Temperaturni standardi na delovnem mestu. Sanitarna pravila in predpisi

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije mora delodajalec svojim podrejenim zagotoviti ne le varnost, temveč tudi pogoje, pod katerimi se upoštevajo standardi varstva pri delu. Še posebej, temperaturni standardi na delovnem mestu,

Kaj pravi zakon?

Posebno je treba poudariti sanitarne norme, ki se nanašajo na vlažnost in temperaturo industrijskih in pisarniških prostorov. Vse potrebne številke so v SanPiN 2.2.4.548962. To je glavni dokument, v skladu s katerim je treba zagotoviti običajne delovne pogoje, zlasti - vlažno način, temperatura standardov v sobi in drugih pomembnih dejavnikov.

Večja stopnja zunanjega zraka se lahko šteje za enega najmočnejših dejavnikov, ki zavirajo učinkovitost. Navedene sanitarne norme so ugotovile, da temperatura v prostoru v poletnem obdobju ne sme biti nad 25 ° C. Relativna vlažnost nima pravice, da pade pod oznako 40%. Za take vrednosti je potreben potreben toplotni ugodje skozi ves delovni dan ali premik.

Upoštevanje teh pogojev ne vodi do odstopanj v dobrem počutju delovnih ljudi in ustvarja potrebne pogoje za normalno delo. Zagotavljanje optimalne mikroklime v proizvodnih prostorih nujno zahteva, da delodajalec opremi delavnico ali pisarno z ogrevanjem, pa tudi prezračevalnimi in klimatizacijskimi sistemi.

Zakon ne krši!

Odsotnost ali okvara katerega koli od teh sistemov vodi do nesprejemljivega dvigovanja temperature in ogroža zdravje delavcev. To samo po sebi predstavlja kršitev zakona.

V tem primeru so zaposleni razdeljeni v kategorije. Zaposleni v uradih sanitarnih standardov so na primer razvrščeni v kategorijo A. Če temperatura na delovnem mestu presega določene številke, imajo pravico zmanjšati delovni čas po pogojih, ki bodo zapisani spodaj.

Zahtevani parametri mikroklime so podani v oddelku sedmega SanPiN. Temperatura pri delovno mesto, Ni v skladu s standardi, lahko povzroči zakonito zmanjšanje delovnega dne. Od delodajalca to zahteva organizacijo komisije, katere naloga je merjenje v sobi.

In kaj potem?

Rezultati takšne raziskave so dokumentirani v protokolu. Dobi pridobljene podatke in jih primerja z normativnim. Skrajšanje delovnega dne poteka na podlagi naročila v skladu z zahtevami, določenimi v SanPiN. Dokument mora vsebovati sklic na protokol s podatki o merjenju temperature.

To se naredi za zaščito zaposlenih pred morebitnimi poškodbami zaradi hlajenja ali pregrevanja. Upoštevati je treba, da je treba s pravnega vidika razlikovati med konceptom časa, ki ga preživijo na delovnem mestu in trajanjem premika ali dnevnega dela.

Kot navaja SanPiN, bi morala biti temperatura na delovnem mestu takšna, da je ugotovitev ljudi v proizvodnih pogojih usklajena s higienskimi zahtevami. Pri tem se sklicujejo na člen 212 ZVK RF.

Kaj lahko storim?

Kot sredstvo za reševanje takšnega problema je treba razmisliti o dodatnih odmori, predhodnem odhodu zaposlenih v svoje domove, njihovem prenosu na druga delovna mesta, opremo posebnih rekreacijskih objektov.

Če delodajalec zavrne izpolnjevanje teh zahtev, ga je mogoče hkrati obtožiti dveh kaznivih dejanj. Najprej gre za kršitev sanitarnih pravil (temperaturni standardi v proizvodnji niso v skladu z normativnimi kazalniki). Drugič, neposredno se zanemarja delovna zakonodaja, ker se delo ljudi zgodi v razmerah, ki za to niso primerne.

Če delodajalec v takem položaju ne ukrepa in ga ne želi dati drugim zaposlenim, je čas, ki ga preživijo v neugodnih razmerah, enak dnevnemu delovnemu dnevu (spremembi). To pomeni, da lahko o pobudah delodajalca govorite o nadurnih urah za vse zaposlene z vsemi pravnimi in finančnimi posledicami.

Kako skrbeti zase

Kaj lahko navadni uslužbenci storijo za normalizacijo razmer na področju zagotavljanja lastnih pravic do varnih in udobnih delovnih pogojev? Če se ne upoštevajo temperaturni standardi na delovnem mestu, se priporoča, da hkrati vložijo pritožbe pri organih Rospotrebnadzorja in inšpekcijski pregled dela. Upravni zakonik Ruske federacije v takih primerih določa pravnim osebam denarno kazen, katere velikost je enako kot stroški, ki so potrebni za opremljanje delovnih mest z ventilatorji in klimatskimi napravami.

Kot veste, se naši ljudje uporabljajo za delo v kakršnih koli pogojih. Včasih je presenetljivo, v kolikšni meri je mogoče kršiti norme temperaturnega režima na delovnem mestu. Ljudje morajo delati, zobati zobe v mrazu ali dobesedno zadušiti zaradi neznosne toplote. To velja tudi za delavce mentalnega spredaj, ki preživijo svoje dni v "civiliziranem" uradu. Proces zaposlovanja v takšnih neustreznih razmerah je postal tako pogost, da ljudje sploh ne razmišljajo o kršenju svojih zakonskih pravic.

Temperaturni standardi na delovnem mestu

Seveda se lahko tako delovna mesta kot tudi dejavnosti zelo razlikujejo. Zaposleni v banki je v enakih pogojih, nakladalec ali upravljavec žerjava je povsem drugačen. Pri tem se razvijejo standardi za vsak posamezen poklic.

Vsaka vrsta dela spada v eno od razpoložljivih kategorij, za katere so predpisani potrebni mikroklimatski pogoji in dopustno temperaturno območje. Na žalost jih je nemogoče obravnavati v enem članku. Zato se osredotočimo na delovne pogoje pisarniških delavcev.

Kaj bi morali vedeti?

Morda za nekoga te informacije prvič slišijo. Ali veste, da če ste prisiljeni delati pri temperaturi, ki ne ustreza uveljavljenim standardom, potem imate vso pravico, da zmanjšate delovni čas?

Verjetno, mnogi, po branju teh vrstic, samo nasmeh. Vsakdo v naši državi ve, kako je iskati pravičnost in pravico, tudi na delovnem mestu. Kljub temu bo posedovanje teh informacij se omogoči "gugalnica pravico", kjer je to potrebno, iščejo možnosti, da bo čas off domov zgodaj, ali celo dal na vprašanje delodajalca o nadurno delo, če ga prisili, da se v skladu z temperaturnih normami na delovnem mestu v pisarni ne deluje.

V vsaki organizaciji bo vedno aktivna "hrbtenica" zaposlenih, ki bodo iskali pravičnost s pisanjem pritožb in s kakršnimi koli pritiski na vodstvo. Upamo, da jim bodo te informacije pomagale pri tej zadevi.

Oboroženi smo s termometrom

Zato merimo temperaturo na našem delovnem mestu. Ne sme presegati 23-25 ​​° C. Gre za delo poleti. Če je okno zimo, se te številke gibljejo od 22 do 24 °. Hkrati morajo biti odčitki termometra povezani z vlažnostjo zraka, katerih dovoljene vrednosti so od 40 do 60%.

Seveda lahko temperatura odstopa od zahtevane vrednosti za določeno dovoljeno vrednost, ki je 1 ali 2 stopinje, vendar ne več. V celotnem delovnem dnevu temperatura ne sme biti več kot 4 stopinje.

Če so ti pogoji izpolnjeni, morate v pisarni delati polno 8 ur. Če je temperatura dosegla 29 ° C na dan (to je presegla najvišjo dovoljeno vrednost za 4 ° C), je vaša zahteva, da vam pustite delovno mesto prej natančno eno uro, popolnoma zakonita.

Z 30-stopinjsko toploto imate pravico, da delate največ 6 ur. Če je termometer zunaj merila pri 32,5 ° C, teoretično imate pravico do dela največ eno uro.

Če je ulica zmrznjena

Podobna situacija je pri delu na hladnih zimskih dneh. Če je termometer le 19 stopinj Celzija, je delovni čas 7 ur, pri 18 stopinj - 6. Hkrati se natančno merjenje temperature opravi na nadmorski višini približno en meter od tal.

Vprašanje je, ali bodo take natančne meritve skupaj z zahtevami za delodajalca glede natančnega upoštevanja norm in pravil prinesle praktične koristi? Dejstvo je, da bo to najverjetneje bolj donosno, če bi enkrat porabili za namestitev klimatske naprave ali grelnika namesto rednega plačevanja glob za kršitev s spremljajočimi težavami.

Zato, če cenite svoje zdravje, se ne bojite svojih nadrejenih. Vaš cilj je zagotoviti spoštovanje temperaturnih standardov na delovnem mestu. Če imate v lasti podatke, vsebovane v zakonodajnih dokumentih, namenjenih zaščiti povprečnega zaposlenega, in pokazati ustrezno vztrajnost, je zelo realno doseči pravičnost.