Standardi temperature na delovnem mestu. Kaj storiti, če je temperatura na delovnem mestu nad normalno

Kateri zunanji dejavniki vplivajo na produktivnost zaposlenih? Takšno vprašanje je seveda treba vprašati vsak vodja, ki želi skrbeti za svoje podrejene in povečati mesečne prihodke. Na žalost, očitno na prvi pogled, značilnosti pogosto ostanejo neopažene. Torej, na primer v malih in velikih podjetjih so norme temperature na delovnem mestu pogosto prezrte. V tem primeru je treba upoštevati dejstvo, da vsi zaposleni ne morejo popolnoma delovati, zamrzniti ali trpeti zaradi neznosne toplote.

Kdo ureja vreme na delovnem mestu?

Ali obstajajo uradni dokumenti, ki urejajo takšne kazalnike? Ja, obstajajo. To je SanPin standard za temperaturo na delovnem mestu. Ti predpisi veljajo za vsa podjetja in vse zaposlene (ne glede na velikost podjetja in njeno državljanstvo).

Vse informacije v pravilih lahko razdelimo v dve glavni bloke: priporočil temperature za različne kategorije delavcev in odgovornosti delodajalca za njihovo kršitev. Med drugim je stopnja temperature zraka na delovnem mestu je regulirana in 212 člen delovnega zakonika države, ki določa, da je delodajalec obvezno potrebna za zagotavljanje ugodnega okolja in pogojev za delo in počitek zaposlenih.

Kako se zaščititi na delovnem mestu?

Kaj lahko zaposlen, če je temperatura na delovnem mestu nad normalno? Če oseba v takem položaju uresniči resnična tveganja za njegovo zdravje, se je mogoče začasno odpovedati svojim dolžnostim. Za to je potrebno sestaviti formalno pisno izjavo in jo posredovati višjemu vodstvu.

Dokument mora vsebovati informacije, da izvedba dela, predvidenega v pogodbi o zaposlitvi, ogroža določena tveganja za zdravje. Odvečno bi se sklicevalo na člen 379 TC, ki vsebuje podatke o zakonitosti takšnih namenov. Če je papir izdelan po vseh pravilih, zaposleni ne bo izgubil le delovno mesto, ampak tudi ohraniti vse obstoječe pravice. Vendar ne pretiravajte v vaši želji, da se sprostite z dela, verjetno vam bodo oblasti ponudile alternativne možnosti.

Kako priti po zakonu, ne da bi ga zlomil?

Obstajajo tudi vrzeli in obvozi za upravljanje. Stvar je v tem, da SanPin v svoji dokumentaciji določa tako "čas bivanja" kot "trajanje delovnega dne". Preprosto povedano, delodajalec ni vedno dolžan pustiti zaposlenega, da se vrne domov zgodaj, ko je neprijetno delovne razmere, ohraniti zakon. Lahko sprejme naslednje ukrepe:

• Organizirajte dodaten odmor sredi delovnega dne v sobi z bolj sprejemljivimi pogoji za počitek.
• Prenesite delavce v druge prostore, ki izpolnjujejo zahteve.

Sanitarne norme: temperatura na delovnem mestu poleti

Seveda večina temperaturnih norm na delovnem mestu navdušuje pisarniško osebje, vendar je razlog za ta trend težko reči. Treba je opozoriti, da so vodstveni delavci, tajniki in drugi delavci intelektualne delovne sile razvrščeni kot delavci z nizkimi fizičnimi obremenitvami. Šteje se, da bi morala normalna temperatura zanje nihati v razponu od 22,2 do 26,4 (20-28) stopinj toplote. Vsako odstopanje od uveljavljenih podatkov bi moralo zmanjšati delovni dan. Shema zmanjševanja je naslednja:

• 28 stopinj - 8 ur;
• 28,5 stopinj - 7 ur;
• 29 stopinj - 6 ur in tako naprej.

Po podobnem algoritmu se mandat opravljanja delovnih nalog v pisarni zmanjša na temperaturo 32,5 stopinj nad ničlo. S takšnimi začetnimi podatki je dovoljena samo ena ura. Kdaj temperatura nad delo in sploh je potrebno, da prekliče ali prenese v drugo premiso.

Sanitarne norme: pozimi

Opozoriti je treba, da se zaposleni na delovnem mestu trpijo ne samo zaradi pomanjkanja zraka in toplote, ampak tudi pred mrazom (taki situaciji še bolj nevarno, ampak veliko redkejše). Kakšna je najnižja dovoljena temperatura norme na delovnem mestu? Za začetek, bomo razpravljali o algoritem dneva v hladnih pogojih za pisarniške delavce. Število delovnih ur za njih začne upadati od 20 stopinj, kot sledi:

• 19 stopinj - 7 ur;
• 18 stopinj - 6 ur;
• 17 stopinj - 5 ur in tako naprej.

Končna ocena 13 stopinj pomeni delo v pisarni delavca v neogrevanem prostoru za eno uro, v manjšem deležu dela, potrebnih za preklic vseh.

Treba je opozoriti, da zgornji standardi veljajo izključno za proizvodne in pisarniške prostore, saj obstajajo tudi zahteve glede socialnih objektov, vendar se nekoliko razlikujejo. Na primer, priporočena temperatura za poliklinike je približno 20-22 stopinj.

Razvrstitev vseh poklicev

SanPinovi standardi za temperaturo na delovnem mestu so različni za vsako kategorijo zaposlenih. V bistvu so tri glavne kategorije, od katerih sta dve razdeljeni tudi v dodatne podskupine:

• La. Poraba energije do 139 W. Neznatna telesna obremenitev, opravljanje delovnih nalog v sedečem položaju.
• 1b. Energija stane od 140 do 174 vatov. Majhen fizični napor pri opravljanju nalog, ki se lahko opravljajo tako sedenje kot stoj.
• 2a. Poraba moči od 175 W do 232 W. Zmerno fizično obremenitev, potrebo po redni hoji, premikanje obremenitev do 1 kg v sedečem položaju.
• 2b. Poraba energije 233-290 Vt. Aktivna, a zmerna fizična obremenitev, ki je sestavljena iz stalnih hojnih in gibalnih tovorov, ki tehtajo do 10 kilogramov.
• 3. Poraba energije s 290 W. Intenzivna obremenitev, ki zahteva precejšen trud in vpliv. Sestavljen je v hoji, ki nosi velike obremenitve.

Ni treba upoštevati, da je višja kategorija zaposlenega, bolj natančno je treba upoštevati norme temperature na delovnem mestu poleti in v zimski sezoni. Pravzaprav zakon zahteva, da je vsakdo zelo skrbno zaščiten. Še več, ljudje, ki se ukvarjajo z dejavnim fizičnim delom, veliko lažje prenašajo kul, saj imajo priložnost, da se ogrejejo s prizadevanji.

Kje lahko iščem pomoč?

Kaj naj storim, če je temperatura delovnega mesta kršena, in upravljanje še vedno prisili zaposlene na delo? V takšni situaciji lahko čas, ki presega meje, določene v zakonih, obravnavati kot obdelavo. In predelavo, kot je znano, je treba plačati v dvojni velikosti.

Kje lahko pritožujejo nad dejstvom, da je temperatura norm na delovnem mestu občasno ali redno kršene? Na žalost nobena uradna institucija uradno ne obravnava tega vprašanja. Vendar pa, če je to potrebno, vse očitke v zvezi s slabo organizacijo pogojev na delovnem mestu, zaposleni lahko pošljete na lokalnem inšpektoratu za delo, ki bo sposobna popraviti pritožbo in o uvedbi postopka na njem.

Dodajanje inšpekcijski pregled dela njihove želje po organizaciji udobne temperature na delovnem mestu v podjetju lahko pošljete v Rospotrebnadzor, pomagali vam bodo tudi rešiti sporno situacijo pri delodajalcu.

Velikost kazni in njegove vrste

Kakšno kaznovanje se lahko zgodi nesrečnemu delodajalcu? Najenostavnejša je navadna globa, katere znesek lahko niha v razponu od 10 do 20 tisoč rubljev. Za vsako organizacijo je bolj grozno, da začasno prekine svoje dejavnosti, ki lahko trajajo do 90 dni. Da bi se izognili kaznovanju, je treba izboljšati obstoječe pogoje, ali skrajšajte delovni dan zaposleni v potrebnem primeru v tem primeru.

Kako odpraviti kršitve?

Kako lahko poleti dosežete potrebno temperaturno normo na delovnem mestu? Morda je edini učinkovit način za reševanje tega vprašanja namestitev sodobnih klimatskih naprav in vzdrževanje obstoječega prezračevalnega sistema na visoki ravni. Nobena odprta okna in osnutki ne bodo pripomogla k ustvarjanju udobnih pogojev v vročini, temveč zagotovili samo destilacijo segretega zraka iz prostora v sobo. Druga pomanjkljivost te metode je veliko tveganje prehladov med ljudmi v sobi.

Glede na potrebo po povišanju temperature zraka je najprimernejša uporaba centralnega ogrevalnega sistema.