Izjava o skladnosti delovnih pogojev. Posebna ocena delovnih pogojev

V skladu z državnimi zahtevami in posebno oceno standardov je bila uvedena izjava o skladnosti delovnih pogojev. S tem je preklical predhodno uporabljeno drago potrdilo. Zdaj lahko vsak delodajalec izjavlja, kar pomeni, da bo deklaracija o skladnosti z delovnimi pogoji odobrena, če delovno mesto ustreza normam, ki jih določi država.

Certificiranje

Pred tem je bilo obvezno certificiranje organizacija dela, ki je v skladu z zahtevami za varstvo pri delu (člen 212 TC). Vsako delovno mesto je potrdil vsak delodajalec brez uspeha, nato pa potrdilo sledilo. Slednje so izvedle specializirane organizacije, ki so sodelovale na tem področju. Kakšna je razlika med prejšnjim sistemom in izjavo o skladnosti delovnih pogojev?

Predvsem materialno korist. V zvezi s tem so morali delodajalci nositi ogromno finančno breme, saj so storitve AWP in naknadne certifikacije ravnale neodvisne organizacije, ki neodvisno določajo svojo cenovno politiko. Mnogi delodajalci so prezrli vodenje raziskav na avtomatiziranih delovnih postajah, certifikacijo pa so praviloma izvajali enote, čeprav je bilo to vedno obvezna zakonodajna zahteva.

Seveda je izjava o skladnosti z delovnimi pogoji koristna predvsem z določitvijo enakih pogojev za delodajalce. Potrdilo je bilo tako zahtevano samo za tista podjetja, ki so načrtovala pridobitev določenih vrst licenc in dovoljenje za sodelovanje na razpisih in tekmovanjih. In, seveda, če so že prejeli ukaz državnega inšpektorata za delo, to pomeni, da je nadzorni organi postal očitno neupoštevanje certifikacije. In brez točnih rezultatov certifikata AWP je nemogoče, ker od tam dejansko potrjuje stanje pogojev na delovnem mestu. Če so bile v nasprotju z ustaljenimi zahtevami, izdaja potrdila ni mogoča. Dokument AWP je bil dokaz o izpolnjevanju zakonskih zahtev za varnost pri delu (OT).

JUŽNO

Ta okrajšava označuje posebno oceno delovnih pogojev. Novo uveden postopek SOUT se razlikuje od tistega, kar je bilo prej v delovnem pravu. Prekliče AWS (potrjevanje delovnih mest) in uvaja svoja pravila in druge postopke: vsak delodajalec mora izpolniti izjavo o skladnosti z delovnimi pogoji. To je glavno pravilo novega reda. Postopek SOUT je bil odobren z zveznim zakonom št. 426 leta 2013. Postopek deklaracije se začne z določenimi organizacijski trenutki: je treba ustanoviti komisijo WHSW, razpored celotnega dela, ki ga je treba opraviti, je še naprej vključena organizacija, ki bo dala posebno oceno delovnih pogojev.

Nadalje deklaracija preide na identifikacijo potencialno škodljivih in nevarnih dejavnikov delovnega procesa in delovnega okolja (OOPF). Na tej stopnji se izvede študija in poglobljena analiza stanja na proizvodnih lokacijah. Ocenjevanje delovnih pogojev daje strokovnjak organizacije, ki bi morala voditi SOTP. Uporablja predhodne študije, preiskuje opremo, naprave, zasliši zaposlene, rezultati tega pa kažejo, ali državni standardi izpolnjujejo pogoje na teh delovnih mestih.

Strokovno mnenje

Če strokovnjak ugotovi odsotnost nevarnosti na anketiranih delovnih mestih, je treba izpolniti samo Izjavo o skladnosti delovnih pogojev, ki jo mora predložiti svojemu teritorialnemu uradu Ministrstva za delo Ruske federacije. In, seveda, je dolžan še naprej ohranjati ustrezno proizvodnjo. Vzorec izjave o skladnosti delovnih pogojev je predstavljen na ilustracijah tega člena.

