Stopnja dela. Razvrstitev delovnih pogojev glede na stopnjo škodljivosti in nevarnosti. Št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev"

Od januarja 2014 naprej je treba vsako uradno delovno mesto oceniti glede obsega škodljivosti in nevarnosti delovnih pogojev. To je navodilo zveznega zakona št. 426, ki je začel veljati decembra 2013. Splošno se bomo seznanili s tem veljavnim zakonom, metodami ocenjevanja delovnih pogojev, pa tudi s klasifikacijsko lestvico.

FZ št. 426: splošni načrt zakona

Zakon je bil odobren 25. decembra 2013, trikrat pa je dopolnjen: leta 2014, 2015, 2016. Sestavljen je iz štirih tematskih poglavij:

1. Splošne določbe. Tu razume:
2. glavna tema zakona;
3. koncept "posebnega ocenjevanja delovnih razmer" in njegove ureditve;
4. pravice in dolžnosti zaposlenega in delodajalca ter organizacije, ki izvaja ocenjevalno dejavnost;
5. uporaba rezultatov ocene delovnega mesta za škodljivo življenje in zdravje v praksi.
6. Vrednotenje delovnih pogojev. Poglavje je posvečeno procesu evalvacijskega dela:
7. organizacija dela strokovne komisije;
8. priprava na začetek dela;
9. opredelitev potencialno nevarnih / škodljivih dejavnikov;
10. skladnost stanja z državnimi standardi varnega dela;
11. preskušanje / raziskave / merjenje nevarnih in nevarnih delovnih pogojev;
12. ki je predmet obveznih raziskav / meritev za oceno delovnih pogojev;
13. razvrstitev delovnih pogojev dejavnosti;
14. rezultate dela strokovne komisije;
15. posebne značilnosti ocene posameznih delovnih mest;
16. oddelek o splošnem zveznem informacijskem sistemu za evidentiranje rezultatov teh inšpekcij.
17. Organizacije in strokovnjaki, ki ocenjujejo delovne pogoje. V poglavju so poudarjene naslednje teme:
18. organizacije in strokovnjaki, pooblaščeni za izvajanje te dejavnosti;
19. registri omenjenih strokovnjakov in strokovnih organizacij;
• neodvisnost in številne obveznosti strokovne organizacije, ki ocenjuje delovne pogoje vseh delovnih mest;
• kvalitativni pregled ocene.
• Končne določbe. Tu se obravnava:
• sindikalni in državni nadzor nad spoštovanjem določb tega zveznega zakona;
• reševanje nesoglasij, ki nastanejo pri oceni strokovnjakov;
• prehodne določbe;
• oddelek o začetku veljavnosti tega zveznega zakona.

O ključnih določbah obravnavane zakonodaje

Splošne določbe zveznega zakona "O posebni oceni delovnih pogojev" so naslednje:

• Poglavitne teme tega zakona so odnosi, ki so služili kot izgovor za ocenjevanje razmer na delovnem mestu, pa tudi dolžnost delodajalca, da zagotovi varnost dela svojih zaposlenih.
• Zakon določa norme in algoritem za izvajanje ocenjevalnih dejavnosti ter pravice in obveznosti vseh deležnikov - zaposlenega, delodajalca in strokovnjakov.
• Urediti posebno oceno delovnih pogojev, kot so TC TC in ta zvezni zakon ter drugi akti in zakoni, ki jih omenjena vsebina ne sme izpodbijati.
• Če bo ta zvezni zakon v nasprotju z mednarodnimi normami, bo končni organ zadnji.
• Posebna ocena delovnih pogojev je enoten sklop dosledno izvedenih dejavnosti, ki opredeljujejo nevarne / škodljive učinke dejavniki proizvodnje ali druge delovne aktivnosti, pa tudi oceniti stopnjo njihovega negativnega vpliva na zaposlenega - to se ugotavlja na podlagi odstopanja ugotovljenih kazalnikov iz vladnih standardov.
• Rezultati te posebne ocene dajejo strokovnjakom možnost, da določijo razrede delovnih pogojev za škodljivost na področju študija.

Pravice in obveznosti strank

V tabeli upoštevajte pravice in obveznosti strank - vse udeležence v procesu ocenjevanja delovnih pogojev glede na stopnjo škode in nevarnosti.

