ne le ni dosegla pozitiven izid, vendar je še vedno brez države, ker tisti, ki niso odpuščeni, se prepričajte, da zbolijo.

O normah

Standardi, po katerih je dopustna temperatura v pisarni urejena, so vzeti iz uredbe, sprejete leta 1992, in opisujejo udobne delovne pogoje. Poleg tega obstaja tudi najsodobnejša varnostna tehnologija. Ti dokumenti obravnavajo različne kategorije dela, od najtežjih pogojev z večjo nevarnostjo do življenja, do najbolj preprostih.

Kljub prevladujočim stereotipom, ki jih vsi lahko delajo v pisarni, ta dejavnost povzroča določene težave in nevarnosti. Pisarniški delavci so ljudje z duševnim delom, močni napori pa vas prisilijo, da ste ves čas ves čas napeti. To, pa tudi stik s tehnologijo v dolgih delovnih urah, ki je v sobi, kjer je premalo naravne svetlobe, številni drugi dejavniki otežujejo delo.

Kaj pa pravila?

Glavno pravilo položaja, ki navaja, kaj je dopustna temperatura v pisarni, je, da "med delom ogrevanje zraka mora biti normalno."

Zdi se, da so prazne besede? Ni presenetljivo, ker je priporočilo posplošeno za vse obstoječe vrste delovnih mest. V določenem primeru se razvije posamezen standard.

V pisarni se ogrevanje zraka vzdržuje najmanj 16 ° C. Upošteva se vlažnost prostora, kakovost prezračevanja zraka.

Kaj lahko storim, da bi se izognili pregrevanju?

Situacija nakazuje, da so razmere neprimerne, če so pogoji preveč vroči, delodajalec dela na:

• izolacija cevovodov;
• nameščanje sistema za hlajenje zraka;
• zatemnitev oken;
• Postavitev delovnih mest izven toplotnih virov.

Na splošno so ti ukrepi zadostni za doseganje sprejemljive temperature v pisarni brez pregrevanja.

Udoben delavec - ključ do uspeha

Sanitarne norme, urediti pogoje, omogočiti zaposlenim v podjetju:

• učinkovit;
• zdrav;
• učinkovit;
• delujoče.

Ne pozabite, da je treba normalno temperaturo v pisarni strogo spoštovati, ker je to zakon. Posebni organi imajo pravico, da kadarkoli pridejo s čekom, da zagotovijo, da delodajalec izpolnjuje zakonsko predpisano državo.

Torej, specifične številke. Ko gre na področju upravljanja, hkrati pa predvsem o delu zaposlenih, so prisiljeni, da bi sedel, izkušnje le rahlo fizičnim naporom, potem govorimo o kategorije dela 1a. V tem primeru je dopustna temperatura v pisarni pozimi od 22 do 24 let⁰Poleti je standard nekoliko višji - od 23 do 25⁰C.

In če ne deluje?

Kaj naj storim, če se tako zgodi, da je najnižja dovoljena temperatura v pisarni nedosegljiva? Na primer, ali grelni sistem deluje slabo ali je prišlo do nesreče?

V skladu s sedanjimi pravili je treba v tem primeru prilagoditi delovni čas. Bolj hladneje v sobi ali, nasprotno, bolj vroče, manj časa lahko zadržite osebo. Nesprejemljivo je zmanjšati plače.

Če je bila dopustna temperatura v pisarni kršena poleti, prostor pa se je vročil do 29⁰C, mora delavec ostati na mestu od treh do šestih ur, vendar ne več. Določeno število določi kategorija delovnega področja.

Da bi zaposleni upoštevali norme, določene s pogodbo o delu, je delodajalec, kot ga določa zakon, dolžan zagotoviti ugodne pogoje. Posledično bi bilo treba vsako kršitev norme odpraviti s strani podjetja in v najkrajšem možnem času. Na temperaturo v pisarni je bila v razumnem stanju, lahko postavite konvencionalno klimatsko napravo. To bo poceni in bo pomagalo izboljšati učinkovitost zaposlenih, preprečiti skrajšanje delovnega dneva in s tem dobičkonosnost podjetja.

In kako bodo kaznovali?

V primeru kršitve dopustne temperature v pisarni v zimskem ali poletnem času in v tem trenutku, ko se je pojavil pregled, bi moral delodajalec odkloniti ali celo prekiniti svoje dejavnosti. V skladu s sedanjimi standardi, je globa predpisana v višini 10-20 tisoč rubljev, in podjetje lahko zapreti še za tri mesece.

Ček ne pride vedno nenadoma. Na primer, delavci, nezadovoljni z delovnimi pogoji, imajo polno pravico, da zaprosijo za ustrezna telesa, ki bodo poslala strokovnjake.

Kako se boriti?

