Opis 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" z zadnjimi spremembami

Vsako delovno aktivnost pri določenem proizvodnem podjetju mora nujno veljati poseben postopek ocenjevanja. Kakšen je ta proces, za kakšen namen se izvaja? Odgovori so vsebovani v 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev", o katerih bodo nekatere obravnavane v članku.

Kakšna je ocena delovne aktivnosti?

V skladu s 3. členom št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" je predstavljeni koncept značilen za vrsto dejavnosti, katerih cilj je najti škodljive ali nevarne dejavnike industrijskega okolja. Tako lahko v vsakem delovnem procesu najdemo dejavnike, ki so nevarni za človeško življenje ali zdravje. Zaradi kompetentnega ocenjevanja pogojev delovanja se lahko znatno zmanjšajo.

Kakšen je rezultat ocene? Poklice, delovne razmere ali proizvodne procese je treba dodeliti posebnim razredom ali podrazredom. V skladu s temi kategorijami se lahko raven nevarnosti na delovnem mestu določi čim bolj jasno.

Tako je predmet zakona 426-FZ skupek odnosov, ki se pojavljajo v zvezi z izvajanjem preverjanja delovnih pogojev.

Zaposleni in delodajalec

Tako zaposlenemu kot tudi njegovemu upravitelju je zagotovljena vrsta pooblastil in pristojnosti pri ocenjevanju delovnih pogojev. V začetku bi se morali pogovoriti pravice delodajalca. Ta oseba lahko od inšpekcijskega organa zahteva ustrezno dokumentacijo, kakor tudi določi nenačrtovane datume za inšpekcijske preglede. Delodajalec ima tudi možnost pritožbe na rezultate ocene. Če govorimo o dolžnostih, jih je veliko več od organov. Tukaj je treba poudariti zagotavljanje organizacije, ki izvaja revizijo, vso potrebno dokumentacijo, učinkovito zagotavljanje vrednotenja dela, zagotavljanje pojasnil za podrejene v času preverjanja in še veliko več. Skratka, delodajalec je dolžan zagotavljati kakovost postopka v skladu z normami 426-FZ z dne 28. decembra 2013.

Zaposleni se mora seznaniti z rezultati ocenjevanja. Če govorimo o pooblastilih, ima delavec pravico pritožbe na delodajalca za pojasnila, prisotnost med revizijo in pritožbo na rezultate ocene.

Priprava in organizacija postopka

Člen 9 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" se nanaša na postopek priprave obravnavanega postopka. Po zakonu je delodajalec dolžan ustanoviti posebno strokovno komisijo, katere število predstavnikov ne bi smelo biti enako. Natančen razpored dela mora biti odobren.

Kdo se lahko pridruži oblikovani organizaciji? Po zakonu so to predstavniki samega delodajalca, osebe iz izvoljenih organov sindikalnih organizacij in predstavniki delovnega okolja. Vodja komisije imenuje bodisi sam delodajalec bodisi uradnik, ki ga izbere.

Komisija bi morala na začetku svojega dela sestaviti seznam delovnih mest, ki jih je treba preveriti. Poleg tega morajo strokovnjaki delovati strogo v skladu s časovnim razporedom, ki ga je delodajalec že pripravil. Ocena se izvaja v skladu z metodologijo, ki so jo razvili zvezni izvršni organi. Vrednotenje je treba opraviti vsaj enkrat na pet let.

Člen 19 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" določa zahteve za organizacijo, ki bi morala opraviti revizijo. Tukaj je treba poudariti tukaj:

• prisotnost najmanj petih strokovnjakov, delavcev po pogodbi;
• navedbo v dokumentaciji postopka ocenjevanja kot glavna dejavnost;
• razpoložljivost akreditiranega testnega laboratorija kot enote.

Le ob prisotnosti vseh predstavljenih znakov bo organizacija lahko začela uresničevati svoje naloge.

Rezultati ocenjevanja

Na podlagi ocene mora nadzorni organ navesti naslednje rezultate:

• Ocenjevalne kartice z ustreznimi razredi in podrazredi;
• informacije o organizaciji;
• seznam delovnih mest;
• protokol ocenjevanja;
• protokol komisije;
• povzetek;
• seznam izvedenih dejavnosti.

Ločeno je treba omeniti spremembe v 426-FZ. Torej, 1. maja 2016 so bile sprejete nekatere spremembe normativnega akta. Dolžnosti delodajalca (člen 4) so ​​vključevale novo funkcijo za obravnavo predlogov zaposlenih. V delu 6 člena 10, ki obravnava imenovanje delovne pokojnine, so bile določene določbe o pokojnini zavarovanja. Preostali členi so bili nekoliko spremenjeni.