Nezakonito odpustitev

Malo verjetno je, da se lahko nezakonito odpuščanje imenuje izredni dogodek. Danes skoraj vsako sekundo prihaja s tem pojavom.

Nepošteni delodajalci v svojem interesu uporabljajo precej težko situacijo na trgu dela, zlorabljajo svoj položaj in prihranijo delovno silo. To vodi k temu zmanjšanje števila zaposlenih zaposleni, zmanjšanje plač, prevajanje s krajšim delovnim časom in, seveda, konflikti in povečanje števila nezadovoljnih.

Veliko zaposlenih nima pojma o svojih pravicah in sploh ne sumi, kako pogosto proizvodnja ni v skladu z zakonitimi postopek odpuščanja z dela. Zato se vsi ne bodo upali izpodbijati svoje nezakonite odpovedi, če le zato, ker ne ve, kakšne ukrepe je treba sprejeti v tej situaciji.

Pobudniki prenehanja delovnega razmerja so lahko dve strani: zaposleni in delodajalec. Z lastno pobudo je vse načeloma razumljivo. Če predlog odpuščanja prihaja od delodajalca, vendar nikakor ni vključeval načrtov zaposlenega, moramo poskušati ne narediti napake in ne delati o delodajalcu.

Najprej nikoli ne bi smeli napisati svoje izjave o odpovedi delovnega razmerja na svojo zahtevo. Ni želje - ni izjave. Delodajalcu je takšen rezultat koristen, ker premakne pobudo na ramena neprimernega zaposlenega in se osvobodi vseh obveznosti, povezanih s plačilom različnih nadomestil, odpravnine in tako naprej. Toda zaposleni nima nobene koristi. Če je oseba skoraj prisilno prisiljena, da se odpove delu, ne da bi dokazala, da je njegova neskladnost s stališčem ali kakšno drugo pravno podlago, se popolnoma neuporabno prijavi na svojo sodbo, pri čemer se odvzame vse pravice do obrambe.

Za obrambo in izpodbijanje nezakonitega odpuščanja je potrebno in bi moralo. In, kot kaže praksa, je najučinkovitejši način reševanja mnogih delovne spore na sodišču. Seveda lahko poskusite obrniti inšpekcijski pregled dela, Vendar je verjetnost zadovoljitve pritožbe v tem primeru zelo majhna. V nasprotju s sodiščem je delovna inšpekcija v svojih zmožnostih precej omejena in zato ne more podrobno preučiti vseh podrobnosti takih primerov.

Zato je najboljši način za izpodbijanje odpuščanja in doseganje okrevanja na delovnem mestu, da gredo na sodišče. Okrožno sodišče običajno obravnava zahtevke v primerih nezakonite odpustitve.

Pri vložitvi tožbe ne smete pozabiti, da zakon daje kratek rok - en mesec - da se pritoži zoper dejanja delodajalca. Štetje se začne od dneva, ko je delavec prejel kopijo odpuščanje ali delovnega zapisa. Če je to obdobje zamujeno, vendar zaradi dobrega razloga, ima sodišče pravico, da zadevo obravnava v obravnavo. Zato ni priporočljivo odložiti vložitve zahtevka.

Pred vložitvijo tožbe na sodišču je treba zbrati čim več dokumentov in dokazov kot dokaz o kršitvi delodajalčeve delovne pravice delavca. Zbiranje dokumentov je treba sprejeti z vso resnostjo, ker je izid primera včasih odvisen tudi od zelo navidezno nepomembnega sklicevanja. Priporočljivo bi bilo podpreti osebje in jih privesti na sodišče kot priče. Lahko zaprosite za pomoč in za odvetnika, saj lahko strokovno usposobljeni strokovnjak zagotovi resnično visokokakovostno podporo zaradi njegovega znanja in izkušenj.

Če sodišče prizna odpust kot nezakonito, potem lahko tožnik prejme ne samo materialno, temveč tudi moralno odškodnino, pa tudi izterjavo na prejšnjem delovnem mestu.