Da bi bil v pisarni vedno udoben, je priporočljivo namestiti sisteme za nadzor mikroklime. Če ste prepričani v ogrevalni sistem, potem bo na voljo dovolj domače klimatske naprave, ki bi ohladila zrak v močni toploti. Če je stavba slabo ogrevana, je treba razmisliti o bolj temeljitih metodah vpliva na podnebje v prostoru.

Druga težava v zimskem času, če močan ogrevanje in okna stavbe obrnjena proti jugu in sonce sije v njih, soba je zelo vroče in se ohladi, je težko zaradi mraza zunaj gospodinjstev klimatske naprave ne morejo soočiti z bremenom.

Najbolj učinkovite metode za boj proti toploti v poslovnih stavbah pozimi:

• močan prezračevalni sistem;
• klimatizacijski sistem, ki je zmožen hlajenja zraka tudi pri zmrzali.

V prvem primeru boste morali namestiti veliko opremo, ki stane veliko denarja, in si ga lahko privošči samo uspešna družba. Klimatske naprave, ki hladijo zrak, ko so na prostem minus, omogočajo stabilizacijo podnebja, tako da je ves čas obstajala dopustna temperatura v pisarni. Ukrajina, ki deluje podobno kot ruski standardi, je v zadnjih nekaj letih zabeležila porast povpraševanja po takšni opremi, ki je verjetno povezana s podnebnimi spremembami.

Učinkovite možnosti:

• toplotne črpalke;
• hladilniki z kontrastom glikola;
• hladilni stolpi z glikolom;
• VRF-sistemi.

Kaj je odvisno od zaposlenega?

Delovni zakonik, veljaven na ozemlju Ruske federacije, navaja, da ima delavec pravico pisno zaprositi vodjo podjetja, če urad ne izpolnjuje temperaturnih standardov. On lahko zavrne opravljanje dela, ker je prehlad ali pregreti zrak povezan z večjo nevarnostjo za zdravje in življenje.

Pri tem je treba spomniti, da mora v skladu z zakonom za obdobje zavrnitve delodajalec plačati plače zaposlenih in na splošno mu shranite vse privilegije zaposlenega v podjetju. To potrjujejo sedanji regulativni, pravni akti, zakoni države, delovnopravni zakonik.

Kakšna je odgovornost delodajalca?

Če se obrnete na zakone, lahko ugotovite, da s strani podjetja, ki organizira delovna mesta, je treba zagotoviti:

• varnost pri delovanju vseh objektov, s katerimi je povezan delovni proces, ter materialov in opreme;
• Nadzor nad uporabo izključno certificirane zaščitne opreme. To velja za individualno in kolektivno. Obvezno je upoštevati direktive zakonodaje države;
• skladnost s standardi varstva pri delu ob upoštevanju posebnih značilnosti določenega delovnega mesta;
• upoštevanjem delovnega režima, upoštevanjem priporočil iz delovnega zakonika Ruske federacije ter zahtevami pravnih aktov.

Zapomnite si nianse

V skladu z zakoni mora delodajalec sprejeti, da delavcem ni treba v celoti urediti časa, ko je stavba prehladna ali neznosno vroča. Toda zapomnite si: koncept "čas bivanja" se razlikuje od izraza "delovni čas". Zato je družba, ki ravna v skladu z zakonom, dolžna spremeniti način dela in počitek, tako da se čas iskanja zaposlencev ujema z normami, ki jih določa zakon.

Kaj naj storim? Sprejeta praksa:

• delavci lahko prej pridejo domov;
• uvesti odmori;
• uredi prostor za odmor;
• odpiranje drugih mest, ki ustrezajo standardom;
• zmanjšati čas, porabljen v stavbi.

Če se pravila kršitve ne upoštevajo hkrati, ker ne upoštevajo:

• sanitarna pravila;
• zakonodajo.

Če organizacija ne skrajša delovnega časa v neugodnih razmerah in delavec ne napiše uradne prijave, ki zahteva, da se v tem času izpusti iz svojih dolžnosti ob ohranjanju privilegijev, lahko pričakuje bonuse. Vsako uro dela nad zakonsko mejo v neprijetnih razmerah je treba izračunati kot nadure.

V praksi

Torej, specifične številke:

Da bi ugotovili, ali so pogoji skladni s normativnimi ali pregrevanjem, se od družbe oblikuje posebna provizija. Njegova glavna naloga je merjenje temperature, uradno popraviti podatke. Kot rezultat dejavnosti se izvede protokol, v katerem so vneseni prejeti podatki, ki jih primerjamo z normami.

Če so norme presežene, se za podjetje uvede naročilo, v katerem je prilagojen delovni čas. Ta dokument nujno vsebuje sklicevanje na protokol komisije. Če so zaposleni nezadovoljni z rezultati komisije, se lahko obrnejo na neodvisne strokovnjake iz inšpekcije dela.