Postopek potrjevanja delovnih mest: glavni vidiki in značilnosti

Postopek potrjevanja delovnih mest to ureja z vidika zakonskega postopka za ocenjevanje delovnih pogojev na njih. Posledično so opredeljeni nevarni in škodljivi dejavniki ter načini, kako se njihovo stanje uskladi z regulativnimi zahtevami. Postopek potrjevanja delovnih mest je ugotovil, da lahko poteka v načrtovanem in nenačrtovanem načinu. V prvem primeru se postopek izvaja vsaj enkrat na 5 let. Obdobje se šteje od trenutka konca prejšnjega potrdila, to je datuma podpisa naročila ob njegovem zaključku. Čas za začetek novega postopka je datum sklepa, s katerim se odobrijo datumi naslednjega dogodka in sestava komisije (njeno sestavo določi vodja ali jih pooblasti oblast uradnik).

Postopek potrjevanja delovnih mest določa primere, ko jih je treba izvesti v nenačrtovanem vrstnem redu. Takšni razlogi vključujejo zamenjavo opreme v proizvodnji, spremembo tehnologije, spremembo sredstva kolektivne zaščite. Tudi neizkoriščene dejavnosti se izvajajo v primeru naročanje nova delovna mesta, zahteve državnega strokovnega znanja pri preverjanju prejšnjih rezultatov po zaključku ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev.

Ugotovljeno je, kdo izvaja certifikat delovnih mest. To je skupno delo delodajalca in specializirane organizacije, s katerimi mora skleniti pogodbo. To podjetje mora akreditirati Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj. Izvaja se v postopku obveščanja z zagotavljanjem velikega števila dokumentov, ki potrjujejo zmožnost organizacije, da izvaja kvalitativne postopke ocenjevanja.

Postopek potrjevanja delovnih mest zarisuje odgovornosti naročnika in izvajalca. Še posebej, druga stranka, da odloči, kaj bi morale biti metode merjenja in vrednotenja, ki temeljijo na zakonih in drugih pravnih aktov, preučuje dokumente, ki se nanašajo na zagotavljanje zahtev glede varstva dela, zahteva pojasnila od delodajalca. Poleg tega je odgovornost, ki potrjuje organizacijo vključuje prenos splošnega izkaza rezultatov in zagotoviti utemeljitev sklepov (če želi stranka). Certificiranje delovno mesto - Postopek sestoji iz več faz. Med katerimi mora biti obvezno dodeliti. Njene glavne sestavine so: razvoj seznama za vrednotenje delovnih mest, preverjanje skladnosti s standardi delovnih razmer na področju zdravja opredeljeno travmatična, preverite razpoložljivost PPE, celovito analizo rezultatov.

V okviru postopka oblikovanja niz dokumentov. Še posebej pa je obvezno: Vrstni red oblikovanju komisije in odobritev urnik, seznam krajev, skupni račun, za potrjevanje kartice, matrične razrede delovnih pogojev, program ukrepov za njihovo izboljšanje, končni protokol, informacije o izvajalcu.

Po zaključku celotnega postopka je delodajalec dolžan podpisati nalog ob zaključku, seznaniti delavce z rezultati, poslati paket dokumentov, določen v pravilih inšpekcijski pregled dela.