Strokovna komisija skupaj z delodajalcem ugotovi, kako nevarno je delo, izvaja številne dejavnosti. Na kratko jih analiziramo.

13 stopenj ocenjevanja nevarnosti za delo

Ključni koraki pri določanju stopnje dela za nevarnost / nevarnost njenih pogojev so naslednji:

1. Objava naročila, ki določa oblikovanje strokovne komisije.
2. Odobritev seznama delovnih mest, ki jih je treba oceniti.
3. Objava naloga na seznamu ocenjevalne komisije.
4. Sklenitev ustreznega sporazuma s strokovno organizacijo.
5. Prenos informacij strokovnjakom, ki so potrebni za njihove dejavnosti.
6. Odobritev rezultatov analize škodljivih / nevarnih dejavnikov.
7. Odobritev poročila o opravljenih ocenjevalnih dejavnostih.
8. Obvestilo o strokovni organizaciji iz prejšnjega odstavka.
9. Predložitev izjave o skladnosti dejanskega stanja z nacionalnimi standardi varnega dela.
10. Spoznavanje zaposlenih s sodbami.
11. Razporeditev informacij o vrednotenju na uradni spletni strani delodajalca.
12. Obvestilo o rezultatih FSS Ruske federacije.
13. Uporaba rezultatov ocenjevanja za izboljšanje delovnih pogojev, zmanjšanje škodljivega / nevarnega dela.

Štiri kategorije delovnih pogojev

Ocenjevalna komisija bi morala dodeliti eno od štirih vrst škodljivosti določenega delovnega procesa:

• optimalno;
• dovoljeno;
• škodljivo;
• nevarno.

Dovolite nam, da podrobno o vsakem od njih.

Optimalni delovni pogoji

Razredi delovnih pogojev po stopnji nevarnosti in škode se začnejo s prvim - najbolj ugodnim. Tukaj je vpliv nevarnih ali škodljivih dejavnikov odsoten / minimalen / ne presega določenih standardov varnega dela. Delovni pogoji ne posegajo v ohranjanje večje ravni človeške zmogljivosti.

Sprejemljivi pogoji dela

Delovno mesto, ki mu je bil dodeljen razred 2, se razlikuje po tem, da je delavec izpostavljen nevarnim in / ali škodljivim dejavnikom, vendar v količini, ki jo dovoljujejo uradni higienski standardi. Morala in fizično stanje zaposlenega je v celoti obnovljena, če se do začetka naslednjega delovnega dne upošteva uveljavljen način dela in počitek.

Škodljivi delovni pogoji in njihove sorte

Skladno s tem so škodljivi pogoji dela v skladu z zveznim zakonom št. 426 tisti, ki presegajo ustaljene standarde za vpliv nevarnosti / nevarnosti na stanje delavca. Tretji razred ima štiri dodatne podrazrede v sebi:

1. Pogoj zaposlenega je mogoče v celoti obnoviti s podaljšanim počitkom (več kot prekinitev med delovnimi izmeni). Obstaja tveganje za zdravje.
2. Vpliv škodljivih / nevarnih dejavnikov v procesu dela lahko privede do določenih telesnih disfunkcij (trdno fizično delo vsekakor pripada tu). Z dolgotrajnimi (več kot 15 letnimi) delovnimi izkušnjami je možna pojava začetnih stopenj poklicnih bolezni, ki lahko škodijo splošnemu stanju.
3. Delovni pogoji lahko privedejo do tako preprostih poklicnih bolezni kot do bolezni s povprečno težo, kar lahko prispeva k izgubi strokovnosti.
4. Pogoji delovnega procesa neizogibno vodijo v nastanek hudih oblik poklicnih bolezni, katerih posledica je popolna izguba delovne sposobnosti delavca.

Nevarni pogoji dela

Do 4. razreda vključujejo take zagotovo škodljive in nevarne delovne razmere, ki ne samo, da lahko prispevajo k nastanku in napredovanju hudih poklicnih bolezni, bo neizogibno vodijo k skupni invalidnosti, ampak tudi ogrožajo življenje delavcev v delovni dan.

Zvezni zakon № 426, ne samo vzpostavlja skupni uvrstitvi pogojev nevarnosti delajo, ampak tudi določa vrstni red odstranitev te ocenjevanje nekateri delovna mesta posebnega strokovnjaka, opredeljuje pravice in obveznosti v okviru tega procesa delavca, delodajalca in strokovne organizacije.