Treba je opozoriti, da je poročilo, ki potrjuje skladnost z zahtevami, lahko delodajalec dobijo samo iz strokovnega jugovzhodu. Po prejemu tega dokumenta in na osnovi, določeni v njem raziskav na posebno oceno proizvodnje, ki niso opredeljene težave ustvarili prej, bi morala Komisija pripraviti poročilo, da ga strokovno mnenje s seznamom delovnih mest in informacije o organizaciji, ki je izvedla Souto. Izpolni se posebna ocena delovnih pogojev.

Deklaracija sama

Predložitev izjave o skladnosti z delovnimi pogoji potrjuje dejstvo, da so vsi členi delovnega prava v celoti opaženi na navedenih delovnih mestih. Njegovo obliko potrdi Ministrstvo za delo, določen pa je tudi vrstni red predložitve. Vzorec izjave o skladnosti z delovnimi pogoji in primeri njegovega zaključka najdete na spletni strani ministrstva. Če so bili v posebno oceno vključeni številki sindikatov, je treba dokumente priložiti kopijo kolektivne pogodbe. Izjavo lahko izpolnite in celoten paket pošljete v elektronski obliki, vendar ga lahko pošljete po pošti.

Če se obrazec izjave o skladnosti z delovnimi pogoji upošteva in izpolni pravilno, se ne bo vrnil za popravek. Načeloma je vse preprosto tam. Podatki, ki vsebujejo oceno delovnih pogojev, že pet let omogočajo mirno delo, preden vložijo drugo izjavo. Vsebuje najbolj osnovne podatke: ime in naslov organizacije, ki preveri skladnost, informacije o direktorja (s priimkom, imenom, rodbinsko in položaj), seznam vseh obstoječih proizvodnih delovnih mestih, ki so bila ocenjena kot izpolnjevanje zahtev podaljšku, informacije o žic spetsotsenku organizacija strokovnjak za Souto, ki je opravil identifikacijo, datum sprejetja in datum izteka veljavnosti izjave (pet let od zdaj naprej). Izpolnjevanje izjave o skladnosti z delovnimi pogoji ne bo trajalo veliko časa, veliko več - predhodno delo.

Podaljšanje veljavnosti deklaracije in prenehanje njegove veljavnosti

Če v petih letih v proizvodnjo ne pride do nobene nesreče, če nobeden od zaposlenih ne bo zabeležil poklicne bolezni zaradi izpostavljenosti VOPF, delodajalec lahko preprosto razširi izjavo za naslednjih pet let brez raziskav Souto in potrjevanje pogojev dela ne potrebujejo bo.

Če se takšne okoliščine zgodijo v času, ko je izjava pomembna, potem njegovo delovanje preneha. Odločitev tega vprašanja sprejme zvezni izvršni organ. Izvajajo se nenačrtovani pregledi in izredna vrednotenja. Po tem, predstavniki izvršilne oblasti, ki imajo dovoljenje za opravljanje državne nadzora glede skladnosti z delovno zakonodajo, v roku 10 dni po opravljenem znamko v register deklaracij neizpolnjevanja pogojev dela. Tako ukrep preneha. Oblika izjave o skladnosti z delovnimi pogoji se lahko preuči tudi na ilustracijah tega članka ali na spletni strani ministrstva.

Cilji WLS

Dejavnosti SOUT se izvajajo dosledno in so namenjene prepoznavanju negativnih dejavnikov v procesu dela. V celotnem kompleksu ocenijo stopnjo vpliva pogojev proizvodnje na delavce. Kot smo že omenili, se ta novi postopek razvija ob upoštevanju poenotenja treh enakih postopkov, ki obstajajo v zakonodaji. To je avtomatizirano delovno mesto, posebno vrednotenje in strokovno znanje države, to je vse, kar je povezano z delovnimi pogoji.

Cilj SOTP je zmanjšati breme za delodajalce in izboljšati celoten OT sistem. Strokovnjaki pristojnega ministrstva so prepričani, da je takšno naročilo veliko bolj učinkovito. Po eni strani se delodajalce spodbuja k izboljšanju delovnih pogojev za zaposlene, po drugi strani pa se vprašanja dodeljevanja nadomestil in koristi za njih objektivno rešujejo.

Primerjalne značilnosti

Seveda, v novem vrstnem redu - razglasitvi - od AWS je veliko, saj ministrstvo ne bi smelo graditi ničesar iz nič. Uporabili smo izkušnje iz preteklih let in metode, ki smo jih uporabili, zato se pristop k vrednotenju načeloma ni spremenil. Kardinalne spremembe so se dotaknile le zahtev za udeležence tega procesa, saj so številke tukaj daleč od novega - delodajalca in strokovnjakov.

Delodajalci so z uvedbo novih pravil občutili strožjo administrativno odgovornost. Organizacije, ki vodijo Svetovno trgovinsko organizacijo in njihove strokovnjake, bi morale imeti obvezno pooblastilo za opravljanje takih storitev in jim je naložena tudi upravna odgovornost. Ko so bili AWP-certifikacijske organizacije in delali v potrjevalnih organizacijah - strokovnjakih v ARM, jim je bilo lažje. Zdaj organizacije SOHO delajo na novem področju akreditacije. Strokovnjaki opravijo obvezno potrdilo, da pridobijo pravico do opravljanja dela na JUGU in pridobijo status strokovnjaka na Ministrstvu za delo.

Strokovnjaki

Vsak ne more postati strokovnjak za SOUT. Kandidat za to pozicijo obravnava certifikacijska komisija Ministrstva za delo, in ne le centri za usposabljanje, kot je bilo prej s strokovnjaki v ARM.

Za strokovnjaka potrebujete visokošolsko izobraževanje, vsaj tri leta poklicnih izkušenj in dodatnega usposabljanja - najmanj 72 ur, ki so namenjeni izključno posebni oceni. Praktične izkušnje - delo v laboratoriju.

Pomembnost spreminjanja zahtev

Te spremembe v zahtevah v zvezi s strokovnjaki so povsem naravne. Tako so formalnosti pri usposabljanju izključene in posledično tudi naknadne napake. To je zelo velika odgovornost, ker je strokovna nesposobnost prihodnje nesreče, poklicne bolezni, poškodbe med ljudmi, katerih delovna mesta se zdijo ustrezna.

Zato je bilo uvedeno ne le certificiranje, temveč tudi upravna odgovornost za strokovnjake, ki so opravili napačno oceno. Vložitev izjave o skladnosti z delovnimi pogoji ne bi smela biti posledica formalnega odnosa ali nesposobnosti.

Upravna odgovornost

Če strokovnjak krši uveljavljen postopek, mu lahko naložijo dokaj velike denarne kazni - od dvajset do petdeset tisoč rubljev - ali čakajo na diskvalifikacijo od enega do treh let.

Katere kršitve vodijo do kaznovanja? Kršitev uveljavljenega naloga se šteje za: nezadostno identifikacijo s sklicevanjem na dejavnike proizvodnega okolja, formalno izpeljane rezultate, ki so v nasprotju z resničnostjo.

Profesionalnost

Skupnost strokovnjakov že dolgo časa je bila v nesporazumu takega dejavnika, kot je profesionalnost. V ustreznih organih so poskušali ugotoviti, kako natančno je mogoče oceniti delovne pogoje brez izvedbe natančnih pregledov, študij in meritev ter ali je objektivna ocena mogoča brez izvajanja vseh teh postopkov.

Vendar so dokazali, da bo resnični strokovnjak sposoben ceniti situacijo zaradi oči, zahvaljujoč dolgemu delu na področju posebnih vrednotenj. Praktične izkušnje v tem primeru rešujejo vse. Za to je strokovnjak. In ne vsak strokovnjak se lahko tako imenuje.