Skrajšan delovni čas in delo s krajšim delovnim časom

Trajanje normalne vrednosti delovni teden je štirideset ur. Vendar pa so po delovnih standardih posamezni delavci upravičeni do zmanjšanega ali skrajšanega dela. Kljub navidezni podobnosti imena ti koncepti niso enaki: uporabljajo se na različnih podlagah in povzročajo različne posledice.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom - kaj je to?

V skladu z dogovorom z delodajalcem lahko določene kategorije zaposlenih dela na nepopolno urniku. To je mogoče z zmanjšanjem števila delovnih ur na teden (na primer, med štiridesetim in trideset) ali zmanjšanje količine odpadkov, čez dan pa ohranjajo svojo regulativno obdobje (na primer delo za osem ur, od ponedeljka do četrtka).

Plačilo v skladu s tem časovnim načrtom se bo izvajalo bodisi za opravljene delovne ure ali za opravljeno delo. Poudariti je treba, da niti na počitnicah niti na računu delovne izkušnje ta vrsta zaposlitve ne vpliva, to je dopusta, delovne dobe in bolniške odsotnosti ter druga plačila se obravnavajo enako kot s polnim delovnim dnem (teden).

Kdo ima pravico do dela s krajšim delovnim časom?

Prijavite se za prenos na nepopoln seznam:

• nosečnice;
• vzgojiti otroka, mlajšega od štirinajstih let;
• Zaposleni, ki vzgajajo invalidnega otroka, preden doseže odraslo osebo;
• zaposleni, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.

Zmanjšanje tedna (dan) določa njegov osebni izid in delodajalec nima pravice zavrniti, ne glede na naravo dela.

Nepopolna zaposlitev je mogoča tudi za zaposlene, ki vzgajajo otroke do treh let in z zapusti oskrbo in pravico do koristi.

Nepopoln čas dela na pobudo delavca se lahko določi za določeno obdobje (na primer, preden otrok doseže katerokoli starost) ali za nedoločen čas.

Delovno delo s krajšim delovnim časom po naročilu delodajalca

V nekaterih primerih lahko delodajalec prenese svoje zaposlene na krajši delovni čas. To je mogoče na primer pri reorganizaciji ali spreminjanju tehnoloških in proizvodnih pogojev. V tem primeru je treba vsakega zaposlenega pisno obvestiti dva meseca (ali prej) pred uvedbo novega režima. Poleg tega je treba v treh dneh uradno obvestiti službo za zaposlovanje. Nepopolnega delovnega dne na zahtevo delodajalca ni mogoče določiti za več kot šest mesecev. Zaposlenec si pridržuje pravico, da zavrne delo na nepopolnem urniku. V tem primeru ga ne sme odpustiti po svoji volji, temveč ga zmanjšanje števila zaposlenih.

Kot v prvem primeru se plačilo izvede na podlagi dejanskih opravljenih delovnih ur (izmeni), s pravico do polnega dopusta in dodane delovne dobe v izkušnje.

Zmanjšanje delovnega dne

Za razliko od nepopolnega, se skrajšani dan ugotavlja, ne glede na željo zaposlenega ali delodajalca, na naslednje kategorije:

• učitelji in delajo v škodljivih in / ali nevarnih pogojih - 36 ur;
• prva in druga skupina invalidov - 35 ur:
• zaposleni mlajši od šestnajst let - 24 ur.

Delovni dan se za vse zaposlene na dan počitka za eno uro zniža za eno uro, vključno, če je počitnica padla na konec tedna in je bila preložena. Poleg tega je mogoče določiti nižji dan za druge kategorije zaposlenih, na primer s katerimi delate kemično orožje, z virusi okuženih virusnih imunske pomanjkljivosti, zdravniki, pa tudi v nekaterih primerih, na primer v poletnih mesecih.

Plačilo za skrajšani delovni čas se zaračuna kot polni delovni čas. Z drugimi besedami, zmanjšanje števila ur za te kategorije zaposlenih je norma in samo njihova neustreznost bo povzročila potrebo po preračunu plač.

Tako so koncepti zmanjšanega in nepopolnega časa drugačni. Prva je različica norme, druga možnost je, da jo zmanjšamo, ne da bi prihranili zaslužek za neobdelane